РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года г.Павлово
Павловский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Щенникова М.А.
При секретаре Софоновой Л.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Замыслова В.В. к ответчику ИП Замысловой Л.А. о признании увольнения незаконным, обязании к внесению в трудовую книжку формулировку увольнения,- увольнение по собственному желанию взыскании зароботной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 16165 рублей, взыскании зароботной платы за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по день восстановления на работе из расчёта 205 рублей за каждый день вынужденного прогула по день вынесения судебного решения, взыскании компенсации за моральный вред в сумме 50000 рублей
УСТАНОВИЛ:
Истец Замыслов В.В. обратился в суд с иском к ответчику ИП Замысловой Л.А. о признании увольнения незаконным, обязании к внесению в трудовую книжку формулировку увольнения,- увольнение по собственному желанию взыскании зароботной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 16165 рублей, взыскании зароботной платы за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по день восстановления на работе из расчёта 205 рублей за каждый день вынужденного прогула по день вынесения судебного решения, взыскании компенсации за моральный вред в сумме 50000 рублей, указав в обоснование на то, что с Дата обезличена года он работал у ответчика ИП Замыслова Л.А. в должности ..., фактически исполняя обязанности ... по Дата обезличена года, когда он по непонятной причине не был допущен к работе. Дата обезличена года Замыслов В.В. пришёл на работу, но ИП Замыслова Л.А. его к работе не допустила, ни чего ему не объяснив. Дата обезличена года Замыслов В.В. получил письменное уведомление об увольнении. При этом, Замыслов В.В. так и не был ознакомлен с приказом об увольнении. Он проживал с Замысловой Л.А. и в доме, где они проживали, он нашёл свою трудовую книжку, в которой ни каких записей об увольнении не содержалось. Ответчик ни каких записей в трудовую книжку Замыслова В.В. о его увольнении не внесла до настоящего времени и отсутствие указанной записи не позволяет Замыслову В.В. трудоустроится на другую работу. Заявление о расторжении трудового договора он ответчику не подавал, однако с формулировкой увольнения по ст. 81 ч.6 п.а ТК РФ» за неявку на работе без уважительной причины», значимой в журнале приказов ИП Замыслова Л.А., он не согласен и просит обязать ответчика внести в трудовую книжку формулировку: увольнение по собственному желанию. Не настаивает на восстановлении его на работе. При увольнении Замыслова В.В., ему не выплатили зароботню плату за период с Дата обезличена года в сумме 34885 рублей, которые просит взыскать с ответчика в его пользу. Замыслов В.В., в связи с отсутствием записи в его трудовой книжке об увольнении, по вине ответчика, до сего времени не может устроиться на работу, в связи с чем просит взыскать с ответчика в его пользу за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года из расчёта 205 рублей за день в сумме 17425 рублей, которые просит взыскать с ответчика в его пользу. За задержку внесения в его трудовую книжку записи об увольнении и задержку выплаты зароботной платы, просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за моральный вред в сумме 50000 рублей.
Представитель ответчика ИП Замыслова Л.А., - Вдовин С.В. иск Замыслова В.В. не признал и пояснил, что Замыслов В.В. Дата обезличена года не явился на работу, в связи с чем Дата обезличена года был составлен акт об отсутствии Замыслова В.В. на работе в течение всего рабочего дня и Дата обезличена года в книге приказов ИП Замыслова Л.А. Дата обезличена года был издан приказ об увольнении Замыслова В.В. с должности ... за неявку на работу без уважительных причин ст. 81 (а ч.6). Замыслов В.В. не работал с Дата обезличена года. Согласны выплатить ему зароботную плату за отработанное им время в Дата обезличена года. С приказом Замыслов В.В. не ознакомлен, так как он за приказом не являлся, приказ ему не направлялся, объяснение у Замыслова В.В. о причинах неявки на работу не запрашивалось, запись в трудовую книжку не внесли, так - как Замыслов В.В. выкрал трудовую книжку из сейфа в офисе ИП Замыслова Л.В., заявление в УВД по факту хищения не подавалось.
Выслушав доводы сторон, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд пришёл к следующему:
В соответствии со ст.81 ч.6 п. а ТК РФ « Трудовой договор может быть расторгнут может быть расторгнут работодателем в случаях:
А) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня, смены».
В соответствии со ст.136 ч. 6 ТК РФ «Зароботная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».
В соответствии со ст. 140 ч.1 ТК РФ «При прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя призводится в день увольнения работника…
В соответствии со 237 ч.1 ч.2 ТК РФ «Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
В соответствии со ст. 309 ч.1 ТК РФ «работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативно - правовыми актами Российской Федерации».
В соответствии со ст.394 ТК РФ «В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию».
Как установлено в судебном заседании, истец Замыслов В.В. с Дата обезличена года работал у ответчика ИП Замыслова Л.А. в должности ... по Дата обезличена года, когда он по указанной работодателем причине не был допущен к работе. Дата обезличена года Замыслов В.В. пришёл на работу, но ИП Замыслова Л.А. его к работе не допустила, ни чего ему не объяснив. Дата обезличена года Замыслов В.В. получил письменное уведомление об увольнении. При этом, Замыслов В.В. так и не был ознакомлен с приказом об увольнении. Замыслов В.В. проживал с Замысловой Л.А. и в доме, где они проживали, он нашёл свою трудовую книжку, в которой ни каких записей об увольнении не содержалось. Ответчик ни каких записей в трудовую книжку Замыслова В.В. о его увольнении не внесла до настоящего времени и отсутствие указанной записи не позволяет Замыслову В.В. трудоустроится на другую работу. Заявление о расторжении трудового договора он ответчику не подавал. Представителем ответчика в суд предоставлен пронумерованный журнал приказов ИП Замыслова Л.А. с началом его Дата обезличена года, в котором первые четыре приказ датированы 2007 годом, за ними следуют приказы за 2004 год, за которыми следуют приказ за 2006 год и далее приказы за 2009 год. Под номером 10 от Дата обезличена года значится запись: «Уволить Замыслова В.В. с должности ... за неявку на работу без уважительных причин ст. 81(а) ч.6». Таким образом, в приказе не указана норма, права, которой руководствовался ответчик при увольнении истца, что делает указанный приказ незаконным с момента его издания. При увольнении работника по ст. 81 ч.6 п.а ТК РФ является необходимым выявление отсутствия уважительных причин отсутствия его на рабочем месте.
Однако, при вынесении приказа Дата обезличена года, то есть в день отсутствия Замыслова В.В. на рабочем месте, выяснением этих причин ни кто не занимался и у работодателя отсутствовали и отсутствуют доказательства неуважительной неявки на работу Замыслова В.В., а у суда отсутствуют основания не доверять истцу в его доводах, что он был не допущен ИП Замыслова Л.А. к работе без указания причин, так как истец и ответчик являются супругами и между ними в настоящее время сложились неприязненные отношения, в суде находится на рассмотрении спор по иску Замыслова В.В. о совместно нажитом имуществе.
При указанных обстоятельствах суд находит увольнение Замылова В.В.
По формулировке работодателя: по ст. 81 ч.6 п.а ТК РФ» за неявку на работе без уважительной причины», незаконным.
Ответчик до сего времени не внёс в трудовую книжку Замыслова В.В. запись об увольнении его по собственному желанию, в связи с чем Замыслов В.В. лишён возможности к трудоустройству в связи с чем зароботная плата Замыслова В.В. за 85 дней вынужденного прогула, из расчёта средней зароботной платы за 1 день в 205 рублей, составила 17425 рублей.
Незаконными действиями ответчика истцу причинён моральный вред, который суд оценивает в сумме 7000 рублей исходя из требований закона о разумности и справедливости.
При указанных обстоятельствах суд находи иск Замыслова В.В. подлежащим частичному удовлетворению, путём:
Признать увольнение Замыслова В.В. из ИП Замыслва Л.А. с Дата обезличена года по ст.81 ч.6 п. а ТК РФ «за неявку на работу без уважительной причины» незаконным.
Обязать ИП Замыслова Л.А. внести в трудовую книжку Замыслова В.В. формулировку увольнения - увольнение по собственному желанию.
Взыскать с ИП Замыслова Л.А. в пользу Замыслова В.В. задолженность по зароботной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме 3485 рублей и зароботную плату за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме 17425 рублей.
Взыскать с ИП Замыслова Л.А. в пользу Замыслова В.В. компенсацию за моральный вред в сумме 7000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска Замыслова В.В. отказать.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ суд относит расходы по госпошлине на ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Замыслова В.В. удовлетворить частично:
Признать увольнение Замыслова В.В. из ИП Замыслва Л.А. с Дата обезличена года по ст.81 ч.6 п. а ТК РФ «за неявку на работу без уважительной причины» незаконным.
Обязать ИП Замыслова Л.А. внести в трудовую книжку Замыслова В.В. формулировку увольнения - увольнение по собственному желанию.
Взыскать с ИП Замыслова Л.А. в пользу Замыслова В.В. задолженность по зароботной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме 3485 рублей и зароботную плату за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме 17425 рублей.
Взыскать с ИП Замыслова Л.А. в пользу Замыслова В.В. компенсацию за моральный вред в сумме 7000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска Замыслова В.В. отказать.
Взыскать с ИП Замыслова Л.А. в пользу госдохода госпошлину в сумме 937 рублей 30 копеек.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Павловский городской суд в 10 дневный срок.
Судья Щенников М.А.