Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года город Павлово
Павловский городской суд Нижегородской области в составе:
Председательствующего судьи: Падалкиной Е.Ю.
С участием прокурора: Ягодиной Ж.Е.
При секретаре: Чернигиной А.Ю.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Котовой И.М. к индивидуальному предпринимателю Корнеевой А.В. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
У С Т А Н О В И Л:
Котова И.М. обратилась в Павловский городской суд с иском к индивидуальному предпринимателю Корнеевой А.В. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
В ходе судебного разбирательства Котова И.М. уточнила свои исковые требования, просит также взыскать с ответчика пособие за не использованные отпуска и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истец Котова И.М. свои исковые требования поддержала в полном объеме и пояснила, что согласно трудового договора от Дата обезличена года работала у ИП Корнеевой А.В. в должности ... ТД «...». Ее заработная плата составляла: оклад-5000 рублей, уборка помещения-1000 рублей, 1% с месячной выручки, составляющий в среднем 500 рублей. Режим ее работы был следующим: с августа 2008 года по октябрь 2009 года- понедельник выходной день, со вторника по пятницу- с 09.00 часов до 18.00 часов без перерыва на обед, суббота, воскресенье- с 08.00 до 14.00 часов. С октября 2009 года по май 2010 года режим ее работы был: два дня работы, два дня выходных с обязательной явкой по субботам и воскресеньям.
Приказом от Дата обезличена года за Номер обезличен с нее была снята ответственность по ... ТД «...».
Также приказом от Дата обезличена года она была уволена с должности ... ТД «...», в связи с сокращением штата сотрудников данного отдела.
Вышеуказанные приказы Номер обезличен и Номер обезличен от Дата обезличена года были получены ей по почте Дата обезличена года, однако трудовая книжка не выдана ей до настоящего времени. Перевод на другую работу в связи с сокращением ей не предлагался.
Считает свое увольнение незаконным и просит восстановить ее на работе в должности ... ТД «...», взыскать с ИП Корнеевой А.В. в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула 7000 рублей, пособие за неиспользованные отпуска в размере 13 200 рублей: по 6600 за каждый отпуск и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Представитель ответчика Поздеева Т.Ю., действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск Котовой И.М. не признала и пояснила, что Дата обезличена года между ИП Корнеевой А.В. и Котовой И.М. был заключен трудовой договор. Согласно п.1 договора Котова И.М. принята на работу в должности ... ТД «...». До Дата обезличена года Котова И.М. выполняла трудовые обязанности и выходила на работу. Дата обезличена года Котово й И.М. был оплачен аванс в размере 2500 рублей. Дата обезличена года ИП Корнеевой А.В. издан приказ Номер обезличен согласно которого Котова И.М. была уволена с должности ... одежды ТД «...», в связи с сокращением штата сотрудников данного отдела, а также внесена запись в трудовую книжку работника об увольнении по сокращении штата сотрудников без указания даты увольнения. Данный приказ был издан за два месяца до предполагаемого увольнения работника, т. е. до Дата обезличенаг., и носил характер предупреждения, о чем Котова знала. Данный приказ Номер обезличен от Дата обезличенаг. был направлен Котовой по почте. Котова продолжала работать до Дата обезличенаг., что само по себе означает, что трудовые отношения были продолжены. Однако, поскольку работодателем был нарушен порядок увольнения, то запись в трудовой книжке была признана недействительной, о чем была сделана запись от Дата обезличена года и работнику было об этом известно. Тем самым трудовые отношения сторон продолжились и продолжаются по настоящее время. Однако с Дата обезличена года Котова И.М. на рабочее место не вышла, на телефонные звонки не отвечает. Дата обезличена года ей направлялось уведомление с требованием незамедлительно объяснить причины отсутствия на рабочем месте, а также указано на последствия, которые наступают согласно действующего законодательства за отсутствие на рабочем месте. Считают, что в иске Котовой И.М. следует отказать, поскольку отсутствует предмет спора и Котова И.М. до настоящего времени не уволена.
Свидетель ФИО6 пояснила в судебном заседании, что знакома с Котовой и Корнеевой с октября 2009 года, поскольку была принята на работу в ТД «...». Первую неделю они работали с Котовой два дня через два, в субботу и воскресенье работали вместе с 08.00 до 14.00 часов без перерыва на обед. Она работала по трудовому договору и зарплата у нее была меньше, чем у Котовой. Она получала 4000 рублей и один процент с выручки, а Котова 5000 рублей, плюс 1000 рублей за уборку помещения и один процент от выручки. Ее уволили с Дата обезличена года. Разговор был с декабря, января, что собираются закрывать магазин. Дата обезличена года к ней подошла Корнеева и показала приказ об увольнении Котовой, сказав, что увольняет Котову через два месяца. Котова об этом знала, так как в это время присутствовала в магазине. Котова работала по Дата обезличена года, а с 19 мая она работала одна. Котова приходила и говорила, что на работу больше не выйдет, Корнеева знала об этом. Звонила ли Котова Корнеевой или нет она не знает.
Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, принимая во внимание заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, считает иск подлежащим удовлетворению частично.
Судом установлено, что истец работал у ИП Корнеевой А.В. в должности ... ТД «...» с Дата обезличена года л.д. 38).
Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. Котова И.М. уволена с должности ... одежды ТД «...», в связи с сокращением штата сотрудников данного отдела (л.д.9).
Дата обезличена года Котова И.М. получила приказ о сокращении штата сотрудников данного отдела по почте, что подтверждается описью вложения в ценное письмо и конвертом (л.д.11,12).
В соответствии со ст.81 п.2 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации …
В соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантная должность ) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Как установлено в суде, в данном случае о предстоящем увольнении с Дата обезличена года в соответствии с приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. персонально и под роспись за два месяца до увольнения истец предупрежден не был. Из текста приказа Номер обезличен от Дата обезличена не следует, что он несет характер предупреждения о предстоящем через 2 месяца увольнении, напротив, в нем четко указано «уволить Котову И.М. с должности ... ТД «...» в связи с сокращением штата сотрудников.» Данный приказ был направлен истице по почте, в связи с чем она имела все основания считать себя уволенной Дата обезличена г. Подтверждением увольнения Котовой И.М. с Дата обезличена следует считать и запись в ее трудовой книжке л.д. 33) о том, что она уволена по сокращению штатов Дата обезличенаг. Затем в трудовую книжку была внесена запись, датированная Дата обезличена г. о том, что запись об увольнении считать недействительной. Истица пояснила суду, что об отмене приказа о ее увольнении ее никто не предупреждал, об этом она узнала только в судебном заседании. Суд считает, что запись от Дата обезличена г. о том, что запись об увольнении считать недействительной нельзя принимать во внимание, поскольку в судебном заседании было установлено, что приказа об отмене приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. об увольнении Котовой И.М. не издавалось, что подтверждается отсутствием его в книге приказов и объяснениями представителя ответчицы. Доказательств того, что Котова извещалась об отмене приказа № 5 ответчиком не представлено. Следовательно, у Котовой И.М. не было оснований полагать, что приказ о ее увольнении отменен и трудовой договор с нею продолжен.
Кроме того, при увольнении Котовой И.М. не обсуждался вопрос о возможности ее трудоустройства в другой торговой точке, принадлежащей ответчику, либо иным способом.
Поскольку при увольнении истца был нарушен порядок увольнения, в порядке ст.394 п.1 ТК РФ Котова И.М. подлежит восстановлению на работе в прежней должности со взысканием в его пользу зарплаты за время вынужденного прогула.
В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В порядке ст.394 ТК РФ Котова И.М. подлежит восстановлению на работе в должности с Дата обезличена года, с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула за период с 18 мая по Дата обезличена года.
В соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Однодневная зарплата истицы за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличена года для расчета компенсации за отпуск составляет: 81 274 рублей:12:29,4=230, 37 руб.
Истица работает у ответчика с Дата обезличенаг., что составляет до Дата обезличенаг.-28 дней (календарных) неиспользованного отпуска, с Дата обезличенаг. до Дата обезличенаг.- 9 мес. или 28:12х9=21 календарный день неиспользованного отпуска, итого 28+21=49 календарных дней.
230,37х49=11288 руб. - составляет компенсация истицы за неиспользованные дни отпусков.
Письменным трудовым договором между сторонами не установлен режим труда и отдыха. Табель учета рабочего времени не велся. Исходя из объяснений сторон суд считает необходимым сделать расчет по 6 дневной рабочей неделе.
Согласно справки работодателя л.д. 29) зарплата при 6 дневной рабочей неделе составляет с Дата обезличенаг. по Дата обезличена года - за 286 рабочих дней - 81274 руб. Однодневный заработок для расчета утраченного заработка за время вынужденного прогула: 81274 руб.:286 раб.дн.=285 руб. в день.
Зарплата за время вынужденного прогула с Дата обезличена по Дата обезличена=49 рабочих дней при 6дневной рабочей неделе.
285х49=13965 руб.
Итого: 11 288+3432+10582=25253 рубля.
Поскольку незаконным увольнением нарушены трудовые права истца, в порядке ст.394 п.7 ТК РФ с ответчика надлежит взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. При определении размера компенсации суд исходит из обстоятельств дела, поведения сторон в сложившейся ситуации и небольшой степени вредных последствий от увольнения у истицы.
Всего следует взыскать: 25253+2000=27253 руб.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Котовой И.М. удовлетворить частично.
Восстановить Котову И.М. на работе в должности ... ТД «...» с Дата обезличена года.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Корнеевой А.В. в пользу Котовой И.М. 27 253 (двадцать семь тысяч двести пятьдесят три) рубля и государственную пошлину в доход государства в размере 957 (девятьсот пятьдесят семь) рублей.
В остальной части иска Котовой И.М. отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда через Павловский городской суд в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме.
Судья: Е.Ю. Падалкина