РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Павловский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Щенникова М.А. С участием помощника Павловского городского прокурора Ягодиной Ж.Е., При секретаре Софоновой Л.В. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павловского городского прокурора в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ в интересах неопределённого круга лиц к ответчику ООО «Завод Окна Компас», далее ООО «ЗОК», <адрес>. об обязании провести аттестацию всех имеющихся рабочих мест по условиям труда в срок до 31 декабря 2012 года УСТАНОВИЛ: Павловский городской прокурор в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ в интересах неопределённого круга лиц обратился в суд с иском ответчику ООО «ЗОК» об обязаниии провести аттестацию всех имеющихся рабочих мест по условиям труда в срок до 31 декабря 2012 года, указав в обоснование на то, что Павловской городской прокуратурой поведена проверка исполнения норм трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда в ООО «ЗОК», в ходе которой установлено, что в ООО «ЗОК» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Между тем, статья № 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ, далее ТК РФ «Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда». В соответствии со ст. 209 ТК РФ «Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере труда». ООО «ЗОК» зарегистрирован в качестве юридического лица 2 декабря 2010 года. По состоянию на сентябрь 2011 года ООО «ЗОК» имеет 20 рабочих мест, однако, аттестация рабочих мест по условиям труда до настоящего времени не проведена. Ответчик ООО «ЗОК» будучи надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание представителя не направил, отзыв на иск не представил. Выслушав доводы представителя Павловского городского прокурора, находя возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, изучив материалы дела, суд находит иск Павловского городского прокурора подлежащим удовлетворению в полном объёме путём обязания ответчика ООО «ЗОК» провести аттестацию всех имеющихся рабочих мест по условиям труда в срок до 31 декабря 2012 года При этом суд исходит из того, что Павловской городской прокуратурой поведена проверка исполнения норм трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда в ООО «ЗОК», в ходе которой установлено, что в ООО «ЗОК» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Между тем, статья № 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ, далее ТК РФ «Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда». В соответствии со ст. 209 ТК РФ «Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере труда». ООО «ЗОК» зарегистрирован в качестве юридического лица 2 декабря 2010 года. По состоянию на сентябрь 2011 года ООО «ЗОК» имеет 20 рабочих мест, однако, аттестация рабочих мест по условиям труда до настоящего времени не проведена. В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, далее ГПК РФ, суд относит расходы по госпошлине на ответчика На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Павловского городского прокурора удовлетворить. Обязать ответчика - ООО «Завод Окна Компас» провести аттестацию всех имеющихся рабочих мест по условиям труда в срок до 31 декабря 2012 года. Взыскать с ответчика ООО «Завод Окна Компас», госпошлину в местный бюджет в сумме <данные изъяты> рублей. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Павловский городской суд в 10 дневный срок. Судья Щенников М.А.