РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 12 декабря 2011 года г. Павлово Павловский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Щенникова М.А. С участием помощника Павловского городского прокурора Ягодиной Ж.Е., При секретаре Архиповой А.М. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павловского городского прокурора в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ в интересах неопределённого круга лиц к ответчику ООО «Светлица» г. Павлово, ул.Правика, 1, 25, об обязании провести аттестацию всех имеющихся рабочих мест по условиям труда в срок до 31 декабря 2012 года УСТАНОВИЛ: Павловский городской прокурор в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ в интересах неопределённого круга лиц обратился в суд с иском ответчику ООО «Светлица» об обязаниии провести аттестацию всех имеющихся рабочих мест по условиям труда в срок до 31 декабря 2012 года, указав в обоснование на то, что Павловской городской прокуратурой поведена проверка исполнения норм трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда в ООО «Светлица», в ходе которой установлено, что в ООО «Светлица» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Между тем, статья № 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ, далее ТК РФ «Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда». В соответствии со ст. 209 ТК РФ «Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере труда». ООО «Светлица» зарегистрирован в качестве юридического лица 10 ноября 2006 года. По состоянию на ноябрь 2011 года ООО «Светлица» имеет 3 рабочих мест, однако, аттестация рабочих мест по условиям труда до настоящего времени не проведена. Ответчик ООО «Светлица» будучи надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание представителя не направил, отзыв на иск не представил. Выслушав доводы представителя Павловского городского прокурора, находя возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, изучив материалы дела, суд находит иск Павловского городского прокурора подлежащим удовлетворению в полном объёме путём обязания ответчика ООО «Светлица» провести аттестацию всех имеющихся рабочих мест по условиям труда в срок до 31 декабря 2012 года При этом суд исходит из того, что Павловской городской прокуратурой поведена проверка исполнения норм трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда в ООО «Светлица», в ходе которой установлено, что в ООО «Светлица» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Между тем, статья № 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ, далее ТК РФ «Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда». В соответствии со ст. 209 ТК РФ «Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере труда». ООО «Светлица» зарегистрирован в качестве юридического лица 10 ноября 2006 года. По состоянию на ноябрь 2011 года ООО «Светлица» имеет 3 рабочих мест, однако, аттестация рабочих мест по условиям труда до настоящего времени не проведена. В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, далее ГПК РФ, суд относит расходы по госпошлине на ответчика На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Павловского городского прокурора удовлетворить. Обязать ответчика - ООО «Светлица» провести аттестацию всех имеющихся рабочих мест по условиям труда в срок до 31 декабря 2012 года. Взыскать с ответчика ООО «Светлица», госпошлину в местный бюджет в сумме <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Павловский городской суд в 10 дневный срок. Судья Щенников М.А.