РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 4 апреля 2012 года г. Павлово Павловский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Щенникова М.А. С участием помощника Павловского городского прокурора Ягодиной Ж.Е., При секретаре Софоновой Л.В. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павловского городского прокурора в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ в интересах неопределённого круга лиц к ответчику ООО «Флагман» <адрес> об обязании провести аттестацию всех имеющихся рабочих мест по условиям труда в срок до 1 июля 2012 года УСТАНОВИЛ: Павловский городской прокурор в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ в интересах неопределённого круга лиц обратился в суд с иском ответчику ООО «Флагман» об обязаниии провести аттестацию всех имеющихся рабочих мест по условиям труда в срок до 1 июля 2012 года, указав в обоснование на то, что Павловской городской прокуратурой поведена проверка исполнения норм трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда в ООО «Флагман», в ходе которой установлено, что в ООО «Флагман» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Между тем, статья № 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ, далее ТК РФ «Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда». В соответствии со ст. 209 ТК РФ «Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере труда». ООО «Флагман» зарегистрирован в качестве юридического лица 13 марта 2007 года. ООО «Флагман» имеет 16 рабочих мест, однако, аттестация рабочих мест по условиям труда до настоящего времени не проведена. Ответчик ООО «Флагман» будучи надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание представителя не направил, но направил в суд отзыв в котором просит рассмотреть дело в отсутствие его представителя и указывает на то, что 23 января 2012 года заключен договор между ООО «Флагман» и ООО «Экспертиза строительства» по вопросу аттестации рабочих мест. Согласно договора, расчёты и инструментальные измерения будут производиться в течение одного года. Направил в суд копию договора. Выслушав доводы представителя Павловского городского прокурора, находя возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит иск Павловского городского прокурора подлежащим частичному удовлетворению путём обязания ответчика ООО «Локон» провести аттестацию всех имеющихся рабочих мест по условиям труда в срок до 23 января 2013 года При этом суд исходит из того, что Павловской городской прокуратурой поведена проверка исполнения норм трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда в ООО«Флагман», в ходе которой установлено, что в ООО «Флагман» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Между тем, статья № 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ, далее ТК РФ «Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда». В соответствии со ст. 209 ТК РФ «Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере труда». ООО «Флагман» зарегистрирован в качестве юридического лица 13 марта 2007 года. ООО «Флагман» имеет 16 рабочих мест, однако, аттестация рабочих мест по условиям труда до настоящего времени не проведена. При этом суд учитывает то, что 23 января 2012 года заключен договор между ООО «Флагман» и ООО «Экспертиза строительства» по вопросу аттестации рабочих мест. Согласно договора, расчёты и инструментальные измерения будут производиться в течение одного года, в связи с чем обязание ответчика к проведению аттестации рабочих мест в более короткие сроки, чем один год, является нереальным к исполнению по объективным, не зависящим от ответчика обстоятельствам. В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, далее ГПК РФ, суд относит расходы по госпошлине на ответчика На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Павловского городского прокурора удовлетворить частично. Обязать ответчика - ООО «Флагман» провести аттестацию всех имеющихся рабочих мест по условиям труда в срок до 23 января 2013 года. В удовлетворении в остальной части иска Павловского городского прокурора отказать. Взыскать с ответчика ООО «Флагман», госпошлину в местный бюджет в сумме <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Павловский городской суд в месячный срок. Судья Щенников М.А.