РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 6 июня 2012 года г. Павлово Павловский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Щенникова М.А. С участием помощника Павловского городского прокурора Савельева А.Ф., ответчика Ф.В.Ю. При секретаре Софоновой Л.В. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павловского городского прокурора в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ в интересах неопределённого круга лиц к ответчику Индивидуальному предпринимателю Ф.В.Ю. об обязании провести аттестацию всех имеющихся рабочих мест по условиям труда в течение 4 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу УСТАНОВИЛ: Павловский городской прокурор в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ в интересах неопределённого круга лиц обратился в суд с иском ответчику индивидуальному предпринимателю Ф.В.Ю. об обязании провести аттестацию всех имеющихся рабочих мест по условиям труда в течение 4 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу, указав в обоснование на то, что Павловской городской прокуратурой проведена проверка исполнения норм трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда в ИП Ф.В.Ю., в ходе которой установлено, что в ИП Ф.В.Ю. не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Между тем, статья № 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ, далее ТК РФ «Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда». В соответствии со ст. 209 ТК РФ «Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере труда». ИП Ф.В.Ю. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 7 октября 2003 года По состоянию на момент проверки, ИП Ф.В.Ю. имеет 15 рабочих мест подлежащих аттестации, однако, аттестация рабочих мест по условиям труда до настоящего времени не проведена. Ответчик ИП Ф.В.Ю. иск признал частично, представил суду копию договора на проведение аттестации рабочих мест, предусматривающий проведение аттестации в годичный срок, в связи с чем ответчик просит установить ему реальный, обоснованный срок, для проведения аттестации рабочих мест. Выслушав доводы представителя Павловского городского прокурора, ответчика, изучив материалы дела, суд находит иск Павловского городского прокурора подлежащим частичному удовлетворению, путём обязания ответчика ИП Ф.В.Ю. провести аттестацию всех имеющихся рабочих мест по условиям труда в срок до 22 мая 2013 года, находя этот срок реальным для проведения аттестации рабочих мест и обусловленный договором от 22 мая 2012 года, отказав при этом в удовлетворении в остальной части иска прокурора. При этом суд исходит из того, что Павловской городской прокуратурой поведена проверка исполнения норм трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда в ИП Ф.В.Ю., в ходе которой установлено, что в ИП Ф.В.Ю. не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Между тем, статья № 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ, далее ТК РФ «Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда». В соответствии со ст. 209 ТК РФ «Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере труда». ИП Ф.В.Ю. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 7 октября 2003 года По состоянию на момент проверки, ИП Ф.В.Ю. имеет 15 рабочих мест подлежащих аттестации, однако, аттестация рабочих мест по условиям труда до настоящего времени не проведена. В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, далее ГПК РФ, суд относит расходы по госпошлине на ответчика На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Павловского городского прокурора удовлетворить частично. Обязать ответчика - индивидуального предпринимателя Ф.В.Ю. провести аттестацию всех имеющихся рабочих мест по условиям труда в срок до 22 мая 2013 года. В удовлетворении в остальной части иска Павловского городского прокурора отказать. Взыскать с ответчика индивидуального предпринимателя Ф.В.Ю., госпошлину в местный бюджет в сумме <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Павловский городской суд в месячный срок. Судья Щенников М.А.