РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 6 июня 2012 года г. Павлово Павловский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Щенникова М.А. С участием помощника Павловского городского прокурора Савельева А.Ф., При секретаре Софоновой Л.В. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павловского городского прокурора в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ в интересах неопределённого круга лиц к ответчику Индивидуальному предпринимателю С.Т.А. об обязании провести аттестацию всех имеющихся рабочих мест по условиям труда в течение 4 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу УСТАНОВИЛ: Павловский городской прокурор в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ в интересах неопределённого круга лиц обратился в суд с иском ответчику индивидуальному предпринимателю С.Т.А. об обязании провести аттестацию всех имеющихся рабочих мест по условиям труда в течение 4 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу, указав в обоснование на то, что Павловской городской прокуратурой проведена проверка исполнения норм трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда в ИП С.Т.А., в ходе которой установлено, что в ИП С.Т.А. не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Между тем, статья № 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ, далее ТК РФ «Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда». В соответствии со ст. 209 ТК РФ «Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере труда». ИП С.Т.А. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 5 ноября1996 года. По состоянию на момент проверки, ИП С.Т.А. имеет 2 рабочих мест подлежащих аттестации, однако, аттестация рабочих мест по условиям труда до настоящего времени не проведена. Ответчик ИП С.Т.А. будучи надлежащим образом извещена о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, отзыв на иск не направила, иск не оспорила. Выслушав доводы представителя Павловского городского прокурора, находя возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, изучив материалы дела, суд находит иск Павловского городского прокурора подлежащим удовлетворению, путём обязания ответчика ИП С.Т.А. провести аттестацию всех имеющихся рабочих мест по условиям труда в течение 4 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу, находя этот срок реальным для проведения аттестации рабочих мест. При этом суд исходит из того, что Павловской городской прокуратурой поведена проверка исполнения норм трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда в ИП С.Т.А., в ходе которой установлено, что в ИП С.Т.А. не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Между тем, статья № 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ, далее ТК РФ «Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда». В соответствии со ст. 209 ТК РФ «Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере труда». ИП С.Т.А. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 5 ноября1996 года. По состоянию на момент проверки, ИП С.Т.А. имеет 2 рабочих мест подлежащих аттестации, однако, аттестация рабочих мест по условиям труда до настоящего времени не проведена. В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, далее ГПК РФ, суд относит расходы по госпошлине на ответчика На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Павловского городского прокурора удовлетворить. Обязать ответчика - индивидуального предпринимателя С.Т.А. провести аттестацию всех имеющихся рабочих мест по условиям труда в течение 4 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу. Взыскать с ответчика индивидуального предпринимателя С.Т.А. госпошлину в местный бюджет в сумме <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Павловский городской суд в месячный срок. Судья Щенников М.А.