о проведении аттестации рабочих мест



РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 июня 2012 года                                                              г. Павлово

Павловский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Щенникова М.А.

С участием помощника Павловского городского прокурора Савельева А.Ф.., При секретаре Софоновой Л.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павловского городского прокурора в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ в интересах неопределённого круга лиц к ответчику Индивидуальному предпринимателю В.В.Б. об обязании провести аттестацию всех имеющихся рабочих мест по условиям труда в течение 4 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу

УСТАНОВИЛ:

Павловский городской прокурор в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ в интересах неопределённого круга лиц обратился в суд с иском ответчику индивидуальному предпринимателю В.В.Б. об обязании провести аттестацию всех имеющихся рабочих мест по условиям труда в течение 4 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу, указав в обоснование на то, что Павловской городской прокуратурой проведена проверка исполнения норм трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда в ИП В.В.Б., в ходе которой установлено, что в ИП В.В.Б. не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

Между тем, статья № 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ, далее ТК РФ «Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда».

В соответствии со ст. 209 ТК РФ «Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере труда».

ИП В.В.Б. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 15 мая 1997 года.

По состоянию на момент проверки, ИП В.В.Б. имеет 3 рабочих мест подлежащих аттестации, однако, аттестация рабочих мест по условиям труда до настоящего времени не проведена.

Ответчик ИП В.В.Б. будучи надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, отзыв на иск не направил, иск не оспорил.

Выслушав доводы представителя Павловского городского прокурора, находя возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, изучив материалы дела, суд находит иск Павловского городского прокурора подлежащим удовлетворению, путём обязания ответчика ИП К.А.А. провести аттестацию всех имеющихся рабочих мест по условиям труда в течение 4 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

При этом суд исходит из того, что Павловской городской прокуратурой поведена проверка исполнения норм трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда в ИП В.В.Б., в ходе которой установлено, что в ИП В.В.Б. не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

Между тем, статья № 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ, далее ТК РФ «Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда».

В соответствии со ст. 209 ТК РФ «Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере труда».

ИП В.В.Б. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 15 мая 1997 года.

По состоянию на момент проверки, ИП В.В.Б. имеет 3 рабочих мест подлежащих аттестации, однако, аттестация рабочих мест по условиям труда до настоящего времени не проведена.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, далее ГПК РФ, суд относит расходы по госпошлине на ответчика

    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Павловского городского прокурора удовлетворить.

Обязать ответчика - индивидуального предпринимателя В.В.Б. провести аттестацию всех имеющихся рабочих мест по условиям труда в течение 4 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ответчика индивидуального предпринимателя В.В.Б., госпошлину в местный бюджет в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Павловский городской суд в месячный срок.

Судья                                                               Щенников М.А.