ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Г.Павлово 27 июня 2012 г. Судья Павловского городского суда Нижегородской области Сырова Т.А., При секретаре Судаковой Н.С., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.Г.С. к индивидуальному предпринимателю М.М.Ю. о внесении записи об увольнении в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании предоставить в Управление пенсионного фонда РФ по Павловскому району Нижегородской области сведения индивидуального (персонифицированного) учета, в государственное учреждение - Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации сведения по страховым взносам, у с т а н о в и л : С.Г.С. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (ИП) М.М.Ю., просит: обязать индивидуального предпринимателя М.М.Ю. внести в трудовую книжку С.Г.С. запись об увольнении по собственному желанию ст.77 п.3 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать в пользу С.Г.С. с индивидуального предпринимателя М.М.Ю. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2011 и 2012 годы в размере <данные изъяты> рублей. обязать индивидуального предпринимателя М.М.Ю. предоставить в государственное учреждение Управление пенсионного фонда Российской Федерации по Павловскому району Нижегородской области сведения индивидуального (персонифицированного) учета за период с2009 г. по 2012 г. в отношении работника С.Г.С.. обязать индивидуального предпринимателя М.М.Ю. предоставить в государственное учреждение Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации сведения по страховым взносам за период с 2009 г. по 2012 г. в отношении работника С.Г.С.. В ходе судебного разбирательства С.Г.С. обратилась с дополнительным иском, просит взыскать в пользу С.Г.С. с индивидуального предпринимателя М.М.Ю. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В обоснование иска указано, что с 2006 г. она работала у ИП М.М.Ю. в продуктовом магазине в должности продавца, что подтверждается записью в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ По согласованию сторон ей начислялась ежемесячная заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ работодатель ИП М.М.Ю. произвела с С.Г.С. окончательный расчет по заработной плате, таким образом, С.Г.С. прекратила трудовые отношения с работодателем. В расчет не была включена компенсация за неиспользованный отпуск за 2011, 2012 гг. Ответчица должна была внести запись в трудовую книжку истца об увольнении по собственному желанию, но этого сделано не было. Истец в целях мирного урегулирования сложившейся ситуации обращалась к ответчице с просьбой внести запись в трудовую книжку, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, что подтверждается заявлением от ДД.ММ.ГГГГ Ее требования остались ответчицей без удовлетворения. ИП М.М.Ю. обязана была предоставлять сведения по заработной плате работника в фонд социального страхования и пенсионный фонд и платить взносы. Однако, такие сведения за период с 2009 г. по 2012 год в ПФР и ФСС ответчицей не предоставлялись. Неправомерными действиями работодателя - ответчицы ИП М.М.Ю. истцу был причинен моральный вред, компенсацию которого в размере <данные изъяты> рублей она просит взыскать с ответчицы. Просит также взыскать с ИП М.М.Ю. <данные изъяты> рублей, уплаченные за составление искового заявления. В судебном заседании истец С.Г.С. иск поддержала. Она пояснила, что в августе 2006 года она была принята на работу продавцом в продуктовый магазин ИП М.М.Ю. Запись в ее трудовую книжку о принятии на работу ИП М.М.Ю. внесла в октябре 2006 года и указала о принятии на работу с ДД.ММ.ГГГГ, после чего трудовую книжку она выдала ей на руки. До 2010 г. она получала сообщения из Управления а пенсионного фонда РФ по Павловскому району о поступивших за прошедший год перечислениях. С 2010 года и по 20120 год из Управления пенсионного фонда ей стали поступать сообщения об отсутствии перечислений в пенсионный фонд работодателем. В первых числах апреля 2012 года она обратилась к работодателю ИП М.М.Ю. с заявлением об увольнении по собственному желанию. Отработав положенные две недели, после проведенного учета, ДД.ММ.ГГГГ ИП М.М.Ю. выдала ей расчет без учета денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2011 и 2012 годы. Запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ она отказалась сделать в трудовой книжке. ИП М.М.Ю. сказала, что запись об увольнении в трудовой книжке она сделает тем числом, когда закончила перечислять за нее взносы в пенсионный фонд. Она считает, что запись работодатель должна сделать об увольнении ее с ДД.ММ.ГГГГ, так как работала она по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Ответчица ИП М.М.Ю. в суд не явилась, о месте и времени судебного разбирательства извещена, причина неявки не известна. О рассмотрении дела в ее отсутствие она не просила. Согласно требований ч.1 ст.167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Согласно ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в судебном процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, участвующего в деле, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу. С учетом мнения истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившейся ответчицы в порядке заочного производства. Выслушав пояснения истца С.Г.С., изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению. Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчицей с 2006 года по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Указанное обстоятельство подтверждено пояснениями истца, представленной ею трудовой книжкой, в которой имеется запись о принятии на работу в ЧП М.М.Ю. Запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке истца отсутствует. Из пояснений С.Г.С. следует, что ее заявление об увольнении по собственному желанию было принято работодателем ИП М.М.Ю., она отработала положенные две недели после заявления, получила расчет ДД.ММ.ГГГГ (без компенсации за отпуск), отгуляла выходной день ДД.ММ.ГГГГ, - и с ДД.ММ.ГГГГ на работу к ИП М.М.Ю. не выходила. На ее заявление о внесении в трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ ИП М.М.Ю. ответила отказом. В соответствии со ст.84.1. Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В материалах дела имеются два противоречащих друг другу документа, представленных ответчицей ИП М.М.Ю.: - копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении С.Г.С. с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24) - копия трудовой книжки С.Г.С., в которой работодателем ИП М.Г.С. сделана запись о том, что С.Г.С. работает по настоящее время - ДД.ММ.ГГГГ. Запись заверена подписью М.М.Ю. и ее печатью индивидуального предпринимателя (л.д.38). По мнение суда приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении С.Г.С. с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ не соответствует действительности, поскольку опровергается не только пояснениями истца, но и сделанной ответчицей записью в трудовой книжке. Ответчица подтвердила работу истца у нее как у индивидуального предпринимателя по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Возражений относительно работы у нее истца до ДД.ММ.ГГГГ ответчица также не представила. Поэтому суд считает установленным работу истца С.Г.С. у работодателя ИП М.М.Ю. до ДД.ММ.ГГГГ и увольнение ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку запись об увольнении в трудовой книжке истца ответчицей не сделана, на основании ст.84.1. ТК РФ судом принимается решение об обязании индивидуального предпринимателя М.М.Ю. внести в трудовую книжку С.Г.С. запись об увольнении по инициативе работника (собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Доказательств выплаты истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск ответчицей не представлено. Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом (л.д.17), ответчицей не опровергнут. Поэтому с ответчицы в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 2011, 2012 годы в размере <данные изъяты> рублей. Судом установлено, что ИП М.М.Ю. зарегистрирована как страхователь в филиале № отделения Фонда социального страхования ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст.5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования” плательщиками страховых взносов являются в частности индивидуальные предприниматели. В соответствии со ст.7 ч.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №212-ФЗ страховыми взносами облагаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, в пользу авторов произведений по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства… В соответствии со ст.15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №212-ФЗ в течение расчетного (отчетного) периода плательщики, осуществляющие выплаты физическим лицам, по итогам каждого календарного месяца не позднее 15-го числа следующего за ним месяца уплачивают ежемесячный обязательный платеж. Он определяется исходя из величины выплат, начисленных физическим лицам с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца, и установленных тарифов за вычетом суммы обязательных платежей, которые уже были перечислены с начала календарного года. С момента заключения с работником С.Г.С. трудового договора работодатель М.М.Ю. должна была уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования. Доказательств уплаты ею страховых взносов в фонд социального страхования за С.Г.С. за период с 2009 года по 1 квартал 2012 года ответчицей не представлено. В соответствии со ст. 6 Закона РФ №27-ФЗ «ОБ ИНДИВИДУАЛЬНОМ (ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОМ) УЧЕТЕ В СИСТЕМЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ» 1. На территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяют выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета. Индивидуальный лицевой счет застрахованного лица состоит из общей, специальной и профессиональной частей (разделов). В соответствии со ст. 8 указанного закона 1. Сведения о застрахованных лицах представляются страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. 2. Сведения, предусмотренные пунктом 2 статьи 6 настоящего Федерального закона, представляются в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с утверждаемыми им в установленном порядке формами документов и инструкциями. В соответствии со ст. 11 указанного закона 2. Страхователь представляет один раз в год, но не позднее 1 марта о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в которых указывает, в том числе, 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 5) периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В соответствии со ст. 14 указанного закона застрахованное лицо имеет право, в том числе, в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, включая его Правление, либо в суд. В соответствии со ст. 15 указанного закона страхователь имеет право, в том числе, дополнять и уточнять переданные им сведения о застрахованных лицах по согласованию с соответствующим органом Пенсионного фонда Российской Федерации. Страхователь обязан, в том числе, в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом. Как следует из приведенных норм Закона обязанность предоставлять в Пенсионный фонд соответствующие сведения, лежит на страхователе, т.е. на работодателе. Из заявления Управления пенсионного фонда Российской Федерации по Павловскому району Нижегородской области следует, что страхователь М.М.Ю. регистрационный номер 062-049-008282 не представил в Управление ПФР по Павловскому району индивидуальные сведения персофиницированного учета за расчетные периоды 2009 год - 1 квартал 2012 года на застрахованное лицо С.Г.С.. (л.д.22). Таким образом, требования истца об обязании ИП М.М.Ю. предоставить в государственное учреждение Управление пенсионного фонда Российской Федерации по Павловскому району Нижегородской области сведения индивидуального (персонифицированного) учета за период с2009 г. по 2012 г. и предоставить в государственное учреждение Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации сведения по страховым взносам за период с 2009 г. по 2012 г. в отношении работника С.Г.С. основаны на законе и подлежат удовлетворению. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено, что незаконными денйствиями работодателя ИП М.М.Ю. работнику С.Г.С. причинен моральный вред. В соответствии со ст.237 ТК РФ с ответчика надлежит взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в остальной части этого искового требования истцу надлежит отказать. При определении размера компенсации морального вреда судом учитывается характер причиненных истцу нравственных страданий, требования разумности и справедливости. Заявление истца о взыскании с ответчицы <данные изъяты> рублей, уплаченных за составление искового заявления, также подлежит удовлетворению, поскольку эти расходы понесены истцом в связи с обращением в суд для защиты своего нарушенного права. С ответчицы индивидуального предпринимателя М.М.Ю. в доход Павловского муниципального района Нижегородской области подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей. Руководствуясь ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, Р Е Ш И Л : Иск С.Г.С. удовлетворить частично. Обязать индивидуального предпринимателя М.М.Ю. внести в трудовую книжку С.Г.С. запись об увольнении по инициативе работника (собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать в пользу С.Г.С. с индивидуального предпринимателя М.М.Ю. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2011 и 2012 годы в размере <данные изъяты> рублей. Обязать индивидуального предпринимателя М.М.Ю. предоставить в государственное учреждение Управление пенсионного фонда Российской Федерации по Павловскому району Нижегородской области сведения индивидуального (персонифицированного) учета за период с2009 г. по 2012 г. в отношении работника С.Г.С.. Обязать индивидуального предпринимателя М.М.Ю. предоставить в государственное учреждение Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации сведения по страховым взносам за период с 2009 г. по 2012 г. в отношении работника С.Г.С.. Взыскать в пользу С.Г.С. с индивидуального предпринимателя М.М.Ю. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей и судебные расходы по составлению искового заявления в сумме <данные изъяты> рублей. В остальной части иска С.Г.С. отказать. Взыскать с индивидуального предпринимателя М.М.Ю. в доход Павловского муниципального района Нижегородской области государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через городской суд г.Павлово в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Сырова Т.А. Мотивированное решение составлено 29 июня 2012 года. Судья Сырова Т.А.
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ