ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 25 апреля 2011года Павловский районный суд Краснодарского края в составе: председательствующего судьи Куриленко И.А. при секретаре судебного заседания Дерека О.Г. рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Денисова Виталия Викторовича к Администрации муниципального общеобразовательного учреждения основная общеобразовательная школа №21 хут.Первомайский Павловского района Краснодарского края о компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Денисов В.В. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании морального вреда, указав, что в период с 01.09.2010 по 31.12.2010года он работал учителем истории, обществознания и кубановедения в МОУ ООШ №21 хут.Первомайский Павловского района Краснодарского края. При приеме на работу, заключении трудового договора директором ООШ №21 Недобитко С.А. умышленно были нарушены обязательные условия ст.57 Трудового Кодекса РФ, а именно, в договоре отсутствовали условия оплаты труда, размер тарифной ставки, должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, условия, определяющие характер работы. В частности, он проживает в ст.Павловской, а ООШ №21 находится на хут.Первомайском и расстояние туда и обратно составляет 80км. В нарушении норм ст.168-1 ТК РФ ответчиком расходы, затраченные на проезд к месту работы и обратно, не возмещались. За 4 месяца работы им использовался личный автомобиль и на проезд расходы на бензин составили 10000руб. Его заработная плата была ниже МРОТ, так как указанные расходы ответчиком не возмещались. Кроме того, были нарушены нормы ст.132 ТК РФ, а именно установлена оплата труда 4200руб, ниже МРОТ. Согласно его заявления от 18.12.2010г, в соответствии с приказом №65 от 24.12.2010г, он был уволен 31.12.2010г. В нарушение ст.140 ТК РФ ответчиком в лице директора ООШ №21 были умышленно нарушены сроки расчета при увольнении, не была выплачена причитающаяся сумма денег, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсация оплаты коммунальных услуг за сентябрь 2010г, в день увольнения не была выдана трудовая книжка. В результате неправомерных действий ответчика нарушены его трудовые права и свободы, носящие длительный характер и выраженные в нарушении условий оплаты труда, возмещении расходов по проезду к месту работы и обратно, сроков расчета при увольнении, несвоевременной выплаты причитающихся по оплате труда, что подтверждается проверками прокуратуры Павловского района и государственной инспекцией труда Краснодарского края. В результате неправомерных действий ответчика ему причинен моральный вред, выраженный в нравственных страданиях, переживаниях, потере сна, расстройством нервной системы, ущемление прав и свобод, ограничением на достойное существование в тяжелых экономических условиях. Просит суд взыскать с ответчика за причиненный ему моральный вред компенсацию в размере 100.000/ста тысяч/рублей и уплаченную им госпошлину в размере 200рублей. В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования, при этом пояснил, что уволен был из школы по собственному желанию, 31.12.2010года, однако, трудовую книжку на руки ему выдали только 11.01.2011года, что препятствовало ему устроиться на работу, так как у него была возможность устроиться на работу юристом на предприятие. На день обращения с данным иском в суд все выплаты ему произведены, в марте 2011года ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3600руб, никакой задолженности больше не осталось. Из-за того, что ему задержали указанную выплату, он понес нравственные и физические страдания. Которые выразились в том, что он переживал, плохо спал, ему не за что было жить эти три месяца, у него ухудшилось состояние здоровья. Пояснил, что уменьшает размер заявленных требований, просит суд взыскать с его пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10.000рублей. Представитель ответчика Недобитко С.А. в судебном заседании пояснила, что исковые требования они не признают в полном объеме. Когда Денисов В.В. устраивался к ним на работу, ему было прекрасно известно, что ему придется ездить на работу либо на своем, либо на общественном транспорте. Работал он не на полную ставку, у него было несколько часов в неделю. В декабре 2010года он написал заявление на увольнение по собственному желанию и 31.12.2010года был уволен, согласно книги приказов, трудовую книжку он получил в тот же день – 31.12.2010года – о чем имеется его собственноручная подпись. Вместе с тем, нарушения конечно же имеют место, так как действительно, при увольнении Денисова В.В. ему несвоевременно был выдан расчет. Однако, в марте 2011года они полностью рассчитались с истцом, никакой задолженности перед ним нет. По жалобам Денисова В.В. в школе проводились проверки и прокуратурой района, и государственной инспекцией по труду, в результате которых она, как директор школы, привлечена к административной ответственности и на не наложено денежное взыскание. Считает, что никаких нравственных, и тем более физических страданий ответчик не понес, просит в удовлетворении его исковых требований отказать в полном объеме. Выслушав доводы истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, Денисов В.В. на основании приказа №4 от 01.09.2010года был принят в МОУ ООШ №21 хут.Первомайского Павловского района учителем истории, обществознания, кубановедения на время учебного года. Приказом от 24.12.2010года №65 трудовой договор с Денисовым В.В. прекращен на основании его личного заявления, Денисов В.В. уволен с 31.12.2010года. Проведенной прокуратурой Павловского района проверкой соблюдения трудового законодательства в деятельности МОУ ООШ №21 хут.Первомайский установлено, что трудовой договор, заключенный с Денисовым В.В, не содержит условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.. При увольнении Денисову В.В. в нарушение требований трудового законодательства, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Прокурором Павловского района по поводу выявленных нарушений директору МОУ ООШ №21 было внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. Кроме того, проверка соблюдения трудового законодательства в МОУ ООШ №21 хут.Первомайский была проведена и государственной инспекцией труда в Краснодарском крае. По результатам проверки установлено, что в трудовом договоре с Денисовым В.В. не указаны условия оплаты труда работника; при прекращении трудового договора с Денисовым В.В. работодатель не выплатил в день увольнения причитающиеся ему суммы: компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. В адрес директора ООШ №21 по факту выявленных нарушений было выдано предписание, составлен протокол об административном правонарушении №7-1327-11/ОБ/22/4 от 09.03.2011года и постановлением от 09.03.2011года №7-1327-11/ОБ/22/5 государственного инспектора труда /по охране труда/ Корягиной Н.Е. директор ООШ №21 Недобитко С.А. привлечена к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и ей назначено административное наказание в виде административного штрафа. Доводы Денисова В.В. о том, что ему несвоевременно была выдана трудовая книжка, что препятствовало ему устроиться на работу с 31.12.2010года по 11.01.2011года, не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания и опровергаются собранными по делу доказательствами: результатами проверок, проведенных государственной инспекцией труда в Краснодарском крае и прокуратурой Павловского района, в том числе собственноручной подписью Денисова В.В. о получении трудовой книжки в день увольнения, то есть 31.12.2010года. Вместе с тем, в судебном заседании достоверно установлено, что при заключении трудового договора с Денисовым В.В. и после его прекращения и увольнения Денисова В.В, ответчиком были допущены нарушения требований норм трудового законодательства: в трудовом договоре с Денисовым В.В. не указаны условия оплаты труда работника; при прекращении трудового договора с Денисовым В.В. работодатель не выплатил в день увольнения причитающиеся ему суммы - компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.. Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред /физические или нравственные страдания/ действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных Законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от возмещения имущественного ущерба. По смыслу Закона, каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника не имеется, моральный вред работнику может быть причинен любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав – в данном случае задержка выплаты расчетных сумм при увольнении. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействия работодателя. Действия работодателя в данном случае признаны неправомерными государственным инспектором труда и прокуратурой Павловского района, работодатель привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Исходя из вышеизложенного, суд считает, что с учетом фактических обстоятельств причинения истцу морального вреда, степени вины работодателя, наступивших последствий, с учетом требований разумности и справедливости, моральный вред подлежит взысканию в сумме 500рублей. В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем расходы по оплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 151, 1099-1101 ГК РФ, ст.237 ТК РФ, Постановлением Пленума Верховного Суда №2 от 17.03.2004года, ст.ст.98, 194-199 ГПК РФ, суд, Р Е Ш И Л: исковые требования Денисова Виталия Викторовича к Администрации муниципального общеобразовательного учреждения основная общеобразовательная школа №21 хут.Первомайский Павловского района Краснодарского края о компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с Администрации муниципального общеобразовательного учреждения основная общеобразовательная школа №21 хут.Первомайский Павловского района Краснодарского края в пользу Денисова Виталия Викторовича компенсацию причиненного морального вреда в размере 500/пятьсот/ рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 200/двести/рублей, а всего взыскать в пользу Денисова Виталия Викторовича – 700/семьсот/рублей.. Решение суда может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Павловский районный суд в кассационном порядке в течение 10 дней. Председательствующий -