о восстановлении на работе

Дело №2-891/2010

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июля 2010г. г.Павловский Посад

Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе; председательствующего судьи Лихачева В.А., при секретаре судебного заседания Белякове С.В., с участием прокурора Федотовой С.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пришвиной О.В. к производственному кооперативу «Корпорация Электрогорскмебель» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденно прогула, компенсации морального вреда, суд

Установил:

Истец указывает, что ****** г. приказом №***** была принята на работу в ПК «Корпорация Электрогорскмебель». ****** г. назначена на должность инженера технолога (приказ *****).

Приказом №***** от 01.03.2009 года была переведена на должность менеджера по продажам отдела продаж предприятия ответчика. Согласно штанного соглашения должностной оклад составил ***** рублей.

09.03.2010 года Пришвина О.В. получила уведомление об уменьшении должностного оклада с 10 мая 2010 года на 30% в связи с существенным спадом производства, покупательной способности населения в условиях мирового финансово - экономического кризиса, а также в целях сохранения рабочих мест на предприятии.

13 мая 2010 года истцу вручили дополнительное соглашение к ранее заключенному договору, согласно которого, ее должностной оклад уменьшается на 30% и становится ***** руб.

Пришвина О.В. не согласилась с данным дополнительным соглашением, отказалась его заключать.

Ответчик посчитал отказ незаконным и необоснованным и приказом №***** от 24.05.2010 г. уволил истца по п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

Пришвина О.В. просит отменить приказ производственного кооператива «Корпорация Электрогорскмебель» №***** от ****** года об увольнении Пришвиной О.В. по п.7 ч.1 ст. 77 РФ как незаконный и необоснованный. Восстановить ее на работе в должности менеджера по продажам отдела продаж производственного кооператива «Корпорация Электрогорскмебель» и взыскать с заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере ***** рублей.

Представитель ответчика Смирнов В.С. иск не признал и пояснил, в связи с существенным спадом производства, покупательной способности населения в условиях мирового финансово - экономического кризиса, а также в целях сохранения рабочих мест на предприятии истцу была предложена работа с уменьшением должностного оклада с 10 мая 2010 года на 30%. После отказа от заключения договора Пришвиной О.В. была предложена другая работа по имеющимся вакансиям. От заключения договора истец отказалась. Нарушений ТК РФ при ее увольнении ответчиком не допущено.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

20.08.2003 г. приказом №***** Пришвина О.В.была принята на работу в ПК «Корпорация Электрогорскмебель». 03.12.2008 г. назначена на должность инженера технолога (приказ 2568).

Приказом ***** от ****** года была переведена на должность менеджера по продажам отдела продаж предприятия ответчика. Согласно штанного соглашения должностной оклад составил 20000 рублей.

Приказом №***** от ******0 г. ответчик уволил истца по п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Ответчик представил в суд выписку из протокола заседания Правления ПК «Корпорация Электрогорскмебель», где было решено утвердить решение о перераспределении задач и ответственности между подразделениями внутри предприятия и произвести изменение систем оплаты и нормирования труда.

Из приказа №***** от 03.03.2010 г. ПК «Корпорация Электрогорскмебель» усматривается, что в связи с принятым правлением ПК решением директору по экономике и финансам приказано разработать и утвердить в установленном порядке штатное расписание отдела продаж в срок до 25.05.2010 г. Руководителям подразделений приказано произвести перераспределение задач и ответственности внутри подразделений, подготовить, утвердить в установленном порядке и ознакомить работников с должностными и производственными инструкциями.

В Дополнительном соглашении от 10 мая 2010г. указано, что Пришвина О.В. переводится на работу в отдел продаж менеджером по продажам с окладом ***** руб. Однако приказом ***** от 01.03.2009 года она уже была принята на должность менеджера по продажам отдела продаж предприятия ответчика.

В п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 судам разъяснена необходимость учитывать ст. 56 ГПК, в соответствии с которой работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Представитель ответчика пояснил, что изменений организационных или технологических условий труда, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства в ПК «Корпорация Электрогорскмебель» не было и законодательством этот порядок не установлен. Увольнение истца связано со снижением уровня продаж и ухудшением финансового положения ответчика. Что имело ввиду Правление ПК «Корпорация Электрогорскмебель», принимая решение о перераспределении задач и ответственности внутри подразделений не известно, т.к. доказательств в обоснование принятого решения представитель ответчика не представил.

С учетом изложенного суд полагает исковые требования Пришвиной О.В. подлежащими удовлетворению.

Период вынужденного прогула Пришвиной О.В. составляет с 25.05.2010 г. по 14.07.2010 г. Ответчик представил справку о среднем заработке истца, который составлял ***** руб.***** коп. Отсюда заработная плата, подлежащая взысканию составляет ***** рублей ***** коп. (***** руб.***** коп.: 30х на количество дней вынужденного прогула 50).

В соответствии с ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела суд полагает исковые требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично в размере ***** руб.

На сновании ст. 98 ГПК РФ с ответчика взыскивается госпошлина в размере ***** рублей ***** копеек.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковое заявление Пришвиной О.В. удовлетворить частично.

Отменить приказ производственного кооператива «Корпорация Электрогорскмебель» №***** от ****** года об увольнении Пришвиной О.В. по п.7 ч.1 ст. 77 РФ за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труде договора как незаконный и необоснованный.

Восстановить Пришвину О.В. на работе в должности менеджера по продажам отдела продаж производственного кооператива «Корпорация Электрогорскмебель».

Взыскать с производственного кооператива «Корпорация Электрогорскмебель» в пользу Пришвиной О.В. заработную плату за время вынужденного прогула ***** рублей ***** коп. и компенсацию морального вреда в размере ***** рублей. Всего ***** руб. ***** коп.

Взыскать с производственного кооператива «Корпорация Электрогорскмебель» госпошлину в доход местного бюджета ****** рублей ****** копеек. В остальной части исковых требований Пришвиной О.В. отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Павлово-Посадский городской суд Московской области в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательно форме, т.е. с 19.07.2010г.

Председательствующий: В.А.Лихачев