РЕШЕНИЕ
( з а о ч н о е )
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 декабря 2010 года Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Черковой Н.В.,
при секретаре судебного заседания Шехватовой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1741/2010 по иску ПК «Корпорация Электрогорскмебель» к Птушкину А.К. о взыскании задолженности по оплате неотработанных дней отпуска в размере ***.,-
У с т а н о в и л:
ПК «Корпорация Электрогорскмебель» обратилась в суд с иском к Птушкину А.К. взыскании задолженности по оплате 28,3 неотработанных дней отпуска, ссылаясь на то, что Птушкин А.К. был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ., уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ., при этом отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в количестве 35 календарных дней был использован им с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., при увольнении ответчик написал заявление о добровольном погашении задолженности, однако до настоящего времени задолженность не погасил.
Ответчик в суд не явился, иск не оспорил.
Проверив материалы дела, выслушав истца, суд находит, что данный иск является обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:
Из материалов настоящего гражданского дела установлено, что Птушкин А.К. был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с трудовым договором ответчику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной - 28 календарных дней и дополнительный - 6 рабочих дней.
На основании ст. 114 и ст. 115 Трудового Кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст.122 ТК РФ).
Приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ. ответчику был предоставлен оплачиваемый отпуск за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в количестве 28 календарных и 6 рабочих, а всего 35 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., отпуск фактически был им использован, что подтверждается табелем за февраль и март 2010 г.
В счет оплаты отпуска ответчику начислена денежная сумма в размере: *** рубль за февраль месяц, *** рублей за март месяц (*** рубля — за основной отпуск, *** рубль — за дополнительный отпуск), а всего *** рублей.
Оплата за отпуск ответчику выплачена в полном объеме, что подтверждается расчетом оплаты отпуска, справкой о доходах физического лица за 2010 г. № от ДД.ММ.ГГГГ (форма №2 НДФЛ), расчетными листами за февраль 2010 г и март 2010 г., а также платежной ведомостью от 07.04.2010 г.
ДД.ММ.ГГГГ приказом № ответчик был уволен по собственному желанию.
В связи с увольнением работника до окончания периода, за который ему был предоставлен оплачиваемый отпуск, остались неотработанные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28,3 календарных дня: 34 дня (предоставленный отпуск) /12 месяцев (отпускной период) х 10 месяцев (неотработанный период) = 28,3 дня.
Ответчик уволился ДД.ММ.ГГГГ, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. является неотработанными днями ежегодно оплачиваемого отпуска текущего отпускного периода.
Согласно п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках и ст. 137 Трудового Кодекса РФ, в случае, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, работодатель вправе при расчете произвести удержание за неотработанные дни отпуска из заработной платы работника.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок ответчика в период с февраля 2009г. по январь 2010г. составляет *** рубль, что подтверждается расчетом оплаты отпуска (форма № Т-60).
Расчет задолженности за неотработанные дни отпуска:
*** руб. (средний дневной заработок) х 28,3 (не отработанные дни)=*** руб.
В соответствии со ст.137 ТК РФ, с ответчика была удержана денежная сумма в размере *** рубля, что подтверждается расчетным листом.
Таким образом, сумма задолженности за неотработанный период ежегодно оплачиваемого отпуска составляет:
*** руб. — *** руб. = *** рубля.
*** руб. — 13% = *** рублей.
В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчик написал обязательство о том, что он обязуется в течение двух месяцев с момента увольнения внести в кассу ПК «Корпорация Электрогорскмебель» имеющуюся задолженность, однако до настоящего времени не возместил долг, тем самым причинил ущерб ответчику.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца должны быть взысканы судебные расходы по оплате госпошлины за обращение в суд.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление ПК «Корпорация Электрогорскмебель» удовлетворить:
Взыскать с Птушкина А.К. в пользу ПК «Корпорация Электрогорскмебель» задолженность по оплате неотработанных дней отпуска в размере *** руб. *** коп. и расходы по оплате госпошлины в размере ***., а всего взыскать с него *** (***) руб. ***.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 10 дней, ответчик Птушкин А.К. вправе подать заявление об отмене этого решения в Павлово-Посадский городской суд в течение 7 дней.
Председательствующий Н.В. Черкова решениевступило в законную силу 13.01.2011 год а