Дело №2-829/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 16 июня 2011г. г.Павловский Посад Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе; председательствующего судьи Лихачева В.А., при секретаре судебного заседания Белякове С.В., с участием прокурора Пантуховой Ю.С. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вахрамеева Н.Р. ПК «Корпорация Электрогорскмебель» о признании отстранения от должности незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, суд Установил: Вахрамеев Н.Р. указывает, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в ПК «Корпорация Электрогорскмебель» на должность директора по безопасности и защите информации предприятия. Согласно приказа конкурсного управляющего ПК «Корпорация Электрогорскмебель» № от 21 апреля 2011 года истец был отстранен от работы с 22 апреля 2011 года на неопределенный срок на основании ст.76 Трудового кодекса РФ в связи с решением Арбитражного суда Московской области от 14 апреля 2011 года о признании банкротом ПК «Корпорация Электрогорскмебель». Вахрамеев Н.Р. считает приказ об отстранении от должности незаконным. Кроме того, указывает, что ему не выплачена заработная плата за апрель 2011г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Отстранением от должности причинен моральный вред. Вахрамеев Н.Р. просит признать отстранение от работы с 22 апреля 2011 года незаконным, взыскать заработную плату за апрель 2011 года, компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., расходы по составлению искового заявления <данные изъяты> руб. В судебном заседании Вахрамеев Н.Р. в части взыскания заработной платы изменил исковые требования в связи с ее частичной выплатой и просил взыскать <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В остальной части исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ПК «Корпорация Электрогорскмебель» исковые требования не признал и пояснил, что заработная плата выплачена истцу после его обращения в суд. Отстранение от должности произведено в соответствии с законом в связи с решением Арбитражного суда Московской области от 14 апреля 2011 года о признании банкротом ПК «Корпорация Электрогорскмебель». Выслушав стороны, заслушав мнение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Решением Арбитражного суда Московской области от 14 апреля 2011 года ПК «Корпорация Электрогорскмебель» признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. Приказом конкурсного управляющего ПК «Корпорация Электрогорскмебель» №03-кп от 21 апреля 2011 года истец был отстранен от работы с 22 апреля 2011 года на неопределенный срок на основании ст.76 Трудового кодекса РФ. Пунктом 15 Устава ПК «Корпорация Электрогорскмебель» установлено, что трудовые отношения в кооперативе регулируются Трудовым кодексом РФ, ФЗ «О производственных кооперативах», настоящим Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка кооператива. В соответствии со ст.76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Данный перечень является исчерпывающим. Следовательно, приказ об отстранении истца от работы в связи с решением Арбитражного суда Московской области от 14 апреля 2011 года о признании банкротом ПК «Корпорация Электрогорскмебель» и п. 2 ст. 129 ФЗ от 26.10.2002 г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) является незаконным. Статья 136 ТК РФ предусматривает порядок и место выплаты заработной платы. В соответствии с условиями трудового договора ответчик должен выплачивать заработную плату не позднее 15 числа следующего месяца. Статья 56 ГПК РФ, устанавливает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Заработная плата за апрель 2011 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки выплачена истцу 09.06.2011 г. после его обращения в суд. Ответчик не представил в суд о заработной плате истца в соответствии с трудовым договором, не представил справку о средней заработной плате и расчет задолженности перед ним. С учетом изложенного, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> – <данные изъяты>). В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 ТК РФ (абзац 14 ч. 1) и ст. 237 вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся работнику) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). С учетом фактических обстоятельств дела, объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает требования о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. подлежащими удовлетворению. Часть 1 статьи 98 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. При определении стоимости оказанной истцу юридической помощи суд исходит из требований разумности, сложности дела и полагает возможным взыскать с ответчика <данные изъяты> руб. С ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд Решил: Признать отстранение от работы Вахрамеева Н.Р. в должности директора по безопасности и защиты информации предприятия в ПК «Корпорация Электрогорскмебель» с 22 апреля 2011 года незаконным. Обязать ПК «Корпорация Электрогорскмебель» восстановить на работе Вахрамеева Н.Р. должности директора по безопасности и защиты информации предприятия в ПК «Корпорация Электрогорскмебель». Взыскать ПК «Корпорация Электрогорскмебель» в пользу Вахрамеева Н.Р. заработную плату за апрель 2011 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей. Всего взыскать <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек. Взыскать ПК «Корпорация Электрогорскмебель» в доход местного бюджета госпошлину <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек. Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Павлово-Посадский городской суд Московской области в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательно форме, т.е. с 21.06.2011года. Председательствующий: В.А. Лихачев Решение не вступило в законную силу, подана кассационная жалоба.
Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ г. Вахрамеев Н.Р. был принят на работу в ПК «Корпорация Электрогорскмебель» на должность директора по безопасности и защите информации предприятия.