РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2011 года г.Павловский Посад

Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Ермаковой С.Е., при секретаре судебного заседания Евграфовой Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-958/11 по иску Шибилкина В.И. к ПК «Корпорация Электрогорскмебель», конкурсному управляющему Синякиной Е.С. о признании отстранения от должности незаконным. взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л :

Шибилкин В.И. обратился в суд с иском к ПК «Корпорация Электрогорскмебель», конкурсному управляющему Синякиной Е.С. о признании отстранения от должности незаконным. взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов по следующим основаниям:

В обоснование заявленных требований истец указывает, что он работает сторожем в Корпорации Электрогорскмебель».

Согласно приказу конкурсного управляющего ПК «Корпорация Электрогорскмебель» № от ДД.ММ.ГГГГ Cинякиной Е.С. он отстранен от работы с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок на основании ст.76 ТК РФ в связи с решением Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ о признании банкротом «Корпорация Электрогорскмебель».

Истец считает приказ об отстранении его от должности незаконным поскольку основания отстранения от работы предусмотрены в ст.76 TК РФ, а приведенный в указанной норме перечень является исчерпывающим. Отстранение от работы является временной мерой, а при ликвидации предприятия работодатель расторгает трудовой договор по своей инициативе по основаниям, предусмотренным ч.1 с т.81 ТК РФ.

Так же истец указывает, что в соответствии с ст. 136 ТК РФ предусмотрен порядок и место выплаты заработной платы. В соответствии с условиями трудового договора ответчик должен выплачивать заработную плату не позднее 15 числа следующего месяца.

В результате неправомерных действий (бездействия) ответчика, выразившихся в задержки выплаты заработной платы истцу был причинен моральный вред. Работа у ответчика и получаемая заработная плата являются для него и его семьи единственным источником дохода. Сумму компенсации морального вреда истец оценивает в *** руб. Так же истец просит взыскать судебные расходы, связанные с юридическими услугами по составлению искового заявления в размере *** руб.

В судебном заседании истец пояснил, что заработная плата ему за ДД.ММ.ГГГГ в настоящее время выплачена, в связи с чем он не настаивает на заявленном требовании о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, в остальной части заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил письменный отзыв, из которого следует, что заявленные исковые требования ответчик не признает, поскольку по мнению ответчика, согласно п.2 ст. 129 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляющий обязан принять в ведение имущество должника и обеспечить его сохранность. Способ обеспечения охраны имущества выбирает конкурсный управляющий, руководствуясь своим опытом, профессионализмом с учетом ситуации на предприятии должника. Конкурсным управляющим принято решение для обеспечения сохранности имущества предприятия использовать специализированную организацию. ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор на охрану ПК «Корпорация Электрогорскмебель» с ООО ЧОП «*** имеющей лицензию на данный вид деятельности. В соответствии с законодательством ООО ЧОП *** уведомил ОВД Павлово-Посадского района о принятии под охрану объекта в Павлово-Посадском районе. С момента передачи объектов охраны ответственность за их сохранность приняла на себя специализированная организация.

В связи с указанными обстоятельствами, ответчик полагает, что та работа, которую выполнял истец, отсутствует. Так же по мнению ответчика, в соответствии с трудовым кодексом временное отсутствие работы, по причине экономического, технологического, технического или организационного характера называется простоем. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя, время простоя по вине работника не оплачивается. Ответчик полагает, что простой истца возник в силу закона, то есть по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Вместе с тем, конкурсным управляющим было принято решение оплачивать время простоя в размере средней заработной платы истца, в связи с чем ответчик полагает, что каких-либо нарушений прав истца в данном случае нет. Так же ответчик указывает, что в настоящее время задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в настоящее время отсутствует.

Ответчик так же не согласен с заявленной суммой компенсации морального вреда, поскольку по мнению ответчика, истцом не представлены справки о составе семьи, источниках дохода.

Проверив материалы дела, выслушав явившихся лиц, суд приходит к следующему выводу:

Из материалов дела следует, что истец работает сторожем оперативным в Корпорации Электрогорскмебель». Согласно приказа конкурсного управляющего ПК «Корпорация Электрогорскмебель» № от ДД.ММ.ГГГГ Cинякиной Е.С. он отстранен от работы с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок на основании ст.76 ТК РФ в связи с решением Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ о признании банкротом «Корпорация Электрогорскмебель».

В соответствии с ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Обстоятельства, указанные в данной норме в отношении истца установлены не были.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсацией указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Из материалов дела установлено, что ответчик своими незаконными действиями по длительной задержке выплаты зарплаты, расчета при увольнении причинил истцу моральный вред в виде нравственных страданий, невыплата зарплаты поставила истца в крайне тяжелое материальное положение, данное место работы является его единственным, другого источника дохода он не имеет, а обстоятельства, по которым истец отстранен от работы не соответствуют трудовому законодательству.

С учетом изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *** руб.

В соответствии с ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы, связанные с оказанием помощи в составлении искового заявления в размере *** руб.

В соответствии с ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, руководствуясь ст..ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск удовлетворить.

Признать отстранение от работы в качестве сторожа оперативного управляющим ПК «Корпорация Электрогорскмебель» с ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Взыскать с ПК «Корпорация Электрогорскмебель» в пользу Шибилкина В.И. компенсацию морального вреда в размере *** руб.

Взыскать с ПК «Корпорация Электрогорскмебель» в пользу Шибилкина В.И. судебные расходы, связанные с оказанием помощи в составлении искового заявления в размере *** руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 10 дней со дня его вынесения.

Председательствующий С.Е. Ермакова