Дело №2-1020/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 27 июля 2011г. г.Павловский Посад Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе; председательствующего судьи Лихачева В.А., при секретаре судебного заседания Белякове С.В. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Солдатенко В.Н. к ПК «Корпорация Электрогорскмебель» о признании отстранения от должности незаконным, суд Установил: Солдатенко В.Н. указывает, что работал в ПК «Корпорация Приказом конкурсного управляющего «Корпорация Электрогорскмебель» № от 21 апреля 2011 года Синякиной Е.С. он был отстранен от работы с 22 апреля 2011 года на неопределенный срок на основании ст. 76 Трудового кодекса РФ в связи с решением Арбитражного суда Московской области от 14.04.2011г. о признании банкротом ПК «Корпорация Электрогорскмебель». Солдатенко В.Н. считает приказ об отстранении от должности незаконным. Кроме того, указывает, что ему не выплачена заработная плата за апрель, май 2011г. Отстранением от должности причинен моральный вред. Истец просил признать отстранение от работы с 22 апреля 2011 года незаконным, взыскать заработную плату за апрель, май 2011 года, компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб. и судебные расходы. В судебном заседании Солдатенко В.Н. исковые требования поддержал в полном объеме. ПК «Корпорация Электрогорскмебель» о дне слушания дела извещен. Представитель в суд не явился. Ходатайства об отложении дела не заявлено. Доказательств об уважительности причин неявки в судебное заседание не представлено. Согласно ч.1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие по имеющимся в деле документам в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ. Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Приказом конкурсного управляющего «Корпорация Электрогорскмебель» № от 21 апреля 2011 года Синякиной Е.С. он был отстранен от работы с 22 апреля 2011 года на неопределенный срок на основании ст. 76 Трудового кодекса РФ. Решением Арбитражного суда Московской области от 14 апреля 2011 года ПК «Корпорация Электрогорскмебель» признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. Пунктом 15 Устава ПК «Корпорация Электрогорскмебель» установлено, что трудовые отношения в кооперативе регулируются Трудовым кодексом РФ, ФЗ «О производственных кооперативах», настоящим Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка кооператива. В соответствии со ст.76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Данный перечень является исчерпывающим. Следовательно, приказ об отстранении истца от работы в связи с решением Арбитражного суда Московской области от 14 апреля 2011 года о признании банкротом ПК «Корпорация Электрогорскмебель» и п. 2 ст. 129 ФЗ от 26.10.2002 г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) является незаконным. Статья 136 ТК РФ предусматривает порядок и место выплаты заработной платы. В соответствии с условиями трудового договора ответчик должен выплачивать заработную плату не позднее 15 числа следующего месяца. Заработная плата за апрель, май 2011 года в размере согласно представленных ответчиком документов выплачена Солдатенко В.Н. 27.05.2011 г. и 23.06.2011 г. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 ТК РФ (абзац 14 ч. 1) и ст. 237 вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся работнику) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). С учетом фактических обстоятельств дела, объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает требования о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. подлежащими удовлетворению. Часть 1 статьи 98 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. С ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> руб. Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд Решил: Признать отстранение от работы Солдатенко В.Н. в должности сторожа предприятия в ПК «Корпорация Электрогорскмебель» с 22 апреля 2011 года незаконным. Обязать ПК «Корпорация Электрогорскмебель» восстановить на работе Солдатенко В.Н. в должности сторожа предприятия в ПК «Корпорация Электрогорскмебель». Взыскать ПК «Корпорация Электрогорскмебель» в пользу Солдатенко В.Н. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате юридических услуг <данные изъяты> рублей. Всего взыскать <данные изъяты> рублей. Взыскать с ПК «Корпорация Электрогорскмебель» в доход местного бюджета госпошлину <данные изъяты> рублей. В исковых требованиях в части взыскания заработной платы Солдатенко В.Н. отказать. Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Павлово-Посадский городской суд Московской области в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательно форме, т.е. с 01.08.2011года. Председательствующий: В.А.Лихачев
Электрогорскмебель» в должности сторожа с 15.11.1997 года приказ № кп от ДД.ММ.ГГГГ г.
Судом установлено, что в соответствии трудовым договором Солдатенко В.Н. работал в ПК «Корпорация
Электрогорскмебель» в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ года.