2-661/2011

Дело № 2-661/11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

« 22 » июня 2011 года Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе председательствующего, федерального судьи Копиной Е.В.

с участием представителя ответчика Сураева В.И.,

при секретаре судебного заседания Кувшиновой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бесаевой М.В. к ООО «Павловская слобода» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате государственного отпуска, компенсации морального вреда, компенсации за период приостановления деятельности и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Бесаева М.В. обратилась в суд с иском к ООО «Павловская слобода» о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2010г. по 19 ноября 2010г. в сумме *** рублей, оплате государственного отпуска в сумме ***, компенсации морального вреда в размере *** рублей и компенсации за период приостановления деятельности за период с 20.11.2010г. по 31.03.2011г. в сумме ***, ссылаясь на то, что с 01.12.2009г. она работает у ответчика в должности инженера-сметчика, однако с мая 2010г. возникли задержки в выплате заработной платы, за июнь 2010г. выплата в октябре 2010г., и в период июля 2010г. по 19.11.2010г. ответчиком ей не выплачена заработная плата за период в сумме *** рублей, исходя из того, что в соответствии с условиями трудового договора размер заработной платы истца составлял ***, а фактически размер ежемесячной заработной платы составлял ***., получаемую по расходным кассовым ордерам и ведомостям. В связи с задержкой выплаты заработной платы, истец 19.11.2010г. направила ответчику уведомление о приостановлении работы с 20.11.2010г., до момента погашения образовавшейся задолженности по заработной плате. После приостановления исполнения трудовых обязанностей она неоднократно обращалась к ответчику с просьбой о выплате, причитающихся ей денежных средств, но ответчик ссылался на финансовые трудности, просил подождать и обещал выплатить заработную плату позднее. В августе 2010г. находилась в очередном отпуске, однако считает, оплаты за отпуск не получила. Кроме того, действиями ответчика по невыплате истцу, заявленной заработной платы, из расчета ежемесячных выплат в размере ***. у истца образовалась задолженность по кредитным банковским картам, вызвало затруднительное материальное положение в семье, что причинило ей моральный вред, о возмещении которого истица просит суд.

В судебном заседании истец Бесаева М.В. поддержала заявленные исковые требования, по основаниям изложенным в иске, и просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Павловская слобода» Сураев В.И. с исковыми требованиями не согласился, ссылаясь на то, что заработная плата и оплата за отпуск Бесаевой М.В. выплачена в полном объеме.

Проверив материалы дела, выслушав стороны и допросив свидетелей, суд находит, исковые требования подлежащими удовлетворению частично в следующих размерах и по следующим основаниям:

Из материалов дела следует, что истец Бесаева М.В. с 01.12.2009г. по настоящее время работает у ответчика в должности инженера-сметчика.

За период с 01.07.2010г. по 19.11.2010г. имеется задолженность по заработной плате в отношении истца, что подтверждается копиями платежных ведомостей.

19.11.2010г. направила ответчику уведомление о приостановлении работы с 20.11.2010г., до момента погашения образовавшейся задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судебным разбирательством сроки выплаты заработной платы на предприятии ответчика определены с 15 до 21 числа каждого месяца, что подтверждено показаниями свидетелей и не оспаривается ответчиком.

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Факт трудовых отношений истца в должности инженера-сметчика на предприятии ответчика подтверждается копией трудового договора от 01.12.2009г. подписанный сторонами, а также копией трудовой книжки.

Доводы истца о задолженности ответчика по выплате ему заработной платы в заявленном размере не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания и опровергаются, представленными стороной ответчика платежными ведомостями: № от 31.05.2010г.; № от 30.06.2010г.; № от 31.07.2010г.; № от 31.08.2010г.; № от 30.09.2010г., в соответствии с которыми Бесаевой М.В. начислена и выплачена заработная плата в размере ***., где имеется ее подпись в получении вышеуказанных сумм, однако по ведомостям № в отношении истца Бесаевой М.В. начислена и невыплачена заработная плата в размере ***. Согласно справки ООО «Павловская слобода» от 20.06.2011г. размер заработной платы истца за 1 месяц составляет ***., а размер среднедневной оплаты труда истца составляет ***. Таким образом, сведений о выплате истцу заработной платы за период с октября 2010г. по 19 ноября 2010г. ответчиком не представлено.

Исходя из представленных суду доказательств, размер задолженности по заработной плате в отношении истца составляет ***

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков.

При предоставление работнику оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 114 ТК РФ, за ним сохраняется место работы (должности) и средний заработок.

Как установлено судебным разбирательством, истцу предоставлялся оплачиваемый отпуск, оплату за который ответчик произвел, согласно расчетному листку за июль и платежной ведомости № от 31.07.2010г. за период отпуска с 10.08.2010г. по 03.09.2010г.

Ст. 142 ТК РФ предусматривает, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Как установлено судом, истец на основании уведомления, приостановил с 20.11.2010г. работу и до настоящего времени не исполняет свои трудовые обязанности.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что истец приостановил работу с 20.11.2010г. и не работает до настоящего времени, суд исходит из следующих сроков, подлежащих компенсации за приостановление работы (с 22.11.2010г. по апрель 2011г.) и размеров, установленных справкой ООО «Павловская слобода» от 20.06.2011г. Таким образом, срок приостановления работы составил 5 месяцев 7дней, и размер денежной компенсации за приостановление работы, в связи с невыплатой заработной платы составляет ***.

Исходя из установленной ставки рефинансирования с 01.06.2010г. по 27.02.2011г. – 8% годовых, с 28.02.2011г. по 03.05.2011г. – 8,25% годовых, исковые требования о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за приостановление работы подлежат удовлетворению частично, поскольку за период с 22 ноября 2010г. по 01.04.2011г. размер процентов составит ***

Кроме того, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ должна быть взыскана госпошлина по делу в размере ***.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсацией указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судебным разбирательством установлен факт неправомерных действий ответчика в отношении истца в части оплаты его труда, повлекшие за собой материальные затруднения в семье, что причиняло истцу нравственные страдания.

С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере ***.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198,199ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковых требований Бесаевой М.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Павловская слобода» в пользу Бесаевой М.В. задолженность по зарплате за период с 1 июля 2010 года по 19 ноября 2010 года включительно в размере ***.; средний заработок с учетом компенсации за время приостановления исполнения трудовых обязанностей за период с 20.11.2011г. в размере ***.; а также денежную компенсацию морального вреда в размере *** а всего взыскать в пользу Бесаевой Марины Владимировны денежные средства в сумме ***.

Взыскать с ООО «Павловская слобода» в пользу Бесаевой М.В. судебные издержки в размере ***.

Взыскать с ООО «Павловская слобода» в доход государства госпошлину в размере ***.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

В части взыскания задолженности по заработной плате в размере ***. решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский областной суд в течение 10 дней через Павлово-Посадский городской суд.

Председательствующий Е.В. Копина