Решение

Именем Российской Федерации

13 декабря 2011 года Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Закурина И.А., с участием помощника прокурора г. Павлово Посада Байдиной О.Ю., при секретаре судебного заседания Дроздовой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1906

по иску Павлово-Посадского городского прокурора Московской области в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к ИП «Кудинову ФИО8» о понуждении устранить нарушения требований трудового законодательства в сфере охраны труда, -

установил:

Павлово-Посадский городской прокурор Московской области обратился в суд с иском к ИП «Кудинову ФИО8» о понуждении устранить нарушения требований трудового законодательства в сфере охраны труда.

Данный факт подтверждается актом проверки, составленным помощником Павлово-Посадского городского прокурора юристом 1 класса Нагайцевой С.А. с привлечением специалиста – государственного инспектора труда в Московской области по Электрогорскому ТОН ФИО

Так, проведенной проверкой установлено, что индивидуальный предприниматель Кудинов М.А. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя Московской областной регистрационной палатой ДД.ММ.ГГГГ за основным государственным регистрационным номером записи о государственной регистрации индивидуального предпринимателя №, с ДД.ММ.ГГГГ состоит на учете в Инспекции МНС РФ по г. Павловскому Посаду (ИНН №). Адрес (место нахождения) индивидуального предпринимателя: №, <адрес>. Проведенной проверкой в действиях ИП Кудинова М.А. выявлены следующие нарушения требований трудового законодательства, регламентирующих нормы охраны труда, при организации деятельности парикмахерской (студии красоты <данные изъяты> по адресу: <адрес> Нет приказа на ответственного по электробезопасности (ПОТ РМ-016-2001г.); 2. Ответственный по электробезопасности не прошел обучения (ПОТ РМ-016-2001г.); 3. Не сделана аттестация рабочих мест по условиям труда; 4. Не проведено обучение по охране труда во 2 уровне директора и ответственного по охране труда (ст.225 ТК РФ, ГОСТ 12.0.004=90); 5. Нет комиссии на предприятии для обучения и проверки знаний по охране труда работников (ст.225 ТК РФ, ГОСТ 12.0.004-90); 6. Не проведено обучение работников внутренней комиссией на предприятии (ст.225 ТК РФ, ГОСТ 12.0.004-90); 7. Журнал инструктажа на рабочем месте оформляется не полностью (ст.225 ТК РФ, ГОСТ 12.0.004-90); 8. Нет журнала учета выдачи инструкций по охране труда (ст.225 ТК РФ, ГОСТ 12.0.004-90); 9. Не представлены протоколы по обучению и проверке знаний сотрудников по охране труда (ст.225 ТК РФ, ГО Т 12.0.004-90); 10. Не разработана программа по обучёнию и проверке знаний по охране труда (ст.225 ТК РФ, ГОСТ 12.0.004-90); 11. Не разработан перечень вопросов по обучению и проверке знаний по охране труда (ст.225 ТК РФ, ГОСТ 12.0.004-90); 12. Не ведется журнал по электробезопасности при работе на электроустановках (ПОТ РМ-016-2001 г.); 13. Нет журнала обучёния по электробезопасности неэлектротехнического персонала (ПОТ РМ-016-2001 г.); 14. Нет протоколов замеров сопротивления электросети и заземления оборудования (ПОТ РМ-016-2001 г.); 15. Необходимо оформить правила внутреннего трудового распорядка (нет печати). В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

На основании п. 2 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30.08.2007 года № 569, аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Ответчик Кудинов М.А. иск признал в полном объеме, последствия признания ответчиком иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ ему разъяснены, признание ответчиком иска принято судом.

Представитель государственной инспекции труда в Московской области в судебное заседание не явился, однако был извещен надлежащим образом о чем в материалах дела имеется расписка, иск не оспорил.

Проверив материалы дела, выслушав представителя истца, ответчика, принимая во внимание признание ответчиком иска, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с требованиями ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

В соответствии с п. 2 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Суд считает возможным принять признание ответчиком иска, признание иска не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов иных лиц.

На основании изложенного и руководствуясь 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Обязать Индивидуального предпринимателя Кудинова ФИО8 в трехмесячный срок с момента вступления решения суда в законную силу устранить нарушения требований трудового законодательства в сфере охраны труда и провести аттестацию рабочих мест.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 10 дней со дня его принятия.

Председательствующий: И.А. Закурин Решние вступило в законную силу 26.12.11г.