2-817/2012

Дело №2-817/2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20.04.2012г. г.Павловский Посад

Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе; председательствующего судьи Лихачева В.А., при секретаре судебного заседания Фокиной О.Я., с участием прокурора Нагайцевой С.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павлово-Посадского городского прокурора Московской области в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к Муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № Павлово-Посадского муниципального района Московской области о понуждении устранить нарушения трудового законодательства в сфере охраны труда, суд

Установил:

Павлово-Посадской городской прокуратурой Московской области согласно плана работы прокуратуры на второе полугодие 2011 года - первое полугодие 2012 года проведена проверка соблюдения требований охраны труда в образовательных учреждениях Павлово-Посадского муниципального района и г.о. Электрогорск Московской области.

В ходе проверки установлено, что Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № зарегистрировано в качестве юридического лица, основной государственный регистрационный номер №, постановлено на налоговый учет в ИМНС РФ по г. Павловскому Посаду ДД.ММ.ГГГГ года
ИНН №.

Адрес (место нахождения) юридического лица: <адрес> Распоряжением Главы Павлово-Посадского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ года №-р директором МОУ СОШ № является ФИО

В соответствии со штатным расписанием МОУ СОШ № с 01.09.2011 года в образовательное учреждение входит <данные изъяты> штатная единица.

Вместе с тем, согласно Информации о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда по состоянию на 28.11.2011 года, предоставленной начальником управления образования администрации Павлово-Посадского муниципального района, в указанном выше учреждении аттестовано 3 рабочих места, не аттестовано - 13 рабочих места.

В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием,
инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Вместе с тем согласно ст. 212 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Прокурор г. Павловский Посад просит обязать муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № Павлово-Посадского муниципального района устранить нарушения требований трудового законодательства в сфере охраны труда и провести аттестацию рабочих мест учреждения в 6-тимесячный срок с момента вступления решения суда в законную силу.

Представитель Павлово-Посадского городского прокурора Московской области Нагайцева С.А. заявленные требования поддержала в полном объеме.

Ответчик Муниципальное общеобразовательное учрежденин средняя общеобразовательная школа № Павлово-Посадского муниципального района Московской области о дне слушания дела извещена. Представитель в суд не явился. О причине неявки не уведомил. Возражений по иску не представил. Суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Павлово-Посадской городской прокуратурой Московской области согласно плана работы прокуратуры на второе полугодие 2011 года - первое полугодие 2012 года проведена проверка соблюдения требований охраны труда в образовательных учреждениях Павлово-Посадского муниципального района и г.о. Электрогорск Московской области.

Адрес (место нахождения) юридического лица: <адрес>

Распоряжением Главы Павлово-Посадского муниципального района от 01.09.2011 года № директором МОУ СОШ № является Зеленина И. А.

Работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты и др.

В соответствии с п. 12 ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно п.1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 года № 342н, данный порядок устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация), оформлению и использованию результатов аттестации.

Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Аттестации подлежат все рабочие места работодателя ( п. 4 Порядка).

В соответствии с п.13 Порядка оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя: оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам; оценку травмоопасности рабочих мест; оценку обеспеченности работников средств индивидуальной защиты; комплексную оценку условий труда на рабочих местах.

Пунктом 44 Порядка регламентировано, что результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются: приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации; перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда; карты аттестации рабочего места по условиям труда; сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда; сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам; план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда; протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый); сведения об аттестующей организации, с приложением копии документов на право

проведения измерений и оценок аттестующей организацией (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории; копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации); протоколы заседаний аттестационной комиссии; заключение(я) по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии); предписание(я) должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии).

Согласно п. 8 Порядка сроки проведения аттестации устанавливаются
работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Частью 1 ст. 209 Трудового кодекса РФ закреплено, что охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно- гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

В силу ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется, в том числе, путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.
Статья 45 ГПК РФ предусматривает, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований.

Нарушение требований трудового законодательства по охране труда, а именно, отсутствие аттестации рабочих мест, создает опасность для здоровья людей, как работающих в МОУ СОШ № в настоящее время, так и потенциальных работников данного учреждения.

Таким образом, Павлово-Посадский городской прокурор обращается в Павлово-Посадский городской суд с иском в защиту гарантированных федеральным законом прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц для предупреждения причинения вреда.

Исковое заявление предъявлено в интересах неопределенного круга лиц, так как аттестации подлежат рабочие места, установить круг лиц, которые будут работать на рабочих местах, подлежащих аттестации, не представляется возможным. Аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте. Это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или
будут занимать.

Отсутствие аттестации рабочих мест нарушает права работников, поскольку отсутствует оценка условий труда на каждом рабочем месте с учетом вредных факторов и возможность прогнозировать риск развития профессиональных заболеваний либо других нарушений здоровья.

Руководствуясь ст. 194-199, ст.233-237ГПК РФ, суд

Решил:

Обязать муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № Павлово-Посадского муниципального района устранить нарушения требований трудового законодательства в сфере охраны труда и провести аттестацию рабочих мест учреждения в 6-ти месячный срок с момента вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Павлово-Посадский городской суд Московской области в течение месяца дней со дня его изготовления в окончательно форме, т.е. с 25.04.2012г. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней после его получения, представив в суд доказательства, свидетельствующие об уважительной причине его неявки в суд и документов, которые могут повлиять на содержание судебного решения.

Председательствующий: В.А.Лихачев