Дело № 2-51/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Павлоградский районный суд Омской области
в составе председательствующего судьи Носик И.И.,
при секретаре Молчановой Н.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п. Павлоградка 15 февраля 2011 года дело по исковому заявлению прокурора Павлоградского района Омской области в интересах Оконешниковой В.П. к МУЗ «Павлоградская центральная районная больница» о взыскании невыплаченных командировочных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Павлоградского района Омской области обратился в суд с исковым заявлением в интересах Оконешниковой В.П. к МУЗ «Павлоградская ЦРБ» о взыскании невыплаченных командировочных расходов в сумме 2436 руб..
В заявлении указал, что прокуратурой района была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности МУЗ «Павлоградская ЦРБ», в ходе которой выявлены нарушения указанного законодательства. Проверкой установлено, что Оконешникова В.П. согласно записи в трудовой книжке работает в МУЗ «Павлоградская ЦРБ» в должности ...
Осенью 2010 года Оконешникова В.П. находилась в служебной командировке в г.Омске, в результате чего сумма расходов, связанных со служебной командировкой, составила 2436 руб., в том числе 1400 руб. суточные, 845 руб. расходы на проживание, 191 руб. транспортные расходы согласно бюджетной классификации.
Просит взыскать с МУЗ «Павлоградская ЦРБ» в пользу истца 2436 руб. в счет оплаты командировочных расходов.
В судебном заседании помощник прокурора Буйный А.Г. требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении.
Истец Оконешникова В.П. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика МУЗ «Павлоградская ЦРБ» Полещук А.В. с исковыми требованиями согласна, пояснила, что задолженность по командировочным расходам возникла в связи с недостаточным финансированием.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд считает, что иск прокурора подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 2 ст. 15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.
Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч.1 ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.166 ТК РФ предусмотрено, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).
В соответствии со ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
В соответствии со ст.129 ТК РФ компенсационные выплаты, причитающиеся работнику в связи с направлением его в служебную командировку, являются составной частью заработной платы.
Судом установлено, что Оконешникова В.П. работает в МУЗ «Павлоградская ЦРБ» в должности ... на основании приказа № 29 от 04.10.2010 г. истец с 07.10.2010г. по 20.10.2010 г. находилась в командировке в г. Омске, командировочные расходы в сумме 2436 руб. ей не выплачены ...
МУЗ «Павлоградская ЦРБ» является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, лицевые бюджетные счета, открытые в органе, исполняющем бюджет, а также иные счета, гербовую печать со своим наименованием, штампы, бланки, собственную символику (п. 4 Устава).
Таким образом, имеются основания для удовлетворения исковых требований о взыскании невыплаченных командировочных расходов.
Согласно ст.103 ГПК РФ с МУЗ «Павлоградская ЦРБ» подлежит взысканию государственная пошлина.
Руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Павлоградская центральная районная больница» в пользу Оконешниковой В.П. 2436 руб. (две тысячи четыреста тридцать шесть руб.) и в бюджет Павлоградского муниципального района Омской области государственную пошлину в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Павлоградский районный суд в течение 10 дней со дня вынесение мотивированного решения.
Судья И.И.Носик