№ 2-221/2012 г.

Именем Российской Федерации

Павлоградский районный суд Омской области

в составе председательствующего судьи Носик И.И.,

при секретаре Молчановой Н.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п. Павлоградка Омской области 26 июля 2012 года гражданское дело по исковому заявлению Дедковой В.Н. к индивидуальному предпринимателю Кишковой И.Д. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,                

У С Т А Н О В И Л:

Истец Дедкова В.Н. обратилась с иском к ИП Кишковой И.Д., в котором указала, что 11 марта 1999 года она была принята на работу к ИП Кишковой И.Д. в магазин «...» ..., где проработала до 01.05.2012 г.. При увольнении ее не ознакомили с приказом, отдали трудовую книжку без соответствующей записи и не произвели с ней полный расчет. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... руб. ... коп., выходное пособие в размере ... руб. ... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп., денежную компенсацию в сумме ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы в размере ... руб. ... коп., а также взыскать с Кишковой И.Д. социальные налоговые отчисления по невыплаченной заработной плате Дедковой В.Н.. ...

В ходе судебного разбирательства представитель истца уточнял исковые требования и окончательно просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель 2012 года и премию за апрель 2012 года в сумме ... руб. ... коп., выходное пособие за два месяца в сумме ... руб. ... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп., денежную компенсацию за задержку выдачи заработной платы - ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные издержки в сумме ... руб. ...

Истец Дедкова В.Н. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца Ильин Е.Б. уточненные требования поддержал, пояснил, что истица была уволена 30.04.2012 года, полный расчет с ней в день увольнения ответчик не произвела, трудовую книжку отдала без соответствующей записи. Позже истец узнала, что ее уволили по причине прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем Кишковой И.Д.. При увольнении Дедковой В.Н. не выплатили заработную плату за апрель 2012 г. с учетом премии, компенсацию за неиспользованные отпуска, выходное пособие. Оплачиваемые отпуска истцу не предоставлялись три года. Невыплатой заработной платы, несвоевременно произведенной записью в трудовой книжке об увольнении, Дедковой В.Н. причинен моральный вред, так как она вынуждена за защитой своих прав обращаться в прокуратуру, гострудинспекцию, не могла трудоустроиться на новую работу.

Представитель истца Дедков С.М. уточненные исковые требования поддержал, согласен с доводами представителя истца Ильиным Е.Б..

Ответчик Кишкова И.Д. исковые требования не признала, пояснила, что Дедкова В.Н. работала ... с 11.03.1999 г. по 30.04.2012 года, уволена была по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, о чем она была поставлена в известность. В связи с тем, что трудовая книжка находилась на руках у истицы, она завела новую трудовую книжку на имя Дедковой В.Н., где сделала записи о приеме и увольнении, и направила ее почтой истцу. Заработная плата Дедковой В.Н. составляла с 2009 года - ... руб. с учетом 15% районных, со 02.06.2011 г. согласно приказа был изменен график работы ... Дедковой В.Н.: 1-й день с 09.00 до 13.00 час.; 2-й день с 14.00 до 20.00 час; выходной - воскресенье, понедельник; заработная плата установлена в размере 0,5 ставки в сумме ... руб.. С данным приказом Дедкова В.Н. была ознакомлена устно. Изменение заработной платы не повлияло на размер выплаченной истцу заработной платы, так как в период с 01.05.2011 г. по 01.05.2012 г. ей была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за три года и премии.      Считает, что факт выплаты Дедковой В.Н. заработной платы подтверждается записями, произведенными ее рукой в «тетради долгов» о приобретении товаров в магазине. Заявила, что истцом пропущен срок исковой давности.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что истец Дедкова В.Н. была принята 11.03.1999 года на работу к ИП Кишковой И.Д. в магазин «...» ... Согласно приказа № от *** года истец уволена в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем Кишковой И.Д. по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ ...

Выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей № от *** г. подтверждается, что                     Кишкова И.Д. *** г. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя Администрацией Павлоградского муниципального образования, *** года Кишкова И.Д. деятельность в качестве индивидуального предпринимателя прекратила ... По заявлению Кишковой И.Д. ее предпринимательская деятельность была приостановлена с *** года ...

Согласно трудовому договору № от *** года истцу установлен режим труда и отдыха: ежедневно по графику: один день с09.00 до 13.00 час., второй день с 14.00 до 20.00 час., основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, оклад в размере ... руб.. С 01.06.2007 г. заработная плата увеличена до ... руб., с 01.05.2011 г. заработная плата составляет ... руб. ...

К доводам ответчика об уменьшении с июня 2012 года заработной платы Дедковой В.Н. до ... руб., выплате при увольнении заработной платы за апрель 2012 года и компенсации за неиспользованные отпуска, суд относится критически.

В нарушение требований п.2 ст.74 ТК РФ ответчик не уведомила работника Дедкову В.Н. в письменной форме не позднее чем за два месяца, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

Сведения о размере дохода истца, изложенные в справках ф.2-НДФЛ за 2011 год, где с 01.01.2011 г. под «кодом дохода» ... указана «сумма дохода» ... руб., а с 01.06.2011 г. - ... руб., подтверждают, что заработная плата истца с 01.06.2011 г. составляла ... руб. с учетом 15% районного коэффициента. Данных о выплате компенсации за неиспользованные отпуска в указанной справке не содержится. ...

В соответствии с положениями ст.230 НК РФ на ответчика, как налогового агента, возлагается обязанность по ведению учета доходов, полученных от них истцом и выдаче справок о полученных доходах, составленных по форме 2-НДФЛ содержащих достоверные и непротиворечивые сведения, при производстве расчета задолженности ответчика.

Кроме того,     в период с 01.05.2011 г. по      01.05. 2012 г. согласно справки, представленной ответчиком была начислена Дедковой В.Н. премия в сумме ... руб. (июнь 2011 г. - ... руб., октябрь 2011 г. - ...., ноябрь 2011 г. - ... руб., декабрь 2011 г. - ... руб., январь 2012 г. - ... руб., февраль 2012 г. - ... руб., март 2012 г. - ... руб., апрель 2012 г. - ... руб. ...

Доказательств, что при увольнении истцу была выплачена заработная плата за апрель 2012 года, ответчиком не представлено. К доводам ответчика, что факт выплаты заработной платы истцу подтверждается записями, произведенными ее рукой в «тетради долгов» о приобретении товаров в магазине (...), суд относится критически.

С учетом изложенного, суд считает, что заработная плата истца за апрель 2012 г., с учетом премии составляет ... руб. (... руб. з/плата в месяц + ... руб. премия + ... руб. 15% районный коэффициент).

Согласно п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Пункт 1 ст.81 ТК РФ изложен с учетом ст.20 ТК РФ, согласно которой физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, по своему правовому положению в трудовых отношениях приравниваются к работодателям - юридическим лицам (организациям).

Требования ст.178 ТК РФ, относящиеся к организациям, необходимо применять к индивидуальным предпринимателям, поскольку ст.2 ТК РФ декларирует равенство прав и возможностей работников.

В связи с изложенным, суд считает требования истца о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора в связи прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, в размере среднего месячного заработка в течение двух месяцев, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п.9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В период с 01.05.2011 г. по 01.05. 2012 г. истцу должна быть начислена заработная плата в сумме ... руб. ... коп. (... руб.               (... руб. з/плата в месяц х 12) + ... руб.(премия за 12 месяцев) + ... руб. (15% районный коэффициент).

С учетом изложенного, суд считает, что размер выходного пособия за два месяца при увольнении должен составлять ... руб. (... руб. сумма з/платы : 366 кол-во отработанных дней х 61 кол-во дней в периоде - май, июнь), при этом суд учитывает режим работы истца.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска начисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Истцу за последние 12 месяцев (01.05.2011 г. по 01.05.2012 г.) должно было быть начислено заработной платы ... руб.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за три календарных года составляет: ... руб. ... коп. (... разделить на 12, разделить на ... = ... руб. ... коп.(средний дневной заработок) умножить на 84 (количество неиспользованных календарных дней отпуска).

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что истец уволен 30.04.2012 г.. При расчете истцу надлежало выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за апрель 2012 г. и выходное пособие.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация согласно ст.236 ТК РФ.

Расчет денежной компенсации производится по формуле: сумма задолженности х 1/300 х ставку рефинансирования ЦБ РФ (ставка рефинансирования (учетная ставка) Банка России составляет 8%) х количество дней просрочки.

Истец просил взыскать ... руб. ... коп., расчет произвел исходя из невыплаченной ему заработной платы за апрель 2012 г. и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.05.2012 г. по 05.06.2012 г. (дата обращения в суд) - 36 дней.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты:

... руб. (з/плата за апрель 2012 г. с учетом премии) + ... руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) х 1/300 х 8% х 36 дней).

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере ...руб. ... коп.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск ... руб. ... коп., компенсация за задержку выплаты расчета согласно ст.236 ТК РФ в размере ... руб. ... коп., заработная плата за апрель 2012 г. с учетом премии - ... руб. ... коп., выходное пособие в размере ... руб. ... коп..

Указанные суммы определены без вычета налоговых удержаний, поскольку удерживать налоги и иные обязательные платежи, а соответственно и подсчитывать их, является обязанностью работодателя, отчитывающегося за правильность в установленном законом порядке, кроме того, размер подоходного налога не являлся предметом рассмотрения по настоящему делу. Ответчиком вариант расчета удержаний обязательных платежей, соответствующий действующему законодательству, не предоставлялся.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из материалов дела следует, что трудовой договор с истицей расторгнут 30.04.2012 года, окончательный расчет после этой даты с ней произведен не был. В суд с иском истица обратилась 09.06.2012 г..

При таких обстоятельствах, суд считает, что выводы ответчика Кишковой И.Д. о пропуске Дедковой В.Н. процессуального срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, основан на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

В соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Согласно п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать в его пользу в качестве компенсации морального вреда ... руб.

При определении размера возмещения морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, период времени, в течение которого заработная плата не выплачена, не сделана запись об увольнении в трудовой книжке, а также степень нравственных страданий, причиненных действиями ответчика истцу Дедковой В.Н..

Суд полагает, что с учётом требований разумности и справедливости исковые требования в части возмещения морального вреда (физических, нравственных страданий) подлежат удовлетворению в размере ... рублей.

В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судебные расходы присуждаются, если они понесены фактически, являлись необходимыми и разумными в количественном отношении.

Из материалов дела следует, что представителем истца Дедковой В.Н. являлся Ильин Е.Б., который участвовал в беседе 25.06.2012 г., в судебных заседаниях 28.06.2012 г., 23.07.2012 г. и 25.07.12 г. Истец оплатил работу представителя в сумме ... руб. ...

Расходы на оплату услуг представителя подлежат частичному удовлетворению в сумме ... руб., поскольку в указанных размерах понесены действительно, являются необходимыми и разумными в количественном отношении, при этом суд учитывает участие представителя истца в судебных заседаниях и составление процессуальных документов.

Суд считает обоснованными требования истца о компенсации ему расходов в сумме ... руб. на оформление доверенности для ведения от его имени дел во всех судебных инстанциях на Ильина Е.Б. и Дедкова С.М. (...), и почтовые расходы в сумме ... руб...

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, им заявлены требования как неимущественного (компенсация морального вреда), так и имущественного характера. Иск удовлетворен на сумму ... руб. ... коп. Государственная пошлина подлежит взысканию в местный бюджет с ответчика в размере ... руб. ... коп.

Руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Дедковой В.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Кишковой И.Д.     в пользу Дедковой В.Н. задолженность по заработной плате в сумме ... руб. ... коп., выходное пособие в сумме ... руб. ... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск - ... руб. ... коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы - ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда - ... руб., судебные расходы в сумме - ... руб. ... коп., всего - ... руб. ... коп..

Взыскать с ИП Кишковой И.Д. в бюджет Павлоградского муниципального района Омской области государственную пошлину в размере ... руб. ... коп.

В удовлетворении остальных требований Дедковой В.Н. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд с подачей жалобы через Павлоградский районный суд Омской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

            Судья                                                          И.И.Носик

Вступило в законную силу 04.09.2012 г.