Дело № 2 – 344/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 апреля 2011 года г. Партизанск
Партизанский городской суд Приморского края в составе: председательствующий судья Балаховская О.И., при секретаре Филиновой З.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савенко А.И. к ООО «Инвестиционно-строительная компания «Партизанскстрой» о взыскании заработной платы
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, указывая, что он работал в ООО «Инвестиционно-строительная компания «Партизанскстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного инженера; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности генерального директора. С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора (в связи с изменением квалификационных требований к должности генерального директора). ДД.ММ.ГГГГ он находился на рабочем месте, получил на руки трудовую книжку, однако, несмотря на его требования, окончательный расчет произведен не был. Главный бухгалтер выдала расчетные листки, согласно которых сумма задолженности составляет 301486 руб., за минусом подоходного налога и вычетов по исполнительному листу. Впоследствии, по распоряжению заместителя генерального директора, ему были выданы расчетные листки на сумму задолженности 53395 руб., что противоречит документам о заработной плате генерального директора. Окончательный расчет не произведен по настоящее время, чем нарушаются его трудовые права. Действиями работодателя ему причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 20000 рублей. Просит взыскать с ООО «Инвестиционно-строительная компания «Партизанскстрой» в его пользу сумму задолженности 301486 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, всего 321486 рублей.
В судебном заседании истец исковые требования уменьшил, пояснил, что ответчик частично погасил задолженность по заработной плате в сумме 53447 руб., поэтому просит взыскать с ответчика 248039 руб. задолженности по заработной плате и 20000 руб. компенсации морального вреда. Обосновывая заявленные требования и возражая против пояснений представителя ответчика, пояснил, что он работал у ответчика в должности главного инженера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с заработной платой 36600 руб. С ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на должность генерального директора с окладом 38624 руб. Доводы представителя ответчика о том, что он согласился на должность генерального директора с окладом 4600 руб. считает необоснованными, поскольку приказ о приеме на работу, расчетные листки, выданные первоначально главным бухгалтером, справка форма 2-НДФЛ содержат сведения о заработной плате в сумме 61800 руб. (38624 руб. – оклад, 11588 руб. – районный коэффициент, 11588 – дальневосточная надбавка), в контракте, действительно, стоит его подпись, но данный контракт на руки он не получал, затребовал у ответчика при обращении в суд, почему в п.4 имеется запись о размере оклада в сумме 4600 руб., не знает, но просит обратить внимание, что контракт не прошит.
Представитель ответчика исковые требования не признал, пояснил, что основным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем является трудовой договор, в трудовом договоре, заключенном между истцом и ООО «Инвестиционно-строительная компания «Партизанскстрой», имеется условие о размере тарифной ставки, которая составляет 4600 руб. Представленные истцом приказ о приеме на работе, штатное расписание подписаны им самим, данные документы он сам передал главному бухгалтеру, на основании которого она и выдавала расчетные листки, начисляла страховые взносы и подоходный налог. Размер оклада в сумме 4600 руб. обусловливается тем, что Савенко А.И. должен был вступить в состав учредителей компании.
Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно записей в трудовой книжке № на имя Савенко А.И. от ДД.ММ.ГГГГ, вкладыше в трудовую книжку на имя Савенко А.И. от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ Савенко А.И. принят на должность главного инженера в ООО «Инвестиционно-строительную компания «Партизанскстрой» (запись №), ДД.ММ.ГГГГ Савенко А.И. переведен на должность генерального директора (запись №), ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Савенко А.И. прекращен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора п.2 ст.278 Трудового кодекса РФ (запись №), (л.д.7).
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, Савенко А.И. назначен генеральным директором ООО «Инвестиционно-строительная компания «Партизанскстрой» с ДД.ММ.ГГГГ на основании протокола внеочередного собрания учредителей № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8).
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Савенко А.И. с должности главного инженера ИТР переведен на должность генерального директора с окладом 38624 рубля, РК 11588 руб., ДВ надбавка 11588 руб. (л.д.9).
В соответствии с приказом ООО «Инвестиционно-строительная компания «Партизанскстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ Савенко А.И. уволен с ДД.ММ.ГГГГ с должности генерального директора на основании п.2 ст.278 ТК РФ – принятие уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора (л.д.15).
Представитель ответчика в обоснование своих возражений ссылается на трудовой договор, заключенный Савенко А.И. с ООО «Инвестиционно-строительная компания «Партизанскстрой» ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 4 которого общество обязуется выплачивать генеральному директору заработную плату в размере 4600 руб. (л.д.10-14), штатное расписание ООО «Инвестиционно-строительная компания «Партизанскстрой» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому оклад генерального директора составляет 4600 руб. и протокол № общего собрания учредителей от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого внесены предложения о внесении изменений в Устав общества, согласно которым штатное расписание утверждается общим собранием. Данные изменения в проект Устава должны быть внесены на очередное собрание учредителей до ДД.ММ.ГГГГ
Согласно штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ, оклад генерального директора составляет 38624 руб., РК -11588 руб., ДВ – 11588 руб., всего: 61800 руб. (л.д.29).
Суд полагает, что действующим штатным расписанием с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку оно утверждено генеральным директором, сведений об изменении в Устав общества, согласно которым штатное расписание утверждается общим собранием, на указанную дату - ДД.ММ.ГГГГ, в материалах дела не содержится, как не содержится сведений о внесении подобных изменений в Устав общества на момент расторжения с Савенко А.И. трудового договора. Трудовой договор, на который ссылается представитель ответчика, судом не принимается, поскольку указанный договор не прошит, содержащиеся в нем сведения противоречат приказу о переводе Савенко А.И. на должность генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ, в котором имеется ссылка на изменение к трудовому договору (контракту) от ДД.ММ.ГГГГ №, справке формы 2-НДФЛ, справке о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице, карточке индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов.
Сведения о размере заработной платы Савенко А.И. в сумме 61800 руб. подтверждаются также официальными данными, предоставленными ответчиком в налоговые органы – справкой формы 2-НДФЛ (л.д.28), справкой о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице, подписанной исполнительным директором ФИО2 и главным бухгалтером (л.д.17), карточкой индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов (л.д.25-26).
Согласно ст. 84 ч.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 279 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п.2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Таким образом, требования Савенко А.И. в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.
Расчет задолженности судом проверен и является верным.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Обсуждая вопрос о размере денежной суммы, подлежащей взысканию в возмещение морального вреда, суд исходит из принципов разумности и справедливости, установленных ст.1101 ГК РФ, характера физических и нравственных страданий и считает необходимым взыскать в пользу истца 10000 рублей.
В соответствии с п.8 ч.1 ст.333.20 Налогового Кодекса, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Поскольку истец в соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 Налогового Кодекса освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 5680 рублей 39 коп. за удовлетворение имущественных требований и 200 руб. за удовлетворение неимущественных требований, всего 5880 руб. 39 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Савенко А.И. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Инвестиционно-строительная компания «Партизанскстрой» в пользу Савенко А.И. невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 248039 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. и государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 5880 руб. 39 коп.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме с подачей жалобы через Партизанский городской суд.
В окончательной форме решение изготовлено 27 апреля 2011г.
Судья О.И. Балаховская