Дело № 2 – 594 / 2011 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 июня 2011 года г. Партизанск

Судья Партизанского городского суда Приморского края Христолюбова Е.О.,

при секретаре Голиковой Г.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волынец Е.А. к ООО ИСК «Партизанскстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к ООО ИСК «Партизанскстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, указав, что с <Дата> по <Дата> она являлась сотрудником ООО «ИСК «Партизанскстрой». С <Дата> г. ответчиком не выплачивалась заработная плата. Согласно расчетным листам ООО «ИСК «Партизанскстрой», задолженность по заработной плате составляет 87 953,00 руб., в т.ч.: <Дата> г.- 33 582,00 руб.; <Дата> г.-33 582,00 руб.; <Дата> г. – 20 789,00 руб. <Дата> ее уволили по ст.77 Трудового кодекса РФ п.3. Компенсация за неиспользованный отпуск составила согласно расчетного листа ООО «ИСК «Партизанскстрой» 33 194,00 рубля. Всего при увольнении истице должны были выплатить 121 147,00 рублей. Она неоднократно обращалась с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы на <Дата> составляет 1277,81 руб. Кроме того, неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред. С <Дата> по сегодняшний день она не имела денежных средств, не могла обеспечить себя и свою семью. Причиненный моральный вред оценивает в 6 000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 121 147 руб., взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 277,81 руб., в возмещение морального вреда взыскать в ее пользу 6 000 рублей.

В судебном заседании истица заявленные исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика ООО ИСК «Партизанскстрой» в судебное заседание не явился, представил ходатайство где просит дело слушанием отложить в связи с занятостью представителя в другом судебном процессе. Поскольку ответчик является юридическим лицом и не имеется препятствий в явке другого представителя, дело приняло затяжной характер, поэтому суд, признав неявку ответчика в судебном заседании неуважительной, приступил к рассмотрению дела в его отсутствие.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу п. 12. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, Волынец Е.А.. принята в ООО «ИСК Партизанскстрой» в должности бухгалтер с <Дата> с окладом 10815 рублей 00 копеек плюс 30 процентов Дальневосточный коэффициент в к заработной плате в сумме 3244 рубля 50 копеек и 30 процентов районной коэффициент в сумме 3244 рубля 50 копеек, с отпуском 28 рабочих дней. Дополнительным соглашением №___ от <Дата> изменен пункт 8 договора и установлен должностной оклад 24 124 рубля 00 копеек, 30 процентов Дальневосточный коэффициент в к заработной плате в сумме 7238 рублей 00 копеек и 30 процентов районной коэффициент в сумме 7238 рублей 00 копеек. Уволена <Дата> по собственному желанию. Эти обстоятельства подтверждаются приказом о переводе работника на другую работу от <Дата> (л.д. 7) копией трудового договора №___ от <Дата>, дополнительного соглашения ( л.д.9-12,), справкой о задолженности заработной плате б/н от <Дата> на сумму 121147 рублей 00 копеек. (л.д. 13).

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании заработной платы в размере сумму 121147 рублей 00 копеек, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Истцом произведен расчет сумму подлежащей взысканию (л.д. 4), который проверен судом и признан верным в размере 1277 рублей 81 копейка.

В соответствии со ст. 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учтивая вышеизложенное, суд с учётом требований разумности и справедливости, изложенных обстоятельств, нравственных страданий истца, степень вины ответчика, длительность нарушения прав истца ответчиком, индивидуальных особенностей истца, который претерпевает нравственные страдания до настоящего времени в связи с нарушением его трудовых прав, считает необходимым определить компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3622 рубля 94 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш ИЛ:

Исковые требования Волынец Е.А. к ООО ИСК «Партизанскстрой» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ИСК «Партизанскстрой» в пользу Волынец Е.А. задолженность по заработной плате за <Дата> в размере 121 147 руб.

Взыскать с ООО ИСК «Партизанскстрой» в пользу Волынец Е.А. проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 277,81 руб., в возмещение морального вреда 2 000 рублей.

Взыскать с ООО ИСК «Партизанскстрой» в доход бюджета Партизанского городского округа государственную пошлину в сумме 3622 рубля 94 копейки.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд с подачей жалобы через Партизанский городской суд Приморского края в течение 10 дней.

Судья Е.О. Христолюбова