Дело № 2 – 1057 / 2011 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 октября 2011 г.

Партизанский городской суд Приморского края в составе судьи Нефедовой Г.Б., при секретаре Обвинцевой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Автозамена: Фамилия И.О. к ООО МКК «ЦЭММ» о взыскании упущенной материальной выгоды в виде утраченного заработка и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что он был принят на работу с 09.09.2011 года в ООО МКК «ЦЭММ», согласно приказу о приеме на работу от 9.09.2011г. с окладом в 10 тысяч рублей по профессии <данные изъяты>, полная зарплата должна была составить более 45 тысяч рублей. На указанной работе он мог бы проработать как минимум 20 лет. Однако руководство без всяких оснований лишило его возможности трудиться, уволив его без оснований. Записи в его трудовую книжку не вносились. С другими документами его не знакомили. Предоставление ему этой работы в настоящее время невозможно. Просил взыскать с ответчика упущенную по вине ответчика материальную выгоду, т.е. утраченный им заработок за 20 лет с выплатой денежной компенсации за время задержки и моральный вред из расчета 1 миллион рублей за каждый неотработанный год, всего 20 млн. рублей.

В суде истец иск поддержал и пояснил, что 8.09.2011 г. пришел с направлением ЦЗН для трудоустройства, написал заявление о приеме на работу с 9.09.11 г. Ему нужно было пройти флюшку и военкомат, он сказал, что к 8 часам 9 сентября на работу не успеет. Пришел 9.09.11 г. около 14 часов, но место оказалось занято. Трудовой договор с ним не заключали, о том, что был приказ о приеме на работу, узнал из направления центра занятости. Об окладе в 10000 рублей узнал из направления ЦЗН. Зарплата 45 тысяч рублей должна была у него быть в качестве частного предпринимателя, он имел намерение поработать в ЦЭММ, и там же у н их оформить предпринимательство.

Представитель ответчика иск не признал, пояснил, что Рындин действительно приходил к ним с направлением ЦЗН. Им срочно требовался подсобный рабочий, т.к. шел ремонт. К ним и ранее приходили граждане с направлением ЦЗН, получили приемный лист, после чего уходили и пропадали. Рындин же заверил, что он готов приступить к работе с 9.09.11 г., написал заявление, пояснив, что он выйдет к 8 часам. Документов, необходимых для оформления трудового договора, у Рындина при себе не было, поэтому трудовой договор с ним не заключали. Рындин ушел с приемным листом, но к 8 часам 9 сентября на работу не явился. Они решили, что он, как и предыдущие, от работы отказался. 9.09.11 г. к ним обратилась работник ООО «ЦЭММ» Ш. по поводу трудоустройства. Так как рабочий нужен был срочно, Ш. написала заявление и была принята по переводу. К концу рабочей смены явился Рындин, но поскольку место уже было занято, то в направление были внесены исправление об отказе в приеме на работу. Заработок подсобного рабочего составляет всего 8164 руб. Название организации ООО МКК «ЦЭММ», оно никак не расшифровывается.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следовало из заявления истца, он утверждал, что его приняли на работу и незаконно уволили.

Вместе с тем в суде установлено, что трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Фактически к работе истец не допускался. Следовательно, в суде не установлено оснований, позволяющих утверждать, что истец был принят на работу, и уволен.

Из направления ЦЗН следует, что Рындину отказано в трудоустройстве. Вместе с тем истец отказ в приеме на работу не оспаривал.

Истцом заявлено требование о взыскании 20 млн. рублей в качестве компенсации за утраченный заработок за 20 лет, исходя из заработка более 45 тысяч рублей в месяц, включая пени за задержку выплаты и моральный вред.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

Основные положения о материальной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права содержатся в разделе XI, главах 37 - 39 ТК РФ. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

В судебном заседании не установлено наличие заработка в 10000 или 45000 рублей у подсобного рабочего. Факт заключения трудового договора и незаконного увольнения в суде не установлен, иных требований о нарушении трудовых прав не заявлено. Оснований для применения ст. 237 ТК РФ о взыскании морального вреда в суде также не установлено.

При таких обстоятельствах исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Автозамена: Фамилия И.О. к ООО МКК «ЦЭММ» отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Приморский краевой суд в течение 10 суток со дня вынесения решения в окончательной форме с подачей жалобы через Партизанский городской суд.

Судья Г.Б. Нефедова

Решение в окончательной форме изготовлено 21.10.2011 г.

Судья : Г.Б.Нефедова