О восстановлении на работе

ДЕЛО 2-54-2010 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 марта 2010 года с. ПАРФЕНЬЕВО

ПАРФЕНЬЕВСКИЙ районный суд КОСТРОМСКОЙ области в составе:

председательствующего судьи НЕФЁДОВОЙ Л.А.

с участием прокурора КЛИМОВА А.А.

при секретаре КИРИЛЛОВОЙ Е.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПУНГИНА С. В. к обществу с ограниченной ответственностью «ПРОГРЕСС» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в сумме ... рублей,

У С Т А Н О В И Л :

ПУНГИН С. В. обратился к ООО «ПРОГРЕСС» с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в сумме ... руб. Свои требования мотивирует тем, что Дата обезличена года по приказу Номер обезличенк он был уволен по ст. 81 п.6 п.п.а ТК РФ- за прогул. Основанием увольнения явилось его отсутствие на рабочем месте Дата обезличена года. В данные дни он отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, т.к. проходил обследование головного мозга по предварительной записи. Дата обезличена года он подал заявление о предоставлении отпуска за свой счёт бухгалтеру ФИО3. Дата обезличена года состоялся разговор с директором АБРАМОВЫМ о предоставлении отпуска, отказа он не получил.

В судебном заседании:

Истец ПУНГИН С.В. исковые требования изменил и просил суд восстановить его на работе в качестве мастера пилоцеха, взыскать с ответчика утраченный заработок в сумме около ... руб. в период с Дата обезличена года по день вынесения решения судом и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме ... руб. В обосновании своих исковых требований сообщил, что руководитель знал о том, что Дата обезличена года он написал заявление о предоставлении отпуска за свой счёт. Данное заявление он отдал ФИО3. Дата обезличена года в гараже ООО « ПРОГРЕСС» у него с АБРАМОВЫМ состоялся разговор о предоставлении отпуска, т.к. ему нужно ехать в больницу. АБРАМОВ сказал что рассмотрит. В этот день позднее он видел руководителя. Отказа в предоставлении отпуска он не получил. Приказа о том, что ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы - он не видел. Дата обезличена года он уехал в г. ... для проведения исследования головного мозга, т.к. был там предварительно записан по направлению врача. Необходимость проведения такого обследования обусловлена тем, что Дата обезличена года на рабочем месте он ... Вызывал мед.работника( фельдшера ФИО9) на дом. По рекомендации фельдшера он Дата обезличена года поехал на приём к врачу неврологу Парфеньевской ЦРБ. Был направлен в ...больницу. Дата обезличена года он поехал на приём в обл.больницу. Врачом ему было рекомендовано пройти ... в г. ... Там предварительная запись. Дата обезличена года он записался на исследование на Дата обезличена года. Дата обезличена года он утром выходил на работу ( к 08 час. утра), прошла планёрка, потом он ездил на приём к врачу в ПАРФЕНЬЕВСКУЮ ЦРБ. В 13 час. Дата обезличена года он вышел на работу. В 17 час. АБРАМОВ вызвал его в контору, там предложил ему дать объяснение по поводу отсутствия на работе. От дачи объяснения он отказался, мотивировав это тем, что у них есть его заявление. При нём никаких документов не составлялось. Практически сразу же(по истечении пяти минут) ему выдали трудовую книжку. За всё время работы поощрений и взысканий в ООО «ПРОГРЕСС» у него не было. О том, что Дата обезличена года будет проведено какое-либо совещание- он не знал, об этом его никто не предупреждал. Дата обезличена года пока он был на рабочем месте никаких совещаний не проводилось. Письменных извещений с требованием о предоставлении объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте Дата обезличена года он от администрации не получал. Дата обезличена года оправдательные документы он предоставил. С момента смены собственника и назначения нового генерального директора на него оказывалось психологическое давление, т.к. неоднократно ему предлагалось написать заявление об увольнении по собственному желанию.Дата обезличена года он был предупреждён о предстоящем сокращении его должности. Поэтому его отсутствие Дата обезличена года по его мнению, послужило причиной для увольнения.

Представитель ответчика АБРАМОВ Д.А. в судебном заседании и в письменных возражениях исковые требования не признал. В судебном заседании и в письменных возражениях указал, что Дата обезличена года при получении бухгалтером ФИО3 заявления от ПУНГИНА С.В. о предоставлении ему отпуска за свой счёт ею было доведено до сведения ПУНГИНА, что она не может принять окончательное решение по данному вопросу и она направила ПУНГИНА для согласования по поводу предоставления отпуска к АБРАМОВУ. В силу ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен при наличии уважительных причин. Поскольку ТК РФ не содержит понятия уважительной причины, следовательно вопрос о том является ли причина уважительной решает работодатель в каждом конкретном случае. В заявлении работник обязан указать причину по которой ему необходим отпуск. В заявлении ПУНГИН не указал никаких причин, по которым ему был необходим отпуск. Дата обезличена в ходе состоявшегося разговора ПУНГИНУ было сообщено, что заявление не может быть подписано по производственным причинам. ПУНГИН пытался объяснить, что ему нужно пройти какое-то исследование, но никаких документов не представил. На Дата обезличена года было запланировано производственное совещание с участием ПУНГИНА С.В. Ранее данное совещание уже назначалось, но было отложено в связи с болезнью ПУНГИНА. Откладывать данное совещание в очередной раз уже не представлялось возможным. О том, что поводом для подачи заявления об отпуске без сохранения заработной платы послужило то, что он проходит обследование ... ПУНГИН в известность никого не поставил. Самостоятельно узнать об этом факте работодатель возможности не имел. Отсутствие необходимости временного освобождения от работы для прохождения исследования подтверждается также и отсутствием листка нетрудоспособности. Записи данных о состоянии здоровья ПУНГИНА в медицинской карте ПУНГИНА отсутствуют, отсутствуют направления его на обследование в ... Следовательно, ПУНГИН Дата обезличена г. по собственной инициативе либо на основании устной рекомендации кого-то прошёл ... Обязательность прохождения обследования истцом не доказана. Отпуск предоставлять ПУНГИНУ он был не обязан. Факты отсутствия на рабочем месте ПУНГИН допускал и ранее, а именно Дата обезличена года. Ст. 193 ТК РФ ими не нарушена, т.к. до применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал от работников письменное объяснение. О дачи объяснения ПУНГИН в присутствии свидетелей отказался, не отрицая факта отсутствия на рабочем месте. Назначенное наказание на тот момент он считает соразмерным совершённому проступку.

Заслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего исковые требования удовлетворить, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

Статья 81 ч. 1 п.6 п.п.а Трудового кодекса РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: совершения прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:…. увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6, 9 и 10 части первой ст. 81 ТК РФ. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт Приказ ( распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на месте. Если работник отказывается знакомиться с указанным приказом(распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Ст. 128 ТК РФ предусмотрено, что работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В судебном заседании установлено, что Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года ПУНГИН С. В. принят в ООО» ПРОГРЕСС» со Дата обезличена года мастером пилоцеха. Дата обезличена года на рабочем месте ПУНГИН С.В. потерял сознание. Дата обезличена года в приёмном покое МУЗ « ЦРБ с. ПАРФЕНЬЕВО» он был осмотрен ... ФИО10 ( исполняющей по совмещению обязанности ...). Врач ФИО10 дала ПУНГИНУ направление на приём к врачу - ... больницы. Дата обезличена года ПУНГИН был осмотрен врачом КОБ ФИО4 была проведена .... В связи с наличием ... было рекомендовано ... в г. ... Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на Дата обезличена года истец работодателю не представлял. Приказ о предоставлении отпуска работодателем не издавался. Дата обезличена года был осмотрен врачом МУЗ ЦРБ с. ПАРФЕНЬЕВО ФИО10 дано направление на Дата обезличена года для прохождения ... в г. ... Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на указанный день администрации не представлял. Приказ о предоставлении отпуска работодателем не издавался. Дата обезличена года обратился с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на Дата обезличена года. Приказ о предоставлении отпуска не издавался. Заявление до настоящего времени не разрешено. Данное заявление было принято ФИО3, исполняющей обязанности работника кадровой службы на предприятии. Из-за отсутствия на рабочем месте Дата обезличена года по приказу Номер обезличенк от Дата обезличена года, изданному в пределах своей компетенции генеральным директором ООО « ПРОГРЕСС» АБРАМОВЫМ Д.А. ПУНГИН был уволен по п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня без уважительной причины. Дата обезличена года от дачи письменного объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте ПУНГИН С.В. отказался, устно объяснив своё отсутствие нахождением в лечебном учреждении.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются исследованными доказательствами, а именно показаниями:

- свидетеля ФИО1, который в судебном заседании пояснил, что Дата обезличена года ПУНГИН обратился к нему с просьбой уехать в больницу. Он его отпустил, т.к. загруженности по работе в этот день не было. Кроме того у ПУНГИНА за время работы в праздничные и выходные дни ( например, за время работы с Дата обезличена года) накопилось много отгулов. Может охарактеризовать его как обязательного, исполнительного работника. Выполнял даже работы, которые не входили в круг его должностных обязанностей. Может охарактеризовать его только с положительной стороны.

- свидетеля ФИО7, который в судебном заседании пояснил, что слышал как Дата обезличена года около 15-16 час. ПУНГИН отказывался давать объяснение по поводу отсутствия на работе. Слышал, что ПУНГИН говорил о больничном листе. В это время он находился в комнате с ФИО4 расположенной напротив бухгалтерии ООО «ПРОГРЕСС». В бухгалтерии находились ФИО8, ФИО3. Был ли в это день в конторе ООО « ПРОГРЕСС» его сын- ФИО2, он точно сказать не может.

- свидетеля ФИО8, которая в судебном заседании пояснила, что ПУНГИН принёс заявление о представлении отпуска в бухгалтерию ФИО3, которая исполняет функции работника по кадрам. Он сказал, что ему нужно ехать на обследование в больницу. ФИО3 ему сказала, что нужно данный вопрос согласовывать с руководством, на что ПУНГИН сказал, что накануне этот вопрос согласован в гараже. На следующий день, т.е. Дата обезличена года, ФИО3 передала заявление ФИО7 и АБРАМОВУ, которые поочерёдно его читали, но оно так и осталось не подписанным. Приказ не издавался. После возвращения ПУНГИНА Дата обезличена года, как ей помниться это было в первой половине дня, ПУНГИНА вызвали по телефону в контору. В бухгалтерии АБРАМОВ предложил ПУНГИНУ дать объяснение по поводу своей неявки на работу. Тот сначала пытался объяснить отсутствие устно( говорил что был в больнице), но ему было предложено написать объяснение. ПУНГИН писать объяснение отказался, сказав что у него написано заявление, получено разрешение и есть оправдательные документы. Тогда сразу же был составлен акт от Дата обезличена г. об отказе от дачи объяснения и об отсутствии на работе, который был ею подписан. Акт по её мнению был заготовлен ранее. Устно до сведения ПУНГИНА доводился приказ об увольнении, который был издан, была выдана трудовая книжка. Акт об отказе от ознакомления с приказом подписывался ею перед судебным заседанием, т.е.Дата обезличена года. ПУНГИНА может охарактеризовать только с положительной стороны: безотказный, отзывчивый человек. Она работает в предприятии с момента его образования и у них было заведено, что если человеку нужно было, то они могли отпроситься, а потом возвратившись писали заявление.

- свидетеля ФИО3, которая в судебном заседании пояснила, что ПУНГИН принёс Дата обезличена года заявление о предоставлении отпуска. Говорил, что устно обращался к ФИО7 и спрашивал разрешение отсутствовать три дня. Говорил, что эти три дня ему нужны для того, чтобы обратиться в больницу. ФИО7 и АБРАМОВА в конторе не было. Два дня подряд она подавала заявление АБРАМОВУ, но распоряжение об издании приказа она не получила. ПУНГИН пришёл Дата обезличена около 15 часов в контору. АБРАМОВ сказал ПУНГИНУ, чтобы тот написал объяснение о том, почему он отсутствовал на рабочем месте Дата обезличена ПУНГИН объяснение давать отказался. ПУНГИН сказал, что у него есть оправдательные документы из больницы. ФИО7 предложил ему показать. Но в этот день ПУНГИН документы не представил, принёс на следующий день. В этот же день ей сказали писать приказ об увольнении ПУНГИНА за прогул. Она написала приказ в книгу приказов на основании акта о прогуле. ПУНГИНУ она отдала трудовую книжку, ПУНГИН копию приказа ждать отказался. Письменное уведомление, предписывающее ПУНГИНУ дать объяснение до 12 час. Дата обезличена года она подписала после того он ( ПУНГИН) отказался писать объяснение при разговоре в конторе, т.е. вечером этого дня. Приказов о предоставлении административного отпуска ПУНГИНУ Дата обезличена г. в книгу приказов она не вносила.

- свидетеля ФИО6, который в судебном заседании пояснил, что Дата обезличена года после ... у ПУНГИНА, который произошёл с ним на рабочем месте, он оказывал ПУНГИНУ помощь. ПУНГИН ... С просьбой к нему чтобы он не рассказывал ничего о произошедшем ... руководству ПУНГИН не обращался. Позже ПУНГИН ему говорил, что оставил заявление по поводу отгула, т.к. ему нужно было ехать в больницу. Присутствовал ли этом разговоре АБРАМОВ, он пояснить не может.

- свидетеля ФИО4 давшего аналогичные показания показаниям ФИО27 Дополнительно ФИО4 пояснил, что утром Дата обезличена АБРАМОВ спросил у ПУНГИНА о причинах отсутствия Дата обезличена года. ПУНГИН промолчал.

-приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года о принятии ПУНГИНА С.В. на работу в ООО « ПРОГРЕСС».

- актом о прогуле от Дата обезличена года, согласно которого Дата обезличена года был выявлен факт отсутствия ПУНГИНА С.В. на рабочем месте. От работника было затребовано объяснение в письменной форме. Своё отсутствие на рабочем месте ПУНГИН объяснить отказался.

- заявлением ПУНГИНА С.А. датированным Дата обезличена года о предоставлении отпуска за свой счёт с Дата обезличена года по Дата обезличена года с отметкой о принятии Дата обезличена года.

- табелями учёта использования рабочего времени за Дата обезличена

- медицинской картой амбулаторного больного Номер обезличен ПУНГИНА С.В.

- справками о доходах ПУНГИНА С. В. за Дата обезличена

- книгой приказов ООО « ПРОГРЕСС».

При вынесении решения суд учитывает, что факт отсутствия ПУНГИНА С.В. на рабочем месте в течение всего рабочего дня без соответствующего разрешения на это работодателя установлен исследованными в ходе судебного разбирательства доказательствами и не отрицается самим истцом.

Но решая вопрос об уважительности причины отсутствия истца на рабочем месте Дата обезличена года суд, оценивая всю совокупность конкретных обстоятельств дела, приходит к выводу, что причину отсутствия ПУНГИНА на рабочем месте можно признать уважительной, т.к. :

- о том, что произошло ухудшение состояния здоровья ПУНГИНА Дата обезличена было известно работодателю, т.к. он ... на рабочем месте, ездил на приём к врачам ... ... и 11 и Дата обезличена года. Данный факт не оспаривается руководителем ООО « ПРОГРЕСС» АБРАМОВЫМ, который в судебном заседании пояснил, что практически ежедневно интересовался состоянием здоровья ПУНГИНА.

- необходимость проведения данного вида исследования зафиксирована в медицинских документах(выпиской из медицинской карты амбулаторного больного врача КОБ ФИО4 поставившим диагноз ПУНГИНА под вопросом), результатами ... Номер обезличен от Дата обезличена1 года и показаниями свидетеля ФИО10.

Так свидетель ФИО10. в судебном заседании пояснила, что при заболевании, имеющемся у ПУНГИНА, очень важно быстро и правильно определить имеющийся диагноз для определения правильной тактики лечения. Не проведения лечения могло привести к повторному ... Так как сомнения в диагнозе были, то прохождение обследования МРТ в г. ... было необходимо. Лечебных учреждений имеющих оборудование для проведения данного исследования в ... нет.

- отсутствие на рабочем месте именно Дата обезличена года в течение всего рабочего дня было обусловлено тем, что обследование проводилось по предварительной записи и отдалённостью места нахождения лечебного учреждения( г. ... от места жительства ПУНГИНА (... Факт предварительной записи подтверждается обращением ПУНГИНА за направлением именно на Дата обезличена года. Приём в данных лечебных учреждениях по предварительной записи подтвердила в своих показаниях свидетель ФИО10

Следовательно, причина отсутствия истца ПУНГИНА С.В. Дата обезличена года в течение всего рабочего дня, по мнению суда, является уважительной.

О том, что истец просил отпуск для посещения лечебного учреждения и работодателю было об этом известно заранее, т.е. до Дата обезличена г. свидетельствуют показания ФИО3 и ФИО8, которые пояснили, что при подаче заявления Дата обезличена ПУНГИН говорил, что ему нужно в больницу. Данный факт не отрицается представителем ООО « ПРОГРЕСС» АБРАМОВЫМ, который в судебном заседании и в своих письменных возражениях пояснил, что, спрашивая про судьбу своего заявления, ПУНГИН говорил, что ему нужно провести какие-то обследования, но документов не предоставил. В предоставлении отпуска ему было отказано по производственным причинам.

Судом учитывается, что ранее на предприятии допускались факты отсутствия работников на рабочем месте с последующим представлением медицинских документов. О данных обстоятельствах свидетельствуют показания свидетеля ФИО8 и обстоятельства предоставления 2 дней отпуска без сохранения заработной платы ПУНГИНУ С.В. 11 и Дата обезличена года.

Ст. 192 ТК РФ кроме увольнения по соответствующим основаниям содержит перечень менее тяжких дисциплинарных взысканий: замечание и выговор.

Ранее нареканий на работу истца ПУНГИНА С.В. со стороны руководства ООО «ПРОГРЕСС» не имелось. Руководителем ФИО1 (работавшим с ПУНГИНЫМ около 3 лет до Дата обезличена года) и главным бухгалтером предприятия ФИО8 ПУНГИН характеризуется положительно.

Доводы представителя ответчика АБРАМОВА Д.А. о том, что обстоятельством, отрицательно характеризующими истца является то, что он видел ПУНГИНА А.В Дата обезличена года в состоянии алкогольного опьянения, а позднее выяснилось, что ПУНГИН был нетрудоспособен и на данный период у него имеется листок нетрудоспособности, судом оценены. Доказательств, свидетельствующих о нарушении ПУНГИНЫМ больничного режима, в период, указанный АБРАМОВЫМ суду не представлено. Также, по мнению представителя ответчика, отрицательно характеризует истца то обстоятельство(указанное в показаниях свидетеля ФИО5 ), что он в начале февраля одновременно проходил лечение в ... ... амбулатории и у него было несколько листков нетрудоспособности, за одним из которых ПУНГИН не пришёл. Суд не может данный факт расценивать как обстоятельство, отрицательно характеризующее истца, т.к. для оплаты истцом был предоставлен только один листок нетрудоспособности. Кроме того, судом установлено, что Дата обезличена года, с травмой руки, ПУНГИН вышел на работу и исполнял свои обязанности.

Судом оценены доводы представителя ответчика о производственной необходимости присутствия ПУНГИНА С.В., на рабочем месте Дата обезличена года, т.к. именно на эти дни было назначено важное производственное совещание с участием истца в ходе которого должен быть произведён экономический анализ деятельности пилоцеха и решён вопрос об эффективности его деятельности. Необходимость присутствия ПУНГИНА на рабочем месте подтвердил в своих письменных объяснениях вызывавшийся в суд в качестве свидетеля ФИО2

Суд принимает во внимание, что необходимость присутствия ПУНГИНА на работе не была обусловлена предотвращением либо устранением последствий катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и других исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Данное производственное совещание ( как следует из показаний АБРАМОВА) планировалось провести в составе трёх человек( ПУНГИНА, АБРАМОВА и ФИО7). Командировка представителя собственника ФИО2 продолжалась с конца Дата обезличена года и закончилась Дата обезличена года, т.е. длительный период времени. За исключением семи дней( 5 дней нетрудоспособности и двух дней обследования) ПУНГИН ежедневно находился на своём рабочем месте(что подтверждается табелем учёта рабочего времени),регулярно встречался с АБРАМОВЫМ и ФИО7 в том числе на ежедневных планёрках. Дата обезличена года вторую половину дня ПУНГИН также находился на рабочем месте, но производственное совещание в это время проведено не было. Следовательно, доводы представителя ответчика о наличии производственной необходимости присутствия ПУНГИНА С.В. на рабочем месте Дата обезличена года, суд считает надуманными. Доказательств того, что ПУНГИН извещался о намечающемся производственном совещании и того, что в результате отсутствия ПУНГИНА С.В. на рабочем месте Дата обезличена года работодателю причинён материальный вред - суду не представлено.

К письменным объяснениям ФИО2 суд относиться критически, т.к. они в части содержат доводы, которые в судебном заседании не нашли своего подтверждения, а именно о хронологии происходивших событий по увольнению ПУНГИНА. Например, об издании двух приказов: о наложении дисциплинарного взыскания, а затем об увольнении, об отказе от ознакомления ПУНГИНА с приказом об увольнении сразу же после его издания и составлении в этот же день соответствующего акта, о том, что заявление ПУНГИНА С.В. о предоставлении отпуска в первый раз он увидел в 9.00 час. Дата обезличена года. Данные объяснения опровергаются исследованными в ходе судебного разбирательства доказательствами: книгой приказов, показания свидетеля ФИО8 и т.д.

Судом оценены доводы представителя ответчика о том, что в силу норм ст. 128 ТК РФ ООО « ПРОГРЕСС» не обязано было представить ПУНГИНУ отпуск без сохранения заработной платы, так как законодательно перечень уважительных причин отсутствия на рабочем месте не закреплён, поэтому работодатель может самостоятельно определить была ли причина отсутствия на рабочем месте уважительной либо нет. Предоставление отпуска согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ- это право работодателя.

В данном случае, по мнению суда, работодатель- ООО «ПРОГРЕСС» злоупотребил своим правом на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, т.к. получив заранее письменное заявление о представлении отпуска, зная о причинах по которым работник испрашивает данный отпуск, в нарушение ст.ст. 7, 41 Конституции РФ и ст. 11,19 и 30 Основ законодательства об охране здоровья граждан, предусматривающих, что в РФ охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь, без достаточных оснований устно отказал в его предоставлении. Заявление ПУНГИНА С.В. о представлении отпуска до настоящего времени не разрешено.

Злоупотребление правом со стороны работодателя также по мнению суда выразилось и в том, что ПУНГИН С.В., работавший в праздничные дни в период с Дата обезличена года ( данные обстоятельства подтверждаются табелем за Дата обезличена и показаниями свидетеля ФИО1) в силу норм ст. 153 ТК РФ имел право воспользоваться по своему желанию другим днём отдыха без оплаты. Но данный день по его заявлению ему предоставлен не был.

Злоупотребление правом в действиях ПУНГИНА С.В. судом не установлено, т.к. не указав в письменном заявлении по которой он проси отпуск, он устно довёл её до сведения руководителя.

Решая вопрос о соблюдении работодателем порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, суд приходит к выводу, что нарушений требований ст. 193 ТК РФ, регулирующих порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, ответчиком не допущено, т.к. :

- отсутствие ПУНГИНА С.В. на рабочем месте Дата обезличена года зафиксировано актом,

- сроки привлечения к дисциплинарной ответственности не пропущены,

- ПУНГИНУ было предложено дать письменное объяснение, в присутствии свидетелей ( устно поясняя о причинах отсутствия) от дачи письменного объяснения ПУНГИН С.В. отказался.

Судом установлено, что было нарушено право ПУНГИНА на своевременное ознакомление с приказом о применении дисциплинарного взыскания, т.к. приказ от Дата обезличена года ПУНГИНУ под роспись не объявлялся. Акт либо запись в приказе об отказе от ознакомления с приказом отсутствует. Представленный ответчиком акт об отказе ПУНГИНА от подписания приказа, датированный Дата обезличена года, как установлено в судебном заседании, был изготовлен Дата обезличена года.

В силу вышеизложенного, наказание, применённое к истцу за отсутствие на работе Дата обезличена года в виде увольнения, по мнению суда, явно несоразмерно тяжести совершённого дисциплинарного проступка. Приказ Номер обезличенк от Дата обезличена года об увольнении ПУНГИНА С.В. подлежит отмене. Исковые требования ПУНГИНА С.В. о восстановлении его на работе в должности мастера пилоцеха ООО « ПРОГРЕСС» подлежат удовлетворению.

Ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12. 2007 года № 922 предусмотрено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Судом исследованы справки о доходах ПУНГИНА за Дата обезличена. Для расчёта среднего дневного заработка должен браться период в 12 полных календарных месяцев, т.е. с Дата обезличена года по Дата обезличена(включительно). Дата обезличена года ПУНГИНЫМ отработан не полностью. Так как период, в течение которого ПУНГИН в марте был нетрудоспособен, определить не представляется возможным, то доход за Дата обезличена 2009 года судом подлежит исключению из расчёта. Суд включает в расчётный период полностью отработанный Дата обезличена года. Средний дневной заработок ПУНГИНА С.В. составляет ... руб. ( доход за Дата обезличена г.)+ ... руб. ( Дата обезличена года)- ...руб.( доход за Дата обезличена года)-... руб.( пособие по временной нетрудоспособности Дата обезличена г.) : 12 : 29.4= ... коп.

Время вынужденного прогула ПУНГИНА составило 42 дня(с Дата обезличена по Дата обезличена года). Следовательно, заработная плата ПУНГИНА С.В. за время вынужденного прогула составляет ... коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении суммы компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объём и характер причинённых ПУНГИНУС.В. нравственных страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости. Суд учитывает, что истец был уволен без законных оснований. За защитой своих прав он вынужден был обратиться в суд. Увольнение произошло в период ухудшения состояния его здоровья (в результате установленного в ходе обследований окончательного диагноза ему назначено лечение, которое он осуществляет до настоящего времени). Запись о совершении ПУНГИНЫМ прогула и увольнении по соответствующему основанию внесена в трудовую книжку истца, являющегося молодым человеком, что могло негативно повлиять на его деловую репутацию в дальнейшем. Суд также учитывает, что доводы истца о производимом на него давлении(высказывание руководителем и представителем собственника предложения уволиться по собственному желанию) со стороны работодателя (т.е. в с начала февраля 2010 года) нашли своё подтверждение, так как в представленном в суд штатном расписании ООО «ПРОГРЕСС», утверждённом приказом генерального директора Номер обезличен от Дата обезличена года должность ПУНГИНА отсутствует, а приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года должность, занимаемая ПУНГИНЫМ С.В. до увольнения была сразу же сокращена Эти обстоятельства позволяют сделать вывод, что действия работодателя по незаконному увольнению истца носили явно умышленный характер, что увеличивает степень вины работодателя.

В силу вышеизложенного суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащего возмещению ПУНГИНУ С.В. в сумме ... рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Так как в силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам вытекающим из трудовых правоотношений по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, от уплаты государственной пошлины освобождаются, то государственная пошлина должна быть взыскана с ООО « ПРОГРЕСС» в сумме 800 руб., т.к. было заявлено 2 требования не имущественного характера и 1 требование имущественного характера, подлежащего оценке.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ПУНГИНА С. В. обществу с ограниченной ответственностью « ПРОГРЕСС» удовлетворить частично.

Отменить приказ Номер обезличенк от Дата обезличена года «Об увольнении ПУНГИНА С.В».

Восстановить ПУНГИНА С. В. на работе в должности мастера лесопильного цеха ООО « ПРОГРЕСС».

Выплатить ПУНГИНУ С. В. утраченный заработок в сумме ... руб. 64 коп.

Взыскать с ООО «ПРОГРЕСС» в пользу ПУНГИНА С. В. компенсацию морального вреда в сумме ... ...) руб.

Взыскать с ООО «ПРОГРЕСС» в доход бюджета муниципального образования «Парфеньевский район» государственную пошлину в сумме 800 (восемьсот) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ПУНГИНУ С.В. отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Костромской облсуд через Парфеньевский райсуд в течение 10 суток со дня изготовления мотивированного решения суда.

СУДЬЯ: Л.А. НЕФЁДОВА. Решение Вступило в законную силу 13 апреля 2010 года.