Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
(Данные скрыты)г. судья Парабельского районного суда Томской области Петрова С.А., при секретаре Захариной Т.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Парабель Томской области дело по иску Братчикова А.П. к индивидуальному предпринимателю Ковалёву А.В. о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Братчиков А.П. обратился в суд с иском к ИП Ковалёву А.В. о взыскании заработной платы в размере (Данные скрыты) руб., ссылаясь на следующие обстоятельства.
С (Данные скрыты)г. работал у ответчика на основании трудового договора, которым был установлен 7-часовой рабочий день и был заключен устный договор об оплате труда за сверхурочные часы и работу в выходные дни. По истечении двух месяцев ответчик отказался платить за переработанные часы и работу в выходные дни, а также выплачивать компенсацию за спецодежду, проезд и питание за работу на выездных объектах. Задолженность составляет (Данные скрыты) руб.
Ответчик, не отрицая факта задолженности перед истцом по заработной плате, размер задолженности не признал. Отказ в выплате обосновал наличием претензий к истцу по качеству выполнения работ.
В судебном заседании истец, настаивая на удовлетворении иска, в дополнение к изложенному в исковом заявлении пояснил, что соглашение об оплате сверхурочно отработанного времени в письменной форме с ответчиком не заключали. При заключении трудового договора ответчик обещал выплачивать фактически заработную плату в размере (Данные скрыты) руб. в первый месяц, а со следующего платить по (Данные скрыты) руб. Обещанные (Данные скрыты) руб. выплатил, но за второй месяц заработную плату не выплатил.
В сумму задолженности истец включил задолженность за (Данные скрыты) в размере (Данные скрыты) руб., (Данные скрыты) руб. – компенсация за питание из расчета (Данные скрыты) руб. в день за (Данные скрыты) дней работы на выездных объектах, (Данные скрыты) руб. за работу в выходные дни (Данные скрыты), (Данные скрыты), (Данные скрыты)г. с учетом удвоенного размера дневного заработка, размер которого составляет (Данные скрыты) руб.
Ответчик, отрицая договоренности о компенсации питания, спецодежды, пояснил, что истец уволен был (Данные скрыты)г. по собственному желанию. Своевременно заработную плату не выплатил в связи с отсутствием денежных средств. Согласился с наличием задолженности по заработной плате, расчет которой истцу не производил.
Выслушав стороны, исследовав и оценив в соответствии со ст.67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям.
В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме в соответствии с требованиями ст.57 ТК РФ к содержанию трудового договора, по смыслу которой в трудовой договор не допускается включение условий ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Изменение определенных сторонами условий договора допускается, как указано в ст.72 ТК РФ, только по соглашению сторон, которое заключается тоже в письменной форме.
Статьёй 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Между сторонами настоящего трудового спора заключен письменный срочный трудовой договор, по условиям которого индивидуальный предприниматель Ковалёв А.В. принял на работу Братчикова А.П. (Данные скрыты) с (Данные скрыты)г. на срок до (Данные скрыты)г.
Пунктом 11 Договора Братчикову А.П. установлена продолжительность ежедневной работы 7 часов, при продолжительности рабочей недели не более 40 часов. Пунктом 13 Договора установлен должностной оклад (Данные скрыты) руб. в месяц и надбавка в виде районного и северного коэффициентов. Причем, размер северного коэффициента, зависящий от стажа работы не указан.
Договор не содержит условия о компенсации работодателем расходов на питание работника и на проезд к месту работу и обратно.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Истец не представил доказательства заключения трудового договора с ответчиком на иных, в отличие от указанных в письменном трудовом договоре или дополнительных, условиях.
Показания свидетеля (ФИО свидетеля скрыты) о том, что в (Данные скрыты). на строительстве жилого дома по договору подряда, заключенному её мужем с Ковалевым, когда она приезжала на стройку видела Братчикова в числе рабочих, которые работали каждый день с 8:00 час. до 22:00 час. кроме воскресных дней, не являются достаточными для подтверждения суммы задолженности, требуемой истцом с ответчика.
Представленный истцом расчет задолженности не может быть принят в качестве такого, поскольку не соответствует правилам бухгалтерского расчета заработной платы.
Учитывая признание ответчиком факта задолженности за (Данные скрыты) месяц (Данные скрыты). и отсутствие расчета ее размера, суд считает возможным произвести расчет задолженности исходя из установленного трудовым договором размера оклада истца с учетом районного коэффициента, установленного для Парабельского района Томской области – 50%. Невыплаченная заработная плата составит (Данные скрыты) руб.
Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ истцы по искам о взыскании заработной платы, освобождаются от уплаты госпошлины.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с ч.2 ст.61.1 БК РФ госпошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, подлежит зачислению по нормативу 100% в бюджеты муниципальных районов.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с индивидуального предпринимателя Ковалёва А.В., (Данные скрыты)г. рождения, проживающего по адресу: (Данные скрыты), в пользу Братчикова А.П., проживающего по адресу: (Данные скрыты), невыплаченную заработную плату в размере (Данные скрыты) рублей.
Взыскать с Ковалёва А.В. государственную пошлину в размере (Данные скрыты) руб. в доход муниципального бюджета Парабельского района.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня вынесения в окончательной форме в Томский областной суд через Парабельский районный суд.
Решение вынесено в окончательной форме (Данные скрыты)г.
Судья: