ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Парабельский районный суд Томской области

в составе председательствующего судьи Репецкого Е.Н.,

с участием истца Смирнова С.В.,

представителя истца Тихоновой М.Г.,

представителей ответчика А. и Р.

при секретаре Комаровой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Смирнова С.В. к ООО «Агросервис» о взыскании заработной платы и внесении записи в трудовую книжку о периоде работы,

УСТАНОВИЛ:

Смирнов С.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Агросервис» о взыскании заработной платы и внесении записи в трудовую книжку о периоде работы, указав в обоснование требований следующее.

С " дата скрыта" по " дата скрыта" согласно трудовому договору " № скрыт" от " дата скрыта" он работал в ООО «Агросервис», руководителем которого является А. в должности <данные скрыты>. За отработанное время им была получена зарплата в размере <данные скрыты> отпуск не предоставлялся и денежная компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. Расчёт задолженности заработной платы бухгалтер общества Б. делать отказалась и в итоге выдала справку, что задолженности не имеется.

С учетом дополнений просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период работы с " дата скрыта" по " дата скрыта" в сумме <данные скрыты>; обязать ООО «Агросервис» внести в его трудовую книжку запись о периоде его работы с " дата скрыта" по " дата скрыта" в должности <данные скрыты>; взыскать с ООО «Агросервис» в его пользу заработную плату за задержку трудовой книжки с " дата скрыта" по " дата скрыта" в размере <данные скрыты>

В судебном заседании истец и его представитель ТихоноваМ.Г. требования поддержали по изложенным основаниям, дополнив, что СмирновС.В. был допущен к работе по устной договоренности с А. занимался <данные скрыты>. Была достигнута устная договоренность о его работе на должности <данные скрыты> по производству с заработной платой с учетом <данные скрыты> в размере <данные скрыты> ежемесячно. С заключением письменного договора А. затягивал, зарплату выплачивал несвоевременно и не в полном объеме, и в связи с этим он (Смирнов С.В.) заблаговременно устно предупредив А. прекратил работу " дата скрыта" , фактически уволившись. После этого А. длительное время не возвращал ему трудовую книжку, которая была ему выдана только в судебном заседании " дата скрыта" . С учетом этого, полагает, что ему должна быть выплачена заработная плата за период задержки трудовой книжки работодателем с " дата скрыта" по " дата скрыта" из расчета <данные скрыты> в месяц.

Представители ответчика руководитель предприятия А. и действующий на основании доверенности В. исковые требования не признали, пояснив, что истец в ООО «Агросервис» не работал, находился в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем (далее – ИП) А. в должности <данные скрыты>

Заслушав пояснения сторон, допросив свидетелей и исследовав письменные доказательства по делу, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем предусмотренных законом и договором условий труда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется согласно ст. 68 ТК РФ приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

При этом, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ, п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Как установлено в судебном заседании руководитель общества «Агросервис» А. одновременно является индивидуальным предпринимателем без образования юридического лица. И общество и индивидуальный предприниматель осуществляют деятельность в селе Парабель по одному фактическому адресу, где выполняют трудовые функции их работники. Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

В обоснование исковых требований СмирновымС.В. представлены суду трудовой договор " № скрыт" от " дата скрыта" с ООО «Агросервис» и справка, выданная " дата скрыта" ответчиком Смирнову С.В. для получения ссуды в <данные скрыты> о том, что истец действительно работает в «Агросервисе» с " дата скрыта" в должности <данные скрыты> и его среднемесячный заработок за последние 6 месяцев составляет <данные скрыты>.

Оценивая по правилам главы 6 Гражданского процессуального кодекса РФ с точки зрения допустимости и достаточности данные доказательства со стороны истца, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Представленный трудовой договор не является допустимым доказательством, так как не соответствует требованиям ст. 67 ТК РФ о форме и порядке заключения договора, не подписан уполномоченным представителем работодателя, и имеет только подпись СмирноваС.В. Более того, этот документ является ненадлежащим образом заверенной копией. Данный договор, не имеющий подписи представителя ООО «Агросервис», заверен печатью общества и подписью Б., которая не является работником «Агросервиса» и оказывает ему бухгалтерские услуги. Данные обстоятельства не оспариваются и самим истцом.

Факт составления справки в <данные скрыты> о наличии трудовых отношений и размере заработной платы С.В. ответчик признал, однако пояснил, что данная справка не соответствует действительности и выдана только по просьбе истца для подтверждения необходимого тому для получения кредита высокого размера заработной платы в сумме <данные скрыты>

Из показаний Б. следует, что трудовой договор и справку составила она по просьбе Смирнова для получения им кредита в банке, и их содержание не соответствует действительности; истец в ООО «Агросервис» не работал.

Как указывает сам Смирнов С.В., трудовой договор с ним не заключался, то есть трудовые отношения с ответчиком не были оформлены надлежащим образом, и он был фактически допущен руководителем А. к работе в ООО «Агросервис» на должность <данные скрыты>.

В подтверждение данных обстоятельств в судебном заседании были допрошены в качестве свидетелей М. Л., работники ИП А. - Г., К., работники ООО«Агросервис» Д., И., Е., З., Ж., Н. которые не подтвердили факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком. Часть из них (Л., Д., И., Н. не смогли однозначно пояснить где именно – в обществе «Агросервис» или у предпринимателя А. – работал Смирнов, а остальные (Б., Г., К., О. З., П. показали, что истец работал у предпринимателя А., а не в ООО «Агросервис».

Как следует из приказа " № скрыт" от " дата скрыта" о приеме на работу, трудового договора " № скрыт" от " дата скрыта" , приказа " № скрыт" от " дата скрыта" об увольнении и из данных трудовой книжки Смирнова С.В., истец работал у индивидуального предпринимателя А. с " дата скрыта" по " дата скрыта" в должности <данные скрыты>.

Согласно выписке из лицевого счета застрахованного лица, представленной Управлением Пенсионного фонда РФ, в период " дата скрыта" страховых взносов на застрахованное лицо СмирноваС.В. не поступало. Последние страховые взносы производил индивидуальный предприниматель А. в период с " дата скрыта" по " дата скрыта" . Сведений о том, что работодателем истца в " дата скрыта" являлось ООО «Агросервис», не имеется.

О том же свидетельствуют изученные судом книга приказов, журнал регистрации трудовых договоров, штатное расписание, платежные ведомости на выдачу зарплаты ООО «Агросервис» за период " дата скрыта" , из которых следует, что должности <данные скрыты> в обществе нет, и Смирнов С.В. в трудовых отношениях с ним не состоял.

Оценивая при таких обстоятельствах по правилам статьи 67 ГПК РФ представленные стороной истца доказательства, а именно копию трудового договора и справку в банк, суд признает их недостаточными для разрешения дела в пользу истца.

Поскольку факт трудовых отношений между СмирновымС.В. и ООО«Агросервис» не нашел своего подтверждения, требования истца о взыскании заработной платы, внесении в трудовую книжку записей о периоде работы в ООО «Агросервис» и взыскании заработной платы за задержку трудовой книжки удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Смирнову С.В. в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Агросервис» о взыскании заработной платы и внесении записи в трудовую книжку отказать.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение 10 суток со дня изготовления полного текста решения с подачей жалобы через Парабельский районный суд.

" дата скрыта"

Судья подпись Е.Н. Репецкий