ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Парабельский районный суд Томской области

в составе:

председательствующего Струк П.Н.,

при секретаре Комаровой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Булгакова О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Рыбозавод Парабельский» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Булгаков О.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Рыбозавод Парабельский» (далее ООО «Рыбозавод Парабельский») о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал следующее:

Он был принят на работу в ООО «Рыбозавод Парабельский» на должность юрисконсульта с "дата скрыта" Между ним и предприятием был заключен трудовой договор "номер скрыт" от "дата скрыта" на неопределенный срок. Согласно п.п.4.1.,4.2. трудового договора ему был установлен оклад в размере <данные изъяты>, а также была установлена надбавка в виде районного коэффициента в размере – 50%, и северная надбавка в размере – 50%, исходя из чего заработная плата в месяц составляет

<данные изъяты>. "дата скрыта" года ему был выдан аванс в сумме <данные изъяты> рублей

и после этого ни зарплату, ни аванс ему не выдавали. Согласно п.4.6. трудового договора выплата заработной платы должна производиться два раза в месяц-

15 числа аванс, 30 числа зарплата каждого месяца. Требовать свою заработную плату у директора ООО «Рыбозавод Парабельский» Машанских А.И.

нет возможности, так как она с "дата скрыта" года находится в отъезде и на предприятии не появляется. Он продолжает числиться в штате предприятия, приказа о его увольнении не было, заявление об увольнении он не подавал, т.к. подписать его просто некому. Также фактически он не может попасть на свое рабочее место, потому что по распоряжению директора Машанских А.И.

перед ее отъездом сдал ей ключи. Считает, что заработная плата, подлежащая выплате за проработанный период с "дата скрыта" по "дата скрыта" составляет

<данные изъяты>. Так же сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. В соответствии со ст.395 ГК РФ проценты за незаконное пользование чужими денежными средствами составляют <данные изъяты>. Расчет:

<данные изъяты>.- сумма задолженности

8,25% - ставка рефинансирования ЦБ РФ

87 дн. – количество дней просрочки

360 дн. – количество дней в году

<данные изъяты>

Руководство ООО «Рыбозавод Парабельский» фактически оставило его без средств к существованию. У него стали появляться долги по периодическим платежам, пошли пени

за их неоплату, к тому же близились новогодние праздники, а он не мог оплатить квартплату и счета за электроэнергию. В результате этого был вынужден занимать денежные средства и жить в долг. Считает, что компенсация морального вреда за задержку заработной платы должна быть выплачена ответчиком в сумме <данные изъяты>.

Просит суд взыскать с ООО «Рыбозавод Парабельский» заработную плату

в сумме <данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>; проценты за незаконное пользование чужими денежными средствами в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В ходе судебного заседания Булгаков О.В. увеличил заявленные исковые требования, связанные с периодом задержки ответчиком сумм, а также увеличил размер компенсации морального вреда до <данные изъяты>. Кроме того, просит суд расторгнуть договор "номер скрыт" от "дата скрыта", заключенный с ООО «Рыбозавод Парабельский» с "дата скрыта"

В судебном заседании Булгаков О.В. исковые требования поддержал, дополнив, что он до сих пор числится работающим в ООО "Рыбозавод Парабельский". Каждый день ходит на работу утром и после обеда, отмечается. На предприятии остались только разнорабочие и сторожа. Директор Машанских А.И. по телефону дает указание рабочим и те их выполняют. Контора ООО «Рыбозавод Парабельский» закрыта. Считает, что у него с ООО «Рыбозавод Парабельский» трудовые отношения не закончены, т.к. уволиться с предприятия не может, никого из начальства в конторе нет. Не учел в заявлении подоходный налог. Запись в трудовую книжку не была внесена о приеме на работу, потому что трудовая книжка находится у него. Он выполнял работы по представлению интересов предприятия в суде, составлял договора на рыбаков, на рабочих. Директор подписывал договора, которые он ей готовил. Последний раз общался с директором предприятия за неделю до <данные изъяты>. По распоряжению Машанских сдал ей ключи от кабинета. Машанских А.И. сказала, что утром она приедет на работу, пообещав выдать расчет. На следующий день он к 9-ти часам утра приехал на работу, но сказали, что Машанских А.И. приехала на работу к 8 часам утра, сделала свои дела и уехала. Он с долгами не рассчитался; хорошо, что родители заплатили за свет и квартиру, поэтому просит суд взыскать в предприятия сумму морального вреда. Нареканий как к работнику не было- на работу не опаздывал, не нарушал трудовой распорядок, по просьбе директора выполнял много различных поручений, не касающихся основной работы: возил воду на своей машине, выполнял другие поручения.

Представитель общества с ограниченной ответственностью «Рыбозавод Парабельский», своевременно извещенный о времени и месте судебного заседания, что подтверждается распиской в получении судебной повестки, направленной, согласно ч.5 ст. 113 ГПК РФ, по месту нахождения организации, исходя из которой организация постоянно закрыта, что судом, в соответствии с требованиями ст. 118 ГПК РФ, расценивается как доставленной, на рассмотрение дела не явился, об уважительности причин своей неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Истец настаивает на рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика, поэтому суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения истца и представленные письменные доказательства,

показания свидетеля, пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требования, при этом по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Основания и порядок прекращения трудового договора урегулированы главой 13 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора должно оформляться приказом (распоряжением) работодателя. При этом, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, то есть выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя. В трудовую книжку работодатель обязан внести запись об основании и о причине прекращения трудового договора в соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлены следующие обстоятельства:

"дата скрыта" между сторонами, в соответствии с требованиями ст. 67 ТК РФ, заключен трудовой договор, согласно которому ООО «Рыбозавод Парабельский» (работодатель) принимает на работу Булгакова О.В. (работник) юрисконсультом на неопределенный срок и обязуется в соответствии с трудовым законодательством предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать не реже чем каждые полмесяца причитающуюся работнику заработную плату, обеспечивать трудовые нужды работника и осуществлять его обязательное социальное страхование. Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а также на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

Трудовым договором установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя, определена продолжительность основного и дополнительного отпусков, установлен должностной оклад <данные изъяты> в месяц, северная надбавка в размере 50% и районный коэффициент в размере 50% к окладу. Сроки выплаты заработной платы в соответствии с договором производится два раза в месяц, 15 числа аванс, 30 числа зарплата.

С "дата скрыта" стороны приступили к исполнению обязанностей по договору.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истцом представлены доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком и размера причитающейся ему заработной платы. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором "номер скрыт" от "дата скрыта" Также, в целях доказательства осуществления истцом трудовой функции, Булгаковым О.В. представлены: должностная инструкция юрисконсульта, подписанная "дата скрыта"; копия доверенности "номер скрыт", выданной ООО «Рыбозавод Парабельский» Булгакову О.В. для представления интересов предприятия при рассмотрении гражданского дела по иску К. и Ю. в Парабельском районном суде Томской области; Решение Парабельского районного суда Томской области от "дата скрыта", где истец Булгаков О.В. выступал на основании доверенности в качестве представителя ответчика ООО «Рыбозавод Парабельский».

В соответствии со статьями 16, 67 Трудового кодекса, отсутствие приказа о приеме на работу в ООО «Рыбозавод Парабельский», непредставление истцом ответчику трудовой книжки само по себе не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, так как трудовой договор заключен в письменном виде. В связи с чем, суд установил, что между сторонами с "дата скрыта" возникли трудовые отношения.

Истец указывает, что директор ООО «Рыбозавод Парабельский» приказ (распоряжение) об увольнении его- Булгакова О.В., не издавал, акт об отсутствии работника на рабочем месте не составлял, факт грубого нарушения работником трудовых обязанностей в соответствии с требованиями трудового законодательства не оформлял.

Согласно показаниям свидетеля З. следует, что истец ходил на работу до нового года и продолжает ходить на работу после "дата скрыта" каждый день.

При таких обстоятельствах, в свете положений ст. 84.1 ТК РФ, нельзя говорить о прекращении трудовых отношений между сторонами до момента однозначного волеизъявления работника о расторжении договора, выраженных путем обращения в отдел кадров за трудовой книжкой.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Следует учитывать то обстоятельство, что истец не мог уведомить представителя работодателя о желании расторгнуть трудовой договор и подать заявление о расторжении трудового договора, в связи с тем, что директора не было на рабочем месте длительное время и связаться с ним не представлялось возможным. Этот факт так же подтверждается показаниями свидетеля З., показавшего, что всю почтовую корреспонденцию ООО «Рыбозавод Парабельский» принимала продавец. В связи с чем, выражением однозначного волеизъявления работника о расторжении договора следует считать обращение Булгакова О.В. в суд.

Учитывая вышеизложенное, суд считает исковые требования Булгакова О.В. о расторжении с "дата скрыта" трудового договора "номер скрыт" от "дата скрыта" между Булгаковым О.В. и ООО «Рыбозавод Парабельский» подлежащими удовлетворению.

Невыплата Булгакову О.В. заработной платы с "дата скрыта" подтверждается: пояснениями истца, ответом ПФ "номер скрыт" от "дата скрыта"; ответом Соц.Страха "номер скрыт".

При таких обстоятельствах суд считает, что исковые требования Булгакова О.В. в отношении взыскании заработной платы по "дата скрыта" подлежат удовлетворению.

В соответствии с трудовым договором "номер скрыт" от "дата скрыта", должностной оклад Булгакова О.В. оставляет <данные изъяты> в месяц, северная надбавка в размере 50% и районный коэффициент в размере 50% к окладу.

Пунктом 1 статьи 224 НК установлены налоговые ставки в размере 13 процентов.

Подпунктом 3 пункта 1 статьи 218 НК РФ (в ред. Федеральных законов от 07.07.2003 N 105-ФЗ, от 22.07.2008 N 121-ФЗ) предусмотрены стандартные налоговые вычеты, согласно которого налоговый вычет в размере 400 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на налогоплательщиков и действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 40 000 рублей. П.п. 3 п. 1 ст. 218 НК РФ, на основании ФЗ от 21.11.2011 N 330-ФЗ, утратил силу с 1 января 2012 года.

На основании изложенных выше норм следует, что подлежит начислению и взысканию суммы в изложенных ниже размерах:

За "дата скрыта" года подлежит начислению сумма к выплате в размере <данные изъяты>, исходя из следующего расчета: <данные изъяты>- должностной оклад; 50%- северная надбавка = <данные изъяты>; 50 %- районный коэффициент = <данные изъяты>; итого начислений <данные изъяты>, из которых следует вычесть <данные изъяты>, являющихся налоговым вычетом, что равняется сумме в размере <данные изъяты>, на которую следует применить налоговую ставку (НДФЛ) в размере 13 процентов, что составляет <данные изъяты>. После чего из начисления в размере <данные изъяты> следует вычесть сумму НФДЛ в размере <данные изъяты>, что будет равняться <данные изъяты>, составляющую сумму, подлежащую выплате. Вместе с тем, учитывая, что Булгаков О.В. указывает на получении им аванса "дата скрыта" в размере <данные изъяты>, которые следует вычесть из итоговой суммы начисления, т.е. из <данные изъяты>, в результате получается сумма в размере <данные изъяты>.

"дата скрыта" года подлежит начислению сумма к выплате в размере <данные изъяты> исходя из следующего расчета: <данные изъяты>- должностной оклад; 50%- северная надбавка = <данные изъяты>; 50 %- районный коэффициент = <данные изъяты>; итого начислений <данные изъяты>, из которых следует вычесть <данные изъяты>, являющихся налоговым вычетом, что равняется сумме в размере <данные изъяты>, на которую следует применить налоговую ставку (НДФЛ) в размере 13 процентов, что составляет <данные изъяты>. После чего из начисления в размере <данные изъяты> следует вычесть сумму НФДЛ в размере <данные изъяты>, что будет равняться <данные изъяты>, составляющую сумму, подлежащую выплате.

"дата скрыта" подлежит начислению сумма к выплате в размере <данные изъяты> исходя из следующего расчета: <данные изъяты>- должностной оклад; 50%- северная надбавка = <данные изъяты>; 50 %- районный коэффициент = <данные изъяты>; итого начислений <данные изъяты>, на которую следует применить налоговую ставку (НДФЛ) в размере 13 процентов, что составляет <данные изъяты>. После чего из начисления в размере <данные изъяты> следует вычесть сумму НФДЛ в размере <данные изъяты>, что будет равняться <данные изъяты>, составляющую сумму, подлежащую выплате.

"дата скрыта" подлежит начислению сумма к выплате в размере <данные изъяты> исходя из следующего расчета: <данные изъяты>- должностной оклад; 50%- северная надбавка = <данные изъяты>; 50 %- районный коэффициент = <данные изъяты>; итого начислений <данные изъяты>, на которую следует применить налоговую ставку (НДФЛ) в размере 13 процентов, что составляет <данные изъяты>. После чего из начисления в размере <данные изъяты> следует вычесть сумму НФДЛ в размере <данные изъяты>, что будет равняться <данные изъяты>, составляющую сумму, подлежащую выплате.

"дата скрыта" подлежит начислению сумма к выплате в размере <данные изъяты> исходя из следующего расчета: <данные изъяты>- должностной оклад, который разделить на 21 рабочий день, что составит <данные изъяты> за один рабочий день, что умножить на четыре рабочих дня, в связи с чем размер оклада составит сумму <данные изъяты>, на которую применить 50%- северную надбавку = <данные изъяты>; и 50 %- районный коэффициент = <данные изъяты>; в результате чего начисления составят <данные изъяты>, на которую следует применить налоговую ставку (НДФЛ) в размере 13 процентов, что составляет <данные изъяты>. После чего из начисления в размере <данные изъяты> следует вычесть сумму НФДЛ в размере <данные изъяты>, что будет равняться <данные изъяты>, составляющую сумму, подлежащую выплате.

Исходя из изложенного выше расчета, истцу подлежит выплате заработная плата

в размере <данные изъяты>.

Рассматривая исковые требования о взыскании выплат с учетом ставки рефинансирования, суд пришел к выводу об удовлетворении по следующим основаниям:

В соответствии с ч.1 ст. 395 ГК РФ, за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочке в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежит уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей

в месте жительства кредитора учетной ставки банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части.

Суд считает требования, заявленные истцом о взыскании с ответчика суммы долга

с применением банковского процента законными и соответствующими ч.1 ст. 395 ГК РФ, поскольку администрация ООО «Рыбозавод Парабельский» обязана была произвести расчет с истцом по выплате заработной платы, в соответствии с трудовым договором

30 числа каждого месяца, в связи с чем, ответственность за неисполнение денежного обязательства возникает со следующего дня.

На основании представленной справки ставка рефинансирования Банка России

с "дата скрыта" составляет 8,25 % годовых, с "дата скрыта" составляет 8 % годовых.

Расчет суммы процентов на сумму денежных средств, не выплаченных истцу,

следует осуществлять следующим образом:

8,25 % и 8 % годовых поделить на 360 дней в году = 0,02 % за 1 день

пользования чужими денежными средствами.

Далее следует умножить на количество дней с момента неисполнения обязательств:

"дата скрыта" с "дата скрыта" по "дата скрыта" – 97 дней = 1,94 %, которые

далее умножить на сумму долга: <данные изъяты>., что равно <данные изъяты>.

"дата скрыта" с "дата скрыта" по "дата скрыта" – 67 дней = 1, 34 %,

которые далее умножить на сумму долга: <данные изъяты>., что равно <данные изъяты>.

"дата скрыта" с "дата скрыта" по "дата скрыта" – 36 дней = 0, 72 %,

которые далее умножить на сумму долга: <данные изъяты>., что равно <данные изъяты>.

"дата скрыта" с "дата скрыта" по "дата скрыта" – 6 дней = 0, 12 %,

которые далее умножить на сумму долга: <данные изъяты>., что равно <данные изъяты>.

Исходя из изложенного выше расчета, истцу подлежит выплате, в соответствии

с ч.1 ст. 395 ГК РФ, за пользование чужими денежными средствами вследствие

их неправомерного удержания сумму в размере <данные изъяты>.

Требования истца о взыскании с ООО «Рыбозавод Парабельский» компенсации

за неиспользованный отпуск суд считает не подлежащими удовлетворению

по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый

год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы

у данного работодателя.

Булгаков О.В. проработал в ООО «Рыбозавод Парабельский» с "дата скрыта" по "дата скрыта" Данный стаж работы не дает права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, следовательно, недопустимо взыскание с ООО «Рыбозавод Парабельский» в пользу Булгакова О.В. компенсации за неиспользованный отпуск.

Нарушение статьи 22 ТК РФ ООО «Рыбозавод Парабельский» в части не выплаты в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, выразившееся в невыплате заработной платы Булгакову О.В. в период по "дата скрыта", установлено судом.

На наличие вины ООО «Рыбозавод Парабельский» указывает тот факт, что ответчик, не прекращая трудовых отношений с Булгаковым О.В. в порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ, не производил с ним расчетов за указанный период.

В связи с нарушением, истец был лишен возможности владеть и пользоваться своим заработком, что выразилось для него в виде нравственных страданий.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Булгаков О.В. в иске оценивает компенсацию морального вреда в <данные изъяты>

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.09.2010 г.), суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Доводы истца, изложенные в представленном заявлении, суд считает состоятельными,

поскольку при задержке выплаты заработной платы, при этом достаточно длительное

время несомненно нарушают его имущественные права.

Вместе с тем, определяя размер компенсации причиненного истцу морального вреда, суд пришел к выводу о снижении заявленного его размера по следующим основаниям:

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать

те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований

и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, на истца возложена обязанность представления доказательств обоснованности заявленного размера компенсации морального вреда.

Анализируя представленные доказательства, суд пришел к выводу, что

истцом не представлено, помимо его пояснений, других доказательств.

Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства, в частности возможности истцу трудоустроиться, что им не оспаривается, учитывая требования разумности и справедливости, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении требований истца

о возмещении компенсации морального вреда взыскания в размере <данные изъяты>

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, госпошлина подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ,

суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Булгакова О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Рыбозавод Парабельский» удовлетворить частично:

Считать трудовой договор от "дата скрыта" "номер скрыт" заключенный между Булгаковым О.В. и ООО «Рыбозавод Парабельский», расторгнутым с "дата скрыта"

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рыбозавод Парабельский» в пользу Булгакова О.В. заработную плату за период работы с "дата скрыта" по "дата скрыта" <данные изъяты>.; за пользование чужими денежными средствами вследствие

их неправомерного удержания сумму в размере <данные изъяты>.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В исковых требованиях Булгакова О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Рыбозавод Парабельский» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рыбозавод Парабельский» в доход бюджета Парабельского муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Копию заочного решения выслать ответчикам в течение 3-х дней со дня его принятия, разъяснив вправо подачи в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения, при этом, указать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Парабельский районный суд Томской области.

Председательствующий: