ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
село Парабель 13 января 2011 г.Парабельский районный суд Томской области
в составе председательствующего Зебзеева Г.Н.,
с участием
помощника прокурора Парабельского района Деревнина Р.С.,
истицы Лебедевой И.П.,
при секретаре Захариной Т.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Лебедевой И.П. к ООО " Газпром торг Томск " о признании факта нахождения в трудовых отношениях, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Лебедева И.П. обратилась в суд с иском к ООО "Газпром торг Томск" об установлении факта нахождения в трудовых отношениях с ООО «Газпром торг Томск», восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, взыскании услуг представителя.
В обоснование своих требований указала следующее. С "дата скрыта" была трудоустроена в ООО «Газпром торг Томск» с испытательным сроком в кафе «Обские просторы», находящееся по "адрес скрыта" в качестве мойщицы. В данном кафе работала по "дата скрыта" За время работы нареканий по поводу нарушения трудовой дисциплины не было. В "дата скрыта" руководство кафе в лице заведующей ФИО17 объявило всему трудовому коллективу, что намерено всех уволить и закон ей не помеха. Заведующая кафе ФИО18 является материально ответственным лицом в соответствии с договором о материальной ответственности. Она провела ревизию в кафе и всю недостающую сумму решила взыскать с трудового коллектива. Истица со всем коллективом обратилась в прокуратуру "адрес скрыта" с жалобой на действие должностного лица. "дата скрыта" пр. "номер скрыт" она была уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока.
Просит признать незаконным ее увольнение "дата скрыта" по приказу "номер скрыт" и обязать администрацию ООО «Газпром торг Томск» восстановить ее на работе в кафе «Обские просторы». Взыскать задолженность по заработной плате с "дата скрыта" за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере "данные скрыты", расходы за услуги представителя "данные скрыты"
23.12.2010 г. от истицы поступило заявление об увеличении исковых требований. Просит признать трудовыми отношениями период работы в кафе «Обские просторы» по гражданско-правовым договора с "дата скрыта", так же просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с "дата скрыта" до дня вынесения решения. От заявленного требования о взыскании за услуги представителя "данные скрыты" отказывается, так как не имеется документов.
В судебном заседании истица Лебедева И.П. уточнила исковые требования, просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с "дата скрыта", на остальной части исковых требований настаивает по изложенным выше основаниям, при этом пояснила, что при приеме на работу ей сказали, что принимают ее на работу с "дата скрыта" с испытательным сроком на 3 месяца, потом переведут на постоянную работу. При приеме на работу с ней заключили договор подряда. Они работали по 12-15 часов, когда приезжало начальство, а обычно она работала по 9-10 часов в день. Работала по графику пять дней рабочих в неделю, два выходных дня. По графику сами распределяли выходные дни. При приеме на работу предоставила диплом, трудовую книжку, страховое свидетельство и паспорт. гр.В. сказала, что через три месяца включат в штат и как раз "дата скрыта" ей дали заполнить анкету, чтобы отправить в службу безопасности. Трудовой договор от "дата скрыта" она подписывала только один раз, одновременно с договором о расторжении трудовых отношений. Характер работы не менялся за весь период работы, работала мойщиком посуды, выполняла другие работы.. Сейчас она не работает, находится дома без средств к существованию, у нее на иждивении находятся двое детей, которые учатся в училище. Все доводы к возмещению морального вреда изложены в письменном виде и приобщены к материалам дела.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Газпром торг Томск» не явился, его ходатайство об отложении дела судом отклонено, в связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ.
Свидетель гр.В., работающая в ООО «Газпром торг Томск» начальником "данные скрыты", показала, что кафе «Обские просторы» открылось "дата скрыта", на работу Лебедеву приглашала она. Она узнала, что у Лебедевой образование повар, поэтому и пригласила ее на работу. Но места повара не было, поэтому пригласила ее работать в качестве мойщика посуды. Лебедева согласилась, ее взяли на работу по договору с "дата скрыта" с испытательным сроком. Нареканий в ее адрес не было. В августе с Лебедевой заключили договор. Об увольнении истицы она ничего не знала. При приеме на работу Лебедева передала ей свидетельство об образовании, заявление, паспорт, ИНН, страховое, трудовую книжку, справку о составе семьи, все это было числа "дата скрыта", а приняли на работу с "дата скрыта". Все эти документы она собрала и увезла в отдел кадров в г.Томск. гр.Ф. сделала копии документов, трудовую книжку вернула обратно, сказала, что трудовую книжку возьмет, когда Лебедеву зачислят в штат. С "дата скрыта" сказали принять ее по договору подряда. График работы был с 7 часов утра до 15 часов или с 13 часов до 21 часа. Если Лебедева успевала сделать свою работу и другие функции выполняла, она не отказывалась от работы. Лебедева мыла посуду, убирала со столов, мыла столы, убирала полы, когда не было технички. Потом приняли техничку, Лебедева мыла посуду. Мойщик посуды не является материально ответственным лицом, в акте ревизии не должна была проходить Лебедева и подписывать его.
Свидетель гр.Л., работающая в кафе «Обские просторы» поваром пояснила, что устроилась на работу в кафе с "дата скрыта", Лебедева устроилась на работу с "дата скрыта" мойщиком посуды. Работала нормально, иногда смены у них совпадали, нареканий не слышала со стороны начальства. Лебедева кроме мытья посуды еще мыла полы, в вечернее время стояла на раздаче, на нарезке и свою работу выполняла.
Свидетель гр.Д., работающая в кафе «Обские просторы» поваром, дала аналогичные показания.
Свидетель гр.О. работающая в кафе «Обские просторы» кондитером, показала, что работает в кафе с конца "дата скрыта". На постоянную работу ее приняли с "дата скрыта", после прохождения проверки через службу безопасности. Лебедева устроилась мойщиком посуды в кафе через несколько дней после неё в конце "дата скрыта"
У Лебедевой прогулов, нареканий по работе не было. Замечаний со стороны руководства к ней никогда не было. Лебедева заменяла поваров, когда те были на больничном листе, никогда не было замечаний и нареканий по работе в ее адрес. У Лебедевой никогда не было прогулов, работала посменно, у них был свой график, пятидневная рабочая неделя и два выходных дня.
Свидетель гр.П., работающая в кафе «Обские просторы» кухонным работником показала, что работает с "дата скрыта" в должности кухонного работника, Лебедева мыла посуду, помогала другим работникам, материально-ответственным лицом не являлась.
Заслушав истца, заключение прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению, допросив свидетелей и исследовав письменные доказательства по делу, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В судебном заседании установлено следующее.
Между Лебедевой И.П. и ООО «Газпром торг Томск» был заключен гражданско-правовой договор "номер скрыт" от "дата скрыта", согласно которого, Лебедева И.П. была обязана выполнять следующие работы: мытье посуды кухонной, посуды столовой, уборка помещений, срок окончания договора "дата скрыта"
"дата скрыта" между истцом и ответчиком заключен аналогичный договор "номер скрыт", срок окончания договора "дата скрыта" в объеме 151 час.
"дата скрыта" между истцом и ответчиком заключен аналогичный договор "номер скрыт", срок окончания договора "дата скрыта" в объеме 176 часов, при этом указывается должность мойщика посуды с расшифровкой выполняемых работ: мытьё посуды кухонной, столовой, уборка помещений, уборка со столов, при этом в последующих договорах указывается, что она выполняет работы именно, как мойщик посуды.
"дата скрыта", между истцом и ответчиком заключен аналогичный договор "номер скрыт", срок окончания договора "дата скрыта" в объеме 175 часов.
"дата скрыта" между истцом и ответчиком заключен аналогичный договор "номер скрыт", срок окончания договора "дата скрыта" в объеме 152 часа.
"дата скрыта" между истцом и ответчиком заключен аналогичный договор "номер скрыт", начало выполнения работ "дата скрыта", срок окончания договора "дата скрыта" в объеме 157 часов.
"дата скрыта" между истцом и ответчиком заключен аналогичный договор "номер скрыт" от "дата скрыта", срок окончания договора "дата скрыта" в объеме 176 часов.
"дата скрыта" между истцом и ответчиком заключен аналогичный договор "номер скрыт" срок окончания договора "дата скрыта" в объеме 9 смен.
Согласно всем гражданско-правовым договорам, Лебедева И.П. была обязана выполнять работы мойщика посуды, а именно мытье посуды кухонной, посуды столовой, уборка помещений. Количество указанных рабочих часов в месяц соответствует 5 рабочим дням в количестве 40 часов и двум выходным дням в неделю.
Согласно актов "данные скрыты" работа Лебедевой И.П. была выполнена качественно, в полном объеме, в надлежащие сроки.
Приказом "номер скрыт" лс от "дата скрыта" Лебедева И.П. принята на работу в кафе «Обские просторы» мойщиком посуды на постоянной основе, с Лебедевой И.П. был составлен трудовой договор "номер скрыт" от "дата скрыта" на неопределенный срок. В соответствии с трудовым договором "номер скрыт" от "дата скрыта" в обязанности Лебедевой И.П. входило добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, и т.д., с испытательным сроком три месяца. Режим рабочего времени устанавливался Правилами внутреннего распорядка, оплата производилась с применением повременно-премиальной системы оплаты труда пропорционально отработанному времени от оклада – "данные скрыты"
С "дата скрыта" Лебедева И.П. уволена по инициативе работодателя п. 1 ст. 71 ТК РФ на основании акта ревизионной проверки от "дата скрыта" С приказом Лебедева И.П. ознакомилась, не согласна.
Суд, анализируя заключенные ООО «Газпром торг Томск» гражданско – правовые договора с Лебедевой И.П. в течение более шести месяцев непрерывно на выполнение работ, приходит к убеждению, что в период с "дата скрыта" по "дата скрыта" истицей выполнялись работы, необходимые для нормального функционирования кафе. Содержание данных договоров, характер и объем работы, которую выполняла истица во исполнение данных обязательств, время ежедневной работы, свидетельствуют о том, что фактически ею выполнялась трудовая функция на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
Об этом свидетельствует также следующее.
В отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, договора возмездного оказания услуг - трудовой договор является основанием возникновения трудового отношения между работником и работодателем. Такой договор заключают как лица наемного труда, так и участники товариществ, акционеры, если деятельность соответствующих хозяйствующих субъектов основана на их личном труде. Одно из отличий трудового договора заключается в том, что основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором. Ч. 1 ст. 702 ГК предусматривает, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Особенность трудовых договоров заключается также в том, что выполнение работы по таким договорам осуществляется с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации. При гражданско-правовых договорах конкретная работа выполняется вне правил внутреннего трудового распорядка. Исполнитель не связан режимом рабочего времени и, как правило, самостоятельно определяет способы выполнения работы.
Согласно ч. 1 ст. 56 ТК трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в п.п. 23,38 Постановления от "дата скрыта" "номер скрыт" «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В соответствии ч.1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Суд полагает, что ответчиком не представлено доказательств причин, послуживших основанием для признания Лебедевой И.П. не выдержавшей испытание, так и обоснованность заключения с Лебедевой И.П. гражданско-правовых договоров, то есть наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения.
Данные выводы суда подтверждаются показаниями свидетелей гр.О., гр.П., гр.В., гр.Н., гр.Д., которые являются работниками кафе «Обские просторы» и подтвердили исполнение истицей своих обязанностей согласно договору, так же подтвердили, что Лебедева И.П. работала посменно, что в соответствии с указанными отработанными часами в договорах соответствует работе по 40 часов в неделю.
При таких обстоятельствах суд признает доказанным и установленным факт выполнения истицей трудовых обязанностей на постоянной основе, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, установленных трудовым договором.
Об этом же свидетельствуют акты сдачи-приемки работ, выполненных в соответствии с каждым гражданско-правовым договором. Данные акты, как и сами договоры, содержат данные о наименовании работы, количестве отработанных часов и оплате.
В связи с этим ссылка на данные акты, как на доказательство гражданско-правовых отношений признается судом несостоятельной.
Таким образом, суд приходит к выводу, что вышеуказанными договорами подряда между истицей и ответчиком фактически регулируются трудовые отношения, т.к. их предметом являлось осуществление работы по должности мойщик посуды, а не выполнение конкретного задания заказчика. При таких обстоятельствах, в соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ к отношениям сторон применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Суд пришел к выводу установить факт нахождения Лебедевой И.В. в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью
« Газпром торг Томск » с "дата скрыта" на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ.
Трудовые отношения ООО «Газпром торг Томск » с Лебедевой И.П. расторгнуты "дата скрыта", как установлено в суде, по инициативе работодателя на основании акта недостачи.
Согласно ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации, сокращения численности штатов и в других прямо предусмотренных случаях. Данные требования закона не соблюдены, отношения с Лебедевой И.П. расторгнуты работодателем произвольно.
В соответствии с ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе. При этом работодатель, на основании ст. 234 ТК РФ, обязан возместить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула.
При таких обстоятельствах суд считает, что исковые требования Лебедевой И.П. о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению в полном объеме.
Учитывая, что днем незаконного увольнения суд признает "дата скрыта", истице должна быть выплачена средняя заработная плата за период вынужденного прогула с "дата скрыта" по день вынесения решения о восстановлении на работе. Суд рассчитывает среднюю заработную плату Лебедевой И.П. по правилам ст. 139 ТК РФ на основании представленных данных о ее заработной плате и табелей учета рабочего времени за август, сентябрь, октябрь 2010 года в период работы в ООО « Газпром торг Томск» с "дата скрыта" по "дата скрыта". За данный период истицей фактически отработано 54 рабочих дня (14+22+18), заработная плата составила
"данные скрыты" Таким образом, утраченный заработок за 50 рабочих дней вынужденного прогула Лебедевой И.П. с "дата скрыта" по "дата скрыта" составил "данные скрыты"
Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии с п.9 ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Истицей заявлено ходатайство о взыскании морального вреда в размере "данные скрыты", однако согласно Постановления Пленума Верховного суда РФ от "дата скрыта" "номер скрыт" «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а так же требований разумности и справедливости.
Учитывая, что ответчик, заведомо зная, что Лебедева И.П. является не материально ответственным лицом, уволил истицу на основании акта ревизионной проверки от "дата скрыта", то есть на основании акта недостачи товарно-материальных ценностей, а так же принимая во внимание, что Лебедева И.П. имеет на иждивении двоих детей, самостоятельно их обеспечивает, дополнительных доходов не имеет, в связи с увольнением находилась в тяжелом материальном положении, исходя из требований разумности и справедливости, суд пришел к выводу об удовлетворении требований истицы частично в части взыскания морального вреда. Взыскать с ответчика моральный вред в размере "данные скрыты". В остальной части иска отказать.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в полном объеме. .
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Лебедевой И.П. удовлетворить частично.
Установить факт нахождения Лебедевой И.П. в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью « Газпром торг Томск » с "дата скрыта" на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ.
Увольнение Лебедевой И.П. по приказу "номер скрыт" от "дата скрыта" признать незаконным.
Восстановить Лебедеву И.П. на работе в должности мойщицы посуды кафе «Обские просторы » ООО « Газпром торг Томск » с "дата скрыта".
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Газпром торг Томск » в пользу Лебедевой И.П. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с "дата скрыта" по "дата скрыта" включительно в сумме "данные скрыты" и компенсацию морального вреда "данные скрыты", в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО « Газпром торг Томск » в доход муниципального бюджета Парабельского района госпошлину "данные скрыты".
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Томский областной суд в течение 10 суток со дня изготовления полного текста решения с подачей жалобы через Парабельский районный суд Томской области.
Председательствующий
Мотивированное решение составлено 21 января 2011 года.