село Парабель 02 февраля 2011 года
Парабельский районный суд Томской области
в составе председательствующего Зебзеева Г.Н.,
истца Остроумовой Н.В.,
представителя истца Остроумова П.П., действующего на основании доверенности,
представителя ответчика Ликонцевой Г.Г.,
третьего лица Потаповой А.П.
при секретаре Захариной Т. Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании
дело по иску Остроумовой Н.В. к муниципальному общеобразовательному учреждению « Парабельская гимназия» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Остроумова Н.В. обратилась в суд с иском к муниципальному общеобразовательному учреждению «Парабельская гимназия» о защите трудовых прав, указав, что "дата скрыта" между истцом и МОУ «Парабельская гимназия» заключен трудовой договор "номер скрыт". В соответствии с пунктом 1.1 трудового договора "номер скрыт" истица была принята на 0,5 ставки музыкального руководителя дошкольного отделения. Пунктом 1.2 данного договора установлено, что работа по настоящему договору является основным местом работы. В связи с тем, что оставшаяся часть учебной нагрузки музыкального руководителя выполняется совместителем, "дата скрыта" истица обратилась с заявлением к директору Парабельской гимназии Г.Г. Ликонцевой с просьбой заключить с ней трудовой договор на всю учебную нагрузку музыкального руководителя. "дата скрыта" ответчик уведомила истца, что вакансий музыкального руководителя для перевода ее на полную ставку нет. Считает отказ ответчика заключить с истцом трудовой договор на всю учебную нагрузку музыкального руководителя необоснованным и противоречащим трудовому законодательству. В соответствии со ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству прекращается в случае приема на работу работника, для которого, эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суд.
Просит признать действия ответчика МОУ «Парабельская гимназия» по отказу в заключение трудового договора на полную учебную нагрузку музыкального руководителя необоснованным.
Обязать ответчика МОУ «Парабельская гимназия» заключить с истцом трудовой договор на полную учебную нагрузку музыкального руководителя с "дата скрыта"
В судебном заседании истица Остроумова Н.В. на исковых требованиях настаивает, дала пояснения согласно обстоятельств, изложенных в исковом заявлении.
Представитель истца Остроумов П.П., действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности "номер скрыт" от "дата скрыта" поддержал заявленные истцом требования, суду пояснил, что норма по ставке для музыкального работника установлена 24 часа в неделю, ? ставки составляет 12 часов, Потапова имеет ставку в гимназии 24 часа в неделю, основное место работы у нее детский сад «Березка», где у нее ставка 36 часов в неделю и Парабельская гимназия, где она работает по совместительству, общее количество часов 60 в неделю, так же Потапова А.П. музыкального образования не имеет, только высшее экономическое образование, Остроумова Н.В. квалифицированный специалист, имеет средне-специальное образование, полагает, что третье лицо незаконно занимает должность музыкального руководителя, и вследствие чего, незаконно работает. Поскольку ответчик по заявлению истца от "дата скрыта" не расторгла за две недели с совместителем договор, с "дата скрыта" просит заключить с истицей договор на 1,5 ставки.
Представитель ответчика Ликонцева Г.Г., являющаяся директором МОУ Парабельская гимназия, исковые требования не признала и пояснила, что Потапова А.П. работала в гимназии постоянно, ее работа была основным местом работы. После чего она перевелась в детский сад «Березка» и работала в гимназии уже по совместительству на 0,5 ставки. В гимназии открыли дополнительные группы, стало 1,5 ставки, Потапова написала заявление, чтобы ее перевели на 1 ставку. С "дата скрыта" Потапова А.П. была переведена на полную ставку. Остроумова Н.В. подала заявление о переводе ее из Дома детского творчества на должность музыкального руководителя, приказом была принята на 0,5 ставки по вакансии и учителем музыки. Договор с Остроумовой Н.В. был подписан, нагрузка ее устраивала. Никакого сокращения в гимназии не было, Остроумова Н.В. отработав один месяц, написала заявление о снятии учебной нагрузки учителя музыки в количестве 7 часов, было составлено дополнительное соглашение, издан приказ о снятии с истицы нагрузки. После чего Остроумова Н.В. обратилась с заявлением о передаче ей остальных групп и переводе на полную нагрузку, на что ей был дан ответ, что в гимназии свободных вакансий не имеется. Работодатель не обязан расторгать трудовой договор с совместителем, который в настоящее время работает. Согласно коллективного договора Парабельской гимназии на 2010-2013 г., зарегистрированного исполнительным органом местного самоуправления "адрес скрыт", уменьшение или увеличении учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, возможны только по взаимному согласию сторон; по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов. Однако таковых не было. Считает иск Остроумовой Н.В. необоснованным, у работодателя есть право принимать работников, а не обязанность по заключению трудового договора.
Третье лицо Потапова А.П. пояснила, что основное место ее работы детский сад «Березка», нагрузка составляет 36 часов в неделю, по совместительству работает в гимназии в период рабочего времени. У нее высшее экономическое образование и музыкальная школа, стаж педагогической деятельности 10 лет. Имеется справка об окончании 4 курсов педагогического института.
Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд пришел к следующему выводу.
Согласно штатного расписания МОУ Парабельская гимназия с "дата скрыта", должность музыкального руководителя предусматривает 1,5 штатные единицы.
Согласно приказу "номер скрыт" г., Потапова А.П. принята на работу в муниципальное дошкольное общеобразовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида «Березка» переводом из муниципального общеобразовательного учреждения «Парабельская гимназия» музыкальным руководителем по 12 разряду на 1,5 ставки, вторая квалификационная категория.
Согласно трудового договора "номер скрыт", заключенного между муниципального общеобразовательного учреждения Парабельская гимназия в лице директора Ликонцевой Г.Г. и Потаповой А.П., работник Потапова А.П. принята на должность музыкального руководителя, работа по данному договору является для работника работой по совместительству.
Согласно приказу "номер скрыт", Потапова А.П. принята на работу в педагогический персонал музыкальным руководителем 0,5 ст. на основании трудового договора "номер скрыт"
В соответствии с приказом "номер скрыт" г., Потапова А.П. переведена с должности музыкального руководителя 0,5 ст. на должность музыкального руководителя 1 ст. на основании заявления Потаповой А.П.
В соответствии с приказом "номер скрыт" г., Остроумова Н.В. принята на работу в МОУ Парабельская гимназия музыкальным руководителем 0,5 ст., учителем музыки на основании трудового договора "номер скрыт" г. Данная работа является для работника основным местом работы. Приказом "номер скрыт" г. Остроумова Н.В. переведена на должность музыкального руководителя 0,5 ст. на основании заявления Остроумовой Н.В.
Согласно постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», ч. 1 п. б – установлены следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников: указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству – выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от работы время по месту их основной работы. Продолжение работы по совместительству работника в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору, она не может превышать для педагогических работников – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Согласно ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день.
В материалах дела имеется заявление Остроумовой Н.В. о передаче ей четырех групп от совместителя, на что директор МОУ Парабельская гимназия Ликонцева Г.Г. сообщила следующее: вакансий музыкального руководителя для перевода на полную ставку нет, имеется вакансия ставки учителя музыки, возникшая с момента снятия с истицы нагрузки по личному заявлению с "дата скрыта".
В соответствии со ст. 288 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Согласно Постановлению Пленума Верховного суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.
Учитывая, что Потапова А.П. до "дата скрыта" работала в гимназии музыкальным руководителем на 0,5 ставки, директором Ликонцевой Г.Г. в нарушении ч.1 п. б Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 41 от 30.06.2003 г. « Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» переведена на полную ставку совместителем.
В связи с этим, директор МОУ Парабельская гимназия Ликонцева Г.Г. не имела права отказывать в приеме на полную ставку Остроумовой Н.В., принятой на постоянной основе, и принимать Потаповой А.П. на полную ставку музыкальным руководителем, так как у Остроумовой Н.В. работа указана на постоянной основе, а Потапова А.П. была принята по совместительству, так же по основному месту работы она была принята на 1,5 ставки.
Вместе с тем, ст. 288 ТК РФ не обязывает при приеме на работу постоянного работника прекращать трудовой договор с совместителем, то есть расторгать трудовой договор от "дата скрыта" о приеме на работу Потапову А.П. на должность музыкального руководителя на 0,5 ставки по совместительству.
В связи с этим, исковые требования истца необходимо удовлетворить частично, то есть обязать директора муниципального общеобразовательного учреждения «Парабельская гимназия» Ликонцеву Г.Г. внести изменения в трудовой договор "номер скрыт" заключенный с Остроумовой Н.В., принять Остроумову Н.В. музыкальным руководителем на 1 ставку в течение 15 дней со дня вступления решения в законную силу. Потапову А.П. перевести на 0,5 ставки музыкальным руководителем по истечении 2 недель со дня вступления решения суда в законную силу. Поскольку исковое требование в части признания действий ответчика по отказу заключения договора на полную учебную нагрузку удовлетворяется частично, в исковых требованиях о заключении договора между МОУ Парабельская гимназия и Остроумовой Н.В. с "дата скрыта" необходимо отказать.
Ссылка представителя истца Остроумова П.П. на отсутствие у Потаповой А.П. образования не может быть принята судом как основанием для удовлетворения исковых требований, так как данная ссылка не входит в предмет рассмотрения иска.
Доводы ответчика в том, что согласно коллективного договора Парабельской гимназии, изменение нагрузки в течение учебного года не возможно, не может быть принята судом, поскольку данные требования распространяются на работников, принятых на неопределенный срок по основному месту работы, на совместителей не распространяются.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Иск Остроумовой Н.В. удовлетворить частично.
Обязать директора муниципального общеобразовательного учреждения «Парабельская гимназия» внести изменения в трудовой договор "номер скрыт" заключенного директором МОУ «Парабельская гимназия» Ликонцевой Г.Г. и Остроумовой Н.В.
Принять Остроумову Н.В. музыкальным руководителем на 1 ставку в течение 15 дней со дня вступления решения в законную силу, в остальной части иска отказать.
Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения « Парабельская гимназия» государственную пошлину <данные изъяты> в доход муниципального бюджета "адрес скрыт".
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Томский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления полного текста решения с подачей жалобы через Парабельский районный суд.
Мотивированное решение составлено "дата скрыта".
Председательствующий