Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

р.п. Панино 12 сентября 2011 г.

Панинский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего Негода В.Е.

при секретаре Ивлевой Е.В.,

истицы Кулаковой Любови Васильевны,

представителя ответчика МОУ Панинская средняя общеобразовательная школа ... муниципального района ... области Аксеновой Елены Владимировны,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Кулаковой Любови Васильевны к МОУ ... средняя общеобразовательная школа ... муниципального района ... области о признании недействительным уведомления об изменении обязательных условий трудового договора в части нагрузки и оплаты труда,

УСТАНОВИЛ:

Кулакова Л.В. обратилась в суд с иском к МОУ ... средняя общеобразовательная школа ... муниципального района ... области о признании недействительным уведомления об изменении обязательных условий трудового договора в части нагрузки и оплаты труда, указывая при этом, что она состоит в трудовых отношениях с работодателем - Муниципальным образовательным учреждением ... средняя общеобразовательная школа ... муниципального района ... области, и занимала до начала ... г должность заведующий библиотекой.

Приказом исполняющего обязанности директора МОУ ... средняя общеобразовательная школа ... муниципального района ... области № ... от ... г. ее должность с ... г. была переименована с заведующего библиотекой на главного библиотекаря.

Приказом исполняющего обязанности директора МОУ ... средняя общеобразовательная школа ... муниципального района ... области № ... от ... г. 0,5 ставки ее должности главного библиотекаря были сокращены с ... г.

Уведомление об изменении обязательных условий трудового договора в части нагрузки и оплаты труда ей было вручено ... г.

Истица считает, что, таким образом нарушены ее трудовые права.

Истица просит признать незаконным изменение определенных сторонами условий трудового договора, изложенное в уведомлении об изменении обязательных условий трудового договора в части сокращения 0, 5 ставки от ... г. и признать недействительным уведомление МОУ СОШ ... муниципального района ... области об изменении обязательных условий трудового договора в части сокращения 0, 5 ставки от ... г.

В судебном заседании истица подтвердила доводы, изложенные в исковом заявлении и просила суд иск удовлетворить. При этом истица уточнила исковые требования, просила суд: 1. признать незаконным переименование должности заведующей библиотекой на должность главный библиотекарь и изменение определенных сторонами условий трудового договора в части сокращения 0, 5 ставки от ... г.;

2. признать недействительным уведомление МОУ СОШ ... муниципального района ... области об изменении обязательных условий трудового договора в части нагрузки и оплаты труда.

.

Представитель ответчика иск не признала и возражала против его удовлетворения, сообщив суду следующее, что в МОУ ... СОШ по Положению о библиотеке

п. 5.2. «Общее руководство деятельностью библиотеки осуществляет директор школы.»

п. 5.3. «Руководство текущей деятельностью библиотеки осуществляет глав­ный библиотекарь, который несет ответственность в пределах своей компетенции за организацию и результаты деятельности библиотеки в соответствии с функциональ­ными обязанностями.»

Утверждение Кулаковой Л. В., что при наличии в школе классов- комплектов от 5 до 33 предполагается 1 ставка заведующего библиотекой и 0,5 ставки библиотекаря, не основано, по мнению представителя ответчика, на законе.

Руководствуясь Постановлениями администрации ... муниципально­го района от ... года № ... «О введении новых систем оплаты труда работ­ников муниципальных учреждений ... муниципального района» и № ... от ... года «Об утверждении примерного Положения об оплате труда и сти­мулировании работников общеобразовательных учреждений ... муници­пального района ... области» в МОУ ... СОШ общим собранием трудового коллектива ... года были приняты «Положение об оплате труда работников МОУ ... СОШ ... муниципального района ... области» и «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ ... СОШ ... муниципального рай­она ... области».

На основании этих Постановлений ... года и.о. директора школы Красниковой О. М. был издан приказ № ... «О переходе на новую систему опла­ты труда».

Кулакова Л. В. знала о том, что школа переходит на новую систему оплаты труда, уведомление об изменении обязательных условий трудового договора в связи с введением новой системы оплаты труда она подписала ... года, до­полнительное соглашение к трудовому договору в связи с введением новых систем оплаты труда она подписала ... года.

На основании Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, приказов Министерства здравоохранения и социального разви­тия Российской Федерации и. о. директора школы Красниковой О. М. издан приказ № ... «О внесении изменений в штатное расписание». Должность истицы «заведую­щий библиотекой» была переименована в соответствии с вышеназванными доку­ментами в «главный библиотекарь». Дополнительное соглашение к трудовому дого­вору в связи с переименованием должности подписано истицей ... года. Кулаковой Л. В. также были подписаны все дополнительные соглашения и уведомления.

... года и. о. директора школы Красникова О. М. издала приказ №-од «О сокращении численности штата» в связи с приведением в соответствие штатной численности работников школы с фондом оплаты труда.

В настоящее время в МОУ ... СОШ задействованы 0,5 ставки главно­го библиотекаря, 0,5 ставки библиотекаря, всего 1 ставка библиотечных работников.

На основании Положения об оплате труда работников МОУ ... СОШ ... муниципального района ... области, принятого ... года общим собранием трудового коллектива, руководитель общеобразова­тельного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда работников данного учреждения.

С целью приведения в соответствие фонда оплаты труда и штатного расписа­ния администрация, по мнению представителя ответчика, вправе планировать количество необходимых ей работников.

Согласно нормативному письму департамента образования, спорта и моло­дежной политики ... области от 14.05.2009 №36-05/ИС - 1437, направ­ленному руководителям органов управления образованием муниципальных районов и городских округов Воронежской области отменены следующие приказы по шта­там образовательных учреждений №103 от 31 декабря 1971г., №32 от 21 февраля 1979г., №264 от 31 декабря 1986г., №86 от 5 мая 1987г., №135 от 20 июля 1987г. Со­гласно этому письму в настоящее время для общеобразовательных учреждений ти­повые штаты действующим российским законодательством не предусмотрены.

Согласно статье 32 Закона Российской Федерации «Об образовании» образо­вательные учреждения несут ответственность за реализацию образовательных про­грамм и самостоятельно устанавливают структуру управления деятельностью обра­зовательного учреждения, штатное расписание (включая введение тех или иных штатных единиц), распределяют должностные обязанности.

Сокращение ставок учебно-вспомогательного персонала МОУ ... СОШ в порядке организационно-штатных мероприятий происходило в строгом соответствии с ТК РФ. В настоящее время истица Кулакова Л.В. также является пенсионером и получает пенсию.

Суд, выслушав стороны, исследовав, представленные сторонами письменные доказательства, приходит к следующему:

Приказом исполняющего обязанности директора МОУ ... средняя общеобразовательная школа ... муниципального района ... области № ... от ... г. должность истицы с ... г. была переименована с заведующего библиотекой на главного библиотекаря (л.д.71).

Приказом исполняющего обязанности директора МОУ ... средняя общеобразовательная школа ... муниципального района ... области № ... от ... г. «О сокращении численности штата» 0, 5 ставки должности главного библиотекаря были сокращены с ... г. (л.д.25).

Приказом исполняющего обязанности директора МОУ ... средняя общеобразовательная школа ... муниципального района ... области № ... от ... г. вышеуказанный приказ № ... от ... г. «О сокращении численности штата был признан недействительным (л.д.72).

Приказом исполняющего обязанности директора МОУ ... средняя общеобразовательная школа ... муниципального района ... области № ... от ... г. «О сокращении численности штата» 0, 5 ставки должности главного библиотекаря были сокращены с ... г. (л.д.73).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель МОУ ... средняя общеобразовательная школа ... муниципального района ... области уведомил работника Кулакову Л.В. в письменной форме не позднее чем за два месяца, то есть ... г. (л.д. 26).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Судом установлено, что определенные сторонами условия трудового договора, заключенного между ответчиком и истицей не могли быть сохранены в условиях проведения штатных мероприятий. Изменение по инициативе работодателя условий трудового договора было проведено в строгом соблюдении норм Трудового законодательства РФ.

Таким образом, обжалуемое истицей уведомление МОУ ... средняя общеобразовательная школа ... муниципального района ... области о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (переименование должности заведующей библиотекой на должность главный библиотекарь) и изменение определенных сторонами условий трудового договора в части сокращения 0, 5 ставки от ... г.; уведомление МОУ СОШ ... муниципального района ... области об изменении обязательных условий трудового договора в части нагрузки и оплаты труда), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, полностью соответствует действующему Трудовому законодательству РФ.

Помимо этого, ... г. истица Кулакова Л.В. заключила с ответчиком МОУ ... средняя общеобразовательная школа ... муниципального района ... области дополнительное письменное соглашение к трудовому договору с работником в связи изменением существенных условий трудового договора, в соответствии с которым она согласна работать в новых условиях, определенных Приказом исполняющего обязанности директора МОУ ... средняя общеобразовательная школа ... муниципального района ... области № ... от ... г. «О сокращении численности штата» (л.д.74).

В связи вышеизложенным суд считает заявленные истцом требования не обоснованными, и находит исковое заявление не подлежащим удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Отказать истице Кулаковой Любови Васильевны в удовлетворении иска к МОУ ... средняя общеобразовательная школа ... муниципального района ... области о признании незаконным переименование должности заведующей библиотекой на должность главный библиотекарь и изменение определенных сторонами условий трудового договора в части сокращения 0, 5 ставки от ... г.; о признании недействительным уведомления МОУ СОШ ... муниципального района ... области об изменении обязательных условий трудового договора в части нагрузки и оплаты труда.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение 10 суток.

Судья