Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М РО С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
р.п.Панино. 1 марта 2011 года
Панинский районный суд Воронежской области в составе:
председательствующего – судьи Вавакиной Г.В.,
при секретаре Кисурине А.В.,
с участием истца-ответчика Чистова Ю.А., представителя истца - ответчика Вялых В.Н.,
представителей ответчика - истца МУП «... коммунальное хозяйство» Баскаковой Г.В., Ануфриева В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Чистова Юрия Александровича к МУП «... коммунальное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда и встречному иску МУП «... коммунальное хозяйство» к Чистову Юрию Александровичу о признании необоснованно начисленными денежных сумм по заработной плате и исключении их из начислений по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Чистов Ю.А. обратился в суд с иском к МУП «... коммунальное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
МУП «... коммунальное хозяйство» предъявлен встречный иск к Чистову Ю.А. о признании необоснованно начисленными денежных сумм по заработной плате и исключении необоснованно начисленных денежных сумм из начислений по заработной плате.
В судебном заседании Чистов Ю.А. уменьшил свои исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, пояснив при этом, что задолженность по заработной плате в настоящее время составляет ... рублей 03 копейки.
Чистов Ю.А. суду показал, что он работал по трудовому договору директором МУП «... коммунальное хозяйство» с ... года по ... года. ... года он был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. На день увольнения задолженность по заработной плате за период с ... года и по день увольнения составляла ... рублей 03 копейки согласно справки МУП «... коммунальное хозяйство», выданной на основании лицевых счетов. Его заработная плата складывалась из должностного оклада согласно штатного расписания, надбавки за особые условия работы в размере 30% должностного оклада и материальной помощи к отпуску в размере должностного оклада. В ... года ему была начислена материальная помощь на лечение согласно его заявления, на котором поставлена резолюция учредителя. После предъявления иска ему ответчиком была выплачена задолженность по заработной плате в размере ... рублей, остаток задолженности составляет ... рублей 03 копейки, которую он просит взыскать с ответчика. Кроме того, он просит взыскать проценты за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере ... рублей и компенсацию морального вреда в размере ... рублей. С иском ответчика не согласен, поскольку считает, что заработная плата ему была начислена правильно согласно трудового договора, коллективного договора и заявления об оказании материальной помощи на лечение.
Представитель истца-ответчика Вялых В.Н. требования Чистова Ю.А. поддержал, суду показал, что задолженность по заработной плате подтверждается справкой от ... года, подписанной руководителем и главным бухгалтером, которая выдана на основании лицевых счетов. Чистову Ю.А. была начислена указанная заработная плата, состоящая из должностного оклада, надбавки, материальной помощи. Порядок оплаты и начисления такой заработной платы сложился с 2006 года, с момента существования организации. Оснований признания необоснованно начисленными денежных сумм, о которых заявляет ответчик, нет. Данная организация подконтрольна ... городскому поселению, постоянно контролировалась им. Порядок выплаты заработной платы руководителю организации не скрывался от администрации, неоднократно проверялась финансово-хозяйственная деятельность, никаких вопросов не возникало. Коллективный договор, трудовой договор являются законными основаниями для начисления заработной платы. Он считает, что МУП «... коммунальное хозяйство» пропустило срок для предъявления встречного иска, в связи с чем в удовлетворении данного иска он просит отказать.
Представитель МУП «... коммунальное хозяйство» Ануфриев В.В. с иском Чистова Ю.А. не согласен, поддержал свой иск, суду показал, что он является директором МУП «... коммунальное хозяйство» с ... года. Справка о задолженности была выдана Чистову Ю.А. ... года на основании лицевых счетов. Задолженность составляла ... рублей 03 копейки. В ... года Чистову Ю.А. выплачено ... рублей, он считает, что Чистову Ю.А. предприятие выплатило заработную плату полностью, в период работы Чистова Ю.А. ему неправильно начислялась заработная плата, а именно 30% надбавка к должностному окладу и материальная помощь.
Представитель МУП «... коммунальное хозяйство» по доверенности Баскакова Г.В. с иском Чистова Ю.А. не согласна, поддержала требования МУП «... коммунальное хозяйство», суду показала, что МУП «... коммунальное хозяйство» оспаривает сумму, начисленную Чистову Ю.А. в период с ... года по ... года в размере ... рублей 46 копеек: ... рублей 46 копеек ежемесячной надбавки, ... – материальной помощи. ... года Чистов Ю.А. в нарушение обязательств, предусмотренных пунктами 2.3.17-2.3.18 трудового договора заключил коллективный договор с работниками, не согласовав с собственником имущества. Положениями коллективного договора предусмотрены доплаты за особые условия труда ежемесячно директору – в размере 30%, главному бухгалтеру в размере 20 % должностного оклада. Глава администрации ... городского поселения на установление ежемесячной 30% надбавки не ходатайствовал и не согласовывал установление данной доплаты. На основании коллективного договора Чистову Ю.А. ежемесячно начислялась надбавка к должностному окладу в размере 30% должностного оклада и было необоснованно начислено с ... года по ... года ... рублей 46 копеек. Чистову Ю.А. необоснованно была начислена материальная помощь на лечение, поскольку имеется лишь заявление, но это не предусмотрено ни трудовым договором, ни другими локальными актами. Чистов Ю.А., будучи директором предприятия, допустил заключение коллективного договора в нарушение норм Трудового Кодекса РФ в неустановленном законом порядке и с неуполномоченным от работников лицом. Допустил начисление ему заработной платы по заведомо ничтожному документу – коллективному договору, а также начисление материальной помощи, не предусмотренной трудовым договором или другим правовым актом. В результате недобросовестных и неправомерных действий Чистова Ю.А. ему было излишне начислено в спорный период ... рублей 46 копеек: ... рублей 46 копеек ежемесячной надбавки, ... – материальной помощи, данную сумму она просит признать необоснованно начисленной и исключить из начислений по заработной плате Чистова Ю.А. Чистов Ю.А. осуществлял руководство предприятием, он отвечал за своевременность выплаты заработной платы, требование истца о взыскании морального вреда за задержку выплаты заработной платы не подлежат удовлетворению, так как задержка произошла по его вине. Она считает, что срок для предъявления встречного иска не был пропущен, поскольку директор Ануфриев В.В. стал работать с ... года, узнал о предъявлении иска Чистовым Ю.А. в ... года, после чего, разобравшись в документах предъявил встречный иск.
Свидетель Б.В.И. суду показала, что она работала в МУП «... коммунальное хозяйство» с ... года по ... года в должности главного бухгалтера. Должностной оклад руководителя предусмотрен штатным расписанием, надбавка в размере 30% от должностного оклада - коллективным договором, материальная помощь оказывалась по заявлению. Надбавка к должностному окладу в размере 30% руководителю, 20% главному бухгалтеру существовала всегда. Выплата заработной платы задерживалась, потому что предприятие убыточное. Ей задолженность по заработной плате выплачена, в том числе и надбавка в размере 20% к должностному окладу.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Чистов Ю.А. работал в МУП «... коммунальное хозяйство» на должности директора предприятия с ... года по ... года по трудовому договору. ... года уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) (л.д.12).
Согласно справки от ... года задолженность по заработной плате с ... года по ... года составляла ... рублей 03 копейки (л.д.13).
Чистов Ю.А. просит взыскать задолженность в сумме ... рублей 03 копейки, поскольку после предъявления иска ему было выплачено ответчиком ... рублей, оставшуюся сумму ответчик оспаривает.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработной платой работника признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда может включать оклад и доплаты, надбавки и премии, носящие стимулирующий характер, которые устанавливаются коллективным договором (соглашением) или иными локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
Согласно трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия должностной оклад руководителю устанавливается в размере 8884 рубля. Изменение размера должностного оклада осуществляется в соответствии с действующим законодательством (л.д.9).
Из штатного расписания МУП «... коммунальное хозяйство» следует, что должностной оклад Чистова Ю.А. с ... года ... рублей (л.д.87), с ... года ... рублей (л.д.85).
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В нарушение ст.140 ТК РФ работодателем не был произведен полный расчет при увольнении.
МУП «... коммунальное хозяйство» выплатило Чистову Ю.А. задолженность по заработной плате в сумме ... рублей спустя 2 месяца после увольнения.
В настоящее время ответчиком оспаривается правильность начисления заработной платы Чистову Ю.А. за оспариваемый период - 30% надбавки к должностному окладу ежемесячно и материальной помощи на лечение, в связи с чем был предъявлен встречный иск.
Представитель истца – ответчика Вялых В.Н. просит в иске отказать в связи с пропуском срока.
Статья 392 ТК РФ устанавливает сроки для обращения с трудовыми спорами в суд работника и работодателя, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.
Доводы представителя истца-ответчика Вялых В.Н. о пропуске срока являются необоснованными, поскольку встречный иск предъявлен об исключении из начислений по заработной плате денежных сумм после того, как директору предприятия Ануфриеву В.В., работающему в этой должности с ... года стало известно о задолженности по заработной плате Чистову Ю.А., о начисленных, но невыплаченных ему денежных суммах, в данном случае речь идет не об удержании из заработной платы, порядок и условия которых определены в ст.137 ТК РФ, которую просит применить представитель истца-ответчика Вялых В.Н., а о невыплате начисленной денежной суммы, поэтому срок не пропущен.
Суд находит требования МУП «Панинское коммунальное хозяйство» о признании необоснованно начисленными денежных сумм по заработной платке и исключении этих денежных средств из начислений по заработной плате подлежащими частичному удовлетворению, поскольку суд исключает из начислений по заработной плате Чистова Ю.А. денежную сумму в размере ... рублей – материальную помощь.
Хотя в бухгалтерии предприятия имеется заявление Чистова Ю.А. об оказании ему материальной помощи на лечение от ... года с резолюцией учредителя (л.д.93), однако ни трудовым договором, ни другими локальными актами оказание материальной помощи на лечение не предусмотрено, приказ об этом не издавался.
Поэтому суд считает, что Чистову Ю.А. излишне начислена в период с ... года сумма в размере ... рублей.
Доводы Чистова Ю.А., его представителя, а также свидетеля Б.В.И. о том, что материальная помощь выплачивалась лишь на основании заявления работника являются не основанными на законе.
Требования об исключении из начислений по заработной плате Чистова Ю.А. ежемесячных надбавок: за август- ... рублей 55 копеек, сентябрь – ... рубля 91 копейка, октябрь – ... рублей, ноябрь – ... рублей, всего ... рублей 46 копеек являются необоснованными, поскольку согласно коллективного договора на 2009-2012 г.г. (л.д.45) предусмотрено за особые условия труда ежемесячно производить доплату директору – 30%, должностного оклада.
Таким образом, начисления произведены Чистову Ю.А. на основании данного акта.
Доводы о ничтожности коллективного договора, о его заключении в нарушение норм Трудового кодекса РФ являются необоснованными, поскольку коллективный договор прошел уведомленную регистрацию в ГУ «Центр охраны и медицины труда» ... района ... области, до него был аналогичный коллективный договор, данный коллективный договор распространяется на всех работников МУП «... коммунальное хозяйство» и действует в настоящее время.
Кроме того, доплата в размере 30% к должностному окладу начислялась Чистову Ю.А. с 2006 года и ухудшать положение работника, изменять условия оплаты труда без его согласия не допускается.
Требования Чистова Ю.А. подлежат частичному удовлетворению.
Так, суд находит необходимым взыскать с МУП «... коммунальное хозяйство» в пользу Чистова Ю.А. задолженность по заработной плате в размере ... рублей 03 копейки, исключив денежную сумму в размере ... рублей.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В пользу Чистова Ю.А. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ... рубля (...
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда суд определяет в сумме ... рублей исходя из установленных по делу обстоятельств, с учетом нравственных и физических страданий работника, степени вины работодателя, учитывая при этом, что задержка своевременной выплаты заработной платы произошла во время работы директором МУП «... коммунальное хозяйство» Чистова Ю.А., в то время как в соответствии со ст.136 ТК РФ она должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, при увольнении должен быть произведен полный расчет.
Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем суд взыскивает с МУП «... коммунальное хозяйство» госпошлину в размере ... рубль 49 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исключить из начислений по заработной плате Чистову Юрию Александровичу за период с ... года по ... года сумму материальной помощи в размере ... рублей.
В остальной части иска МУП «... коммунальное хозяйство» отказать.
Взыскать с МУП «... коммунальное хозяйство» в пользу Чистова Юрия Александровича задолженность по заработной плате за период с ... года по ... года в размере ... рублей 03 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ... рубля, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а всего ... рубля 03 копейки.
В остальной части иска Чистова Ю.А. отказать.
Взыскать с МУП «... коммунальное хозяйство» госпошлину в доход федерального бюджета в размере ... рубль 49 копеек.
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение 10 дней.
Председательствующий: