Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М РО С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
р.п.Панино. 23 марта 2011 года
Панинский районный суд Воронежской области в составе:
председательствующего – судьи Вавакиной Г.В.,
при секретаре Кисурине А.В.,
с участием представителей истца – МУП «... коммунальное хозяйство» Баскаковой Г.В., Ануфриева В.В.,
ответчика Чистова Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску МУП «... коммунальное хозяйство» к Чистову Юрию Александровичу о взыскании суммы неосновательного обогащения,
У С Т А Н О В И Л:
МУП «... коммунальное хозяйство» обратилось в суд с иском к Чистову Ю.А. о взыскании суммы неосновательного обогащения.
В судебном заседании представители истца Ануфриев В.В., Баскакова Г.В. исковые требования поддержали.
Представитель истца по доверенности Баскакова Г.В. суду показала, что с ... года на должность директора предприятия был назначен Чистов Ю.А. и с ним был заключен трудовой договор. Согласно условиям трудового договора оплата труда Чистова Ю.А. состояла из должностного оклада, надбавок и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности. Пунктом 4.4 трудового договора предусмотрено, что по ходатайству главы администрации ... городского поселения в соответствии с действующим и нормативными актами могут устанавливаться надбавки за особые условия работы в размере 30 % должностного оклада. ... года Чистов Ю.А. в нарушение обязательств, предусмотренных пунктами 2.3.17-2.3.18 трудового договора заключил коллективный договор с работниками, не согласовав его с собственником имущества. Согласно данного коллективного договора Чистову Ю.А. ежемесячно начислялась доплата за особые условия труда в размере 30 % должностного оклада. За период ... года Чистову Ю.А. было начислено и выплачено доплат в размере ... рубль 50 копеек. Кроме того, согласно п.4.13 трудового договора, в случае если руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия заработной платы, выплата премий руководителю не производится. В то время, когда на предприятии существовала задолженность по заработной плате приказом от ... года № 11-П Чистову Ю.А. была начислена и выплачена премия в размере 100% должностного оклада в сумме ... рублей. В ... года Чистов Ю.А. писал заявление об оказании ему материальной помощи на лечение, заведомо зная, что ни трудовым договором, ни другими локальными актами оказание материальной помощи в связи с наступлением временной нетрудоспособности не предусмотрено. В ... года ему была начислена материальная помощь в размере ... рублей. Она считает, что ответчик будучи должностным лицом и при исполнении своих должностных обязанностей допустил начисление ему заработной платы по заведомо ничтожному документу – коллективному договору, а также выплату премии и материальной помощи. В результате недобросовестности Чистова Ю.А. ему была излишне выплачена заработная плата в размере ... рубль 50 копеек и материальная помощь в размере ... рублей, всего ... рубль 50 копеек. Чистов Ю.А., получив эту сумму, неосновательно обогатился за счет истца. Она просит взыскать с Чистова Ю.А. сумму неосновательного обогащения – ... рубль 50 копеек.
Представитель истца Ануфриев В.В. согласен с показаниями Баскаковой Г.В., суду показал, что в ... года он исполнял обязанности директора МУП «... коммунальное хозяйство», им был издан приказ о выплате премии Чистову Ю.А. и другим работникам предприятия в связи с их профессиональным праздником, а также он написал свою резолюцию о выплате материальной помощи Чистову Ю.А. на заявлении Чистова Ю.А. об оказании материальной помощи на лечение. Согласно данного заявления Чистова Ю.А. и приказа № 11-П от ... года бухгалтерией МУП «... коммунальное хозяйство» была начислена и выплачена премия и материальная помощь. Доплата в размере 30 % должностного оклада начислялась Чистову Ю.А. на протяжении всего времени работы Чистова Ю.А. Он считает, что Чистову Ю.А. неправильно начислена и выплачена заработная плата за период с января по ... года в размере ... рубль 50 копеек.
В судебном заседании ответчик Чистов Ю.А. исковые требования не признал, суду показал, что он работал по трудовому договору директором МУП «... коммунальное хозяйство» с ... года по ... года. ... года он был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. Заработную плату за период ... года он получал своевременно. Начислялась заработная плата ему на законных основаниях. Его заработная плата складывалась из должностного оклада согласно штатного расписания, надбавки за особые условия работы в размере 30% должностного оклада и материальной помощи к отпуску в размере должностного оклада. В ... года он лежал в больнице, его обязанности исполнял Ануфриев В.В., который подписал его заявление об оказании материальной помощи на лечение, в связи с их профессиональным праздником Ануфриев В.В. издал приказ о премировании работников коммунального хозяйства, в том числе и его. Бухгалтерией произведены начисления и он все получил своевременно, никаких претензий не было до того момента, когда он обратился в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате за период с ... года. Доплату в размере 30 % должностного оклада он получал с ... года, все об этом знали, неоднократно проверялась финансово-хозяйственная деятельность, никаких вопросов не возникало.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Чистов Ю.А. работал в МУП «... коммунальное хозяйство» на должности директора предприятия с ... года по ... года по трудовому договору (л.д.7-18).
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработной платой работника признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В период работы Чистова Ю.А. его должностной оклад был установлен в соответствии со штатным расписанием (л.д.20, 42).
МУП «... коммунальное хозяйство» считает суммой неосновательного обогащения ... рубль 50 копеек, начисленную и полученную Чистовым Ю.А. за период с ... года, которая складывается из доплат в размере ... рубль 50 копеек, премии – ... рублей, материальной помощи – ... рублей.
Обязанность возвратить неосновательное обогащение может быть возложена только на лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество за счет другого лица.
В соответствии со ст.1109 ГК РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, а именно:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В судебном заседании установлено, что данные денежные средства были начислены и выплачены Чистову Ю.А. в качестве заработной платы, начисление производилось согласно коллективного договора, приказа о премировании, в деле имеются копии лицевых счетов (л.д.44-50).
В действующем в настоящее время коллективном договоре на ... г.г. предусмотрено, что за особые условия труда ежемесячно производить доплату директору – 30 % должностного оклада (л.д.27).
Премия в ... года была начислена, а впоследствии выплачена Чистову Ю.А. на основании приказа № 11-П от 19.03.2010 года, изданного и.о.директора МУП «... коммунальное хозяйство» Ануфриевым В.В. (л.д.40), начисление материальной помощи произведено бухгалтерией предприятия на основании заявления Чистова Ю.А. об оказании материальной помощи с резолюцией и.о. директора МУП «... коммунальное хозяйство» Ануфриева В.В. о выплате материальной помощи (л.д.39).
С указанных сумм производились удержания подоходного налога, взносов в пенсионный фонд.
Доводы представителей истца, изложенные в исковом заявлении и в суде являются необоснованными, суду не представлено доказательств недобросовестности ответчика.
Таким образом, при рассмотрении данного дела судом не были установлены предусмотренные законом основания для взыскания в пользу работодателя указанных в иске денежных сумм, выплаченных Чистову Ю.А.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований МУП «... коммунальное хозяйство» к Чистову Юрию Александровичу о взыскании суммы неосновательного обогащения отказать.
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение 10 дней.
Председательствующий: