Р Е Ш Е Н И Е

13 сентября 2012 года                        п. Лух Ивановской области

Палехский районный суд Ивановской области в составе:

председательствующего судьи Луковкиной Е.О.,

при участии прокурора Лухского района Гордеева Д.Р.,

при секретаре Еленко М.С.,

с участием представителя ответчика - директора ООО «Лухский хлебокомбинат» Морозова А.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Лухского района Ивановской области в интересах Российской Федерации и неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Лухский хлебокомбинат» о понуждении провести аттестацию рабочих мест,

у с т а н о в и л :

Прокурор Лухского района обратился в суд в интересах Российской Федерации и неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Лухский хлебокомбинат» о понуждении в срок до 31 ноября 2012 года устранить допущенные нарушения трудового законодательства, а именно провести аттестацию 11 рабочих мест по условиям труда: директора, главного бухгалтера, мастера-технолога, кладовщика, приемщика-сдатчика, электрослесаря 5 разряда, тестовода, пекаря ТРМ машиниста с вредным условием труда, грузчика, уборщицы производственных помещений. Свое заявление мотивирует тем, что в ходе проверки, проведенной прокуратурой Лухского района, установлено, что ООО «Лухский хлебокомбинат», в нарушение действующего законодательства не проведена аттестация рабочих мест согласно штатному расписанию. Таким образом, ООО «Лухский хлебокомбинат» не обеспечивает безопасных условий труда, что нарушает требования ст.ст. 22, 209, 210, 212 ТК РФ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Прокурор обращается в суд в интересах государства и неопределенного круга лиц в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, ч.1 ст. 45 ГПК РФ, ч.4 ст. 37 Федерального закона «О прокуратуре», в целях защиты гарантированного Конституции РФ права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В судебном заседании прокурор Гордеев Д.Р. поддержал исковые требования и доводы, указанные в нем.

В судебном заседании представитель ответчика Морозов А.Л. полностью признал исковые требования, пояснив, что аттестация 11 рабочих мест действительно не произведена, поскольку о таком требовании законодательств им было неизвестно и в связи с тем, что предприятие работает менее 5 лет. В настоящее время они проводят мероприятия по аттестации рабочих мест. Со сроком, указанным в иске, он согласен.

Заслушав объяснения прокурора, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

Статья 37 Конституции РФ предусматривает каждому гарантированное право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

     Статьей 209 ТК РФ установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

     В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Судом установлено, что прокуратурой Лухского района Ивановской области проводилась проверка деятельности ООО «Лухский хлебокомбинат» по исполнению трудового законодательства об охране труда и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В ходе проверки прокуратурой установлено, что в ООО «Лухский хлебокомбинат» в нарушение ст.ст. 22, 210, 212 ТК РФ, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 г. № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», не проведена аттестация 11 рабочих мест, в частности: директора, главного бухгалтера, мастера-технолога, кладовщика, приемщика-сдатчика, электрослесаря 5 разряда, тестовода, пекаря ТРМ машинист с вредными условиями труда, грузчика, уборщицы производственных помещений.

Исходя из вышеуказанных правовых норм, а также в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 г. № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» такая аттестация должна проводиться не реже одного раза в пять лет.

Как следует из объяснений представителя ответчика до настоящего времени не проведена аттестация данных рабочих мест, но проводятся мероприятия для устранения допущенного нарушения.

Заявленные исковые требования признаны представителем ответчика в полном объеме. Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не нарушает пав и законных интересов других лиц, не противоречит закону.

В связи с этим, суд считает необходимым обязать ООО «Лухский хлебокомбинат» устранить допущенное нарушение трудового законодательства, а именно обязать провести аттестацию 11 рабочих мест, а именно: директора, главного бухгалтера, мастера-технолога, кладовщика, приемщика-сдатчика, электрослесаря 5 разряда, тестовода, пекаря ТРМ машинист с вредными условиями труда, грузчика, уборщицы производственных помещений.

Срок, указанный прокурором для устранения допущенного нарушения, суд считает разумным и обоснованным. Но, суд считает необходимым обязать ответчика устранить допущенные нарушения до 30 ноября 2012 года, в связи с отсутствием календарной даты, предложенной прокурором.

Учитывая, что прокурор при обращении в суд, в силу п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины. На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Лухского района Ивановской области к ООО «Лухский хлебокомбинат» об устранении выявленных нарушений трудового законодательства РФ, о понуждении к проведению аттестации по условиям труда рабочих мест - удовлетворить.

Обязать ООО «Лухский хлебокомбинат» в срок до 30 ноября 2012 года устранить выявленные нарушения трудового законодательства РФ, а именно провести аттестацию по условиям труда одиннадцати рабочих мест, в частности директора, главного бухгалтера, мастера-технолога, кладовщика, приемщика-сдатчика, электрослесаря 5 разряда, тестовода, пекаря ТРМ машиниста с вредными условиями труда, грузчика, уборщицы производственных помещений.

Взыскать с ООО «Лухский хлебокомбинат» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Палехский районный суд (п. Лух) в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья:                                  Е.О. Луковкина