Р Е Ш Е Н И Е дело № 2-1497\2010 г.
Именем Российской Федерации
26 ноября 2010 года г. Палласовка
Палласовский районный суд Волгоградской области в составе
Председательствующего судьи Балашовой И.Б.
с участием прокурора Ибатовой А.К.,
при секретаре Стукановой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зуева Александра Терентьевича к ООО «Жилье-Сервис» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
Зуев А.Т. обратился в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе в должности мастера котельных автономного отопления в ООО «Жилье-Сервис» с 29 сентября 2010 года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебном заседании истец Зуев А.Т. свои требования поддержал, указал в обоснование, что приказом от 29 сентября 2010 года был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. Однако, заявления об увольнении по собственному желанию в сентябре 2010 года не писал, подавал такое заявление в марте 2010 года, но не уволился, а заявление во время не отозвал. Работодатель данным заявлением воспользовался и уволил его в сентябре. Намерения прекращать трудовые отношения не имел. Увольнение считает не законным. Просит восстановить его на работе с 29 сентября 2010 года и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 29сентября 2010 года по день восстановления на работе, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в сумме 10000 рублей.
Представитель истца Линева С.В., действующая по устному ходатайству, требования истца поддержала, указала, что издание приказа об увольнении Зуева А.Т. не соответствовало действительной воле истца. Просила его требования удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Жилье-Сервис» Шатровская И.В. исковые требования не признала. Указала, что заявление об увольнении по собственному желанию Зуев А.Т. подал 22.09.2010 года, с этой даты и до 28 сентября 2010 года на работе не появлялся. 29 сентября 2010 года явился на работу, просил руководителя не увольнять за прогулы, а уволить по собственному желанию на основании ранее поданного заявления. Дата увольнения, а именно – 29.09.2010 года, была между Зуевым А.Т. и руководителем согласована. Полагает, что нарушений закона при увольнении Зуева А.Т. не допущено. Просила в иске отказать в полном объеме.
Выслушав стороны, опросив свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Ибатовой А.К., полагавшей, что требования Зуева А.Т. в части восстановления на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению полностью, в части взыскания компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению, в размере по усмотрению суда, суд приходит к мнению о том, что исковые требования Зуева А.Т. подлежат удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям :
Согласно трудового договора от 31.12.2009 года, представленной трудовой книжки, Зуев А.Т. работал мастером котельных автономного отопления ООО «Жилье-Сервис» ( л.д. 3-4, 6-7 ).
29 сентября 2010 года приказом № 14 Зуев А.Т. был уволен по п.3 ст. 77 ТК РФ ( расторжение трудового договора по инициативе работника ст. 80 ТК РФ). Последним днем работы является 29.09.2010 года ( л.д. 14).
Основанием увольнения послужило заявление Зуева А.Т. об увольнении по собственному желанию ( л.д. 12). В заявлении отсутствует дата написания, не указана дата увольнения, что свидетельствует об отсутствии соглашения между работодателем и работником о дате увольнения. В силу ст. 80 ТК РФ увольнение могло быть произведено только по истечение 2 недель с даты написания заявления.
Свидетель ФИО6 показал, что работает в ООО «Жилье-Сервис» главным инженером. 22 сентября 2010 года на планерке руководитель предложил Зуеву А.Т. написать заявление об увольнении по собственному желанию, т.к. был недоволен его работой. После 22 сентября Зуев на работе не появлялся.
Свидетель ФИО7 показала суду, что получила заявление Зуева А.Т. об увольнении 22 сентября 2010 года, зарегистрировала в журнале регистрации заявлений работников. По указанию руководителя 29 сентября подготовила проект приказа об увольнении Зуева А.Т.
Согласно журнала регистрации ( л.д.) - заявление Зуева А.Т. об увольнении поступило 22.09.2010 года.
При таких обстоятельствах заявление Зуева А.Т. не может быть расценено как добровольное волеизъявление работника. Издание приказа работодателя об увольнении работника до истечения двухнедельного срока лишило его возможности отозвать указанное заявление, что предусмотрено ч.4 ст. 80 ТК РФ.
При таких обстоятельствах, установленных в судебном заседании, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца, в связи с чем его требования о восстановлении на работе подлежат удовлетворению в соответствии со ст. 394 ( абз 1) ТК РФ.
Согласно ст. 394 абз 2 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Как видно из представленной суду справки ( л.д.5), за проработанный период с 01.01.2010 года по 29.09.2010 года (это 183 рабочих дней) истцу начислено 135352 руб.07 коп. Среднедневной заработок составляет 739 руб.63 коп. (135352, 07 руб. : 183). Время вынужденного прогула за период с 30.09.2010 года по 26.11.2010 года составляет 41 рабочий день. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 30324 руб.83 коп.(41 раб. дней х 739 руб.63 коп.).
Подлежат удовлетворению также и требования истца о компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением его с работы в соответствии со ст. 394 ч. 7 Трудового Кодекса. Размер компенсации с учетом проработанного периода, выполняемой им работы, степени нравственных страданий связанных с его незаконным увольнением, переживаниями, связанными с боязнью остаться без работы, необходимостью отыскания нового места работы и прочих действий, связанных с нарушенным конституционным правом на труд, суд определяет в сумме 1000 руб. Размер компенсации морального вреда, определенный истцом в сумме 10000 рублей, по мнению суда, является завышенным.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Зуева Александра Терентьевича восстановить на работе в должности мастера котельных автономного отопления ООО «Жилье-Сервис» с 30.09.2010 года.
Взыскать с ООО «Жилье-Сервис» в пользу Зуева Александра Терентьевича зарплату за время вынужденного прогула в размере 30324 руб. 83 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 31324 руб. 83 коп.
Взыскать с ООО «Жилье-Сервис» госпошлину в доход государства в размере 5109 руб. 74 коп.
В остальной части иска Зуеву А.Т. отказать.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Палласовский районный суд в кассационном порядке в срок 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме, с 01.12.2010 года.
Судья И.Б.Балашова