З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 мая 2011 года Падунский районный суд города Братска Иркутской области
в составе:
председательствующей судьи Кравчук И.Н.,
при секретаре Смирновой Н.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-955/2011 по иску Абрамова И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Федерал» о взыскании заработной платы, расчета при увольнении,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Абрамов И.А. обратился в суд к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Федерал» (далее по тексту - ООО «ЧОП «Федерал») с исковым заявлением о взыскании в его пользу заработной платы в размере <данные изъяты> руб., расчета при увольнении в размере <данные изъяты> руб.
В обоснование иска указал, что он работал в ООО «ЧОП «Федерал» с ДД.ММ.ГГГГ в должности сотрудника службы контроля, уволен с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. С января 2011 года ему не выплачивали заработную плату. Задолженность по заработной плате составляет: январь - <данные изъяты> руб., февраль - <данные изъяты> руб., март - <данные изъяты> руб. Также при увольнении ему не выплатили расчет в размере <данные изъяты> руб.
В судебное заседание истец Абрамов И.А. не явился, будучи извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, согласно полученной телефонограмме просит рассматривать дело в его отсутствие, исковые требования просит удовлетворить, в случае неявки ответчика, не возражает рассматривать дело в заочном производстве.
Представитель ответчика ООО «ЧОП «Федерал» в судебное заседание не явился, будучи извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом. Об уважительных причинах неявки не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил. Не представил своих возражений по исковым требованиям.
Истец не возражает рассмотреть дело в заочном производстве.
Суд считает возможным рассмотреть дело в заочном производстве по имеющимся доказательствам.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ч.1 ст. 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в РФ гарантируется.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК Российской Федерации), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на:
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что согласно записям в трудовой книжке на имя Абрамова И.А., он ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «ЧОП «Федерал» сотрудником службы контроля, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию.
Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит установленным, что Абрамов И.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «ЧОП «Федерал» с ДД.ММ.ГГГГ в должности сотрудника службы контроля, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. Данный факт никем не оспаривается и подтверждается представленной копией трудовой книжки.
Истец Абрамов И.А. настаивает на том, что ему не была выплачена заработная плата за январь-март 2011 года в размере <данные изъяты> руб., а также расчет при увольнении в размере <данные изъяты> руб. Ответчиком возражений против заявленных сумм, равно как и сведений о выплате истцу указанных сумм при прекращении им трудовых отношений, суду представлено не было.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что действиями ответчика ООО «ЧОП «Федерал» нарушено гарантированное Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации право истца на вознаграждение за труд. В связи с чем требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
В силу ст. 393 ТК Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В силу ч.1 ст. 103 ГПК Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в пользу государства госпошлина в размере <данные изъяты> руб., исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК Российской Федерации.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Федерал» в пользу Абрамова И.А. заработную плату за период с января по март 2011 года в размере <данные изъяты> руб., расчет при увольнении в размере <данные изъяты> руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Федерал» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
Ответчик вправе подать в Падунский районный суд города Братска Иркутской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения им копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.Н. Кравчук Решение вступило в законную силу 31 мая 2011 годак