02 августа 2011 года         г. Братск

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Чагочкиной М.В.,

при секретаре Власовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1304/2011 по иску Усова В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Телес» о взыскании средней заработной платы на период трудоустройства,

у с т а н о в и л:

Усов В.А. обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что 24 мая 2011 года на исполнение к судебному приставу-исполнителю Падунского отдела судебных приставов Назаровой О.А. поступил исполнительный лист № 2-293/2011 от 04 мая 2011 года, выданный Падунским районным судом по взысканию с должника ООО «Телес» в его пользу невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, которая до настоящего времени так и не выплачена, несмотря на то, что директор ООО «Телес» Маковецкий П.П. на суде обещал выплатить.

Кроме этого, на момент состоявшегося судебного заседания 04 мая 2011 года не была готова справка для получения сохраненной средней заработной платы в течение шестого месяца со дня увольнения согласно статье 318 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму <данные изъяты> рублей.

Просил суд взыскать с ООО «Телес» в его пользу невыплаченную сохраненную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Усов В.А. заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика - директор ООО «Телес» Маковецкий П.П., действующий на основании устава и прав по занимаемой должности, в судебное заседание не явился, извещен надлежаще о дате рассмотрения дела. Об уважительности причины неявки в суд не сообщил, дело слушанием отложить не просил. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил дело рассмотреть в его отсутствие (ст.167 ч. 4 ГПК РФ).

           Выслушав истца, исследовав и тщательно проанализировав представленные им доказательства, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 22 Всеобщей декларации прав человека гласит: «Каждый человек, как член общества, имеет право на социальное обеспечение и на осуществление необходимых для поддержания его достоинства и для свободного развития его личности прав в экономической, социальной и культурной областях через посредство национальных усилий и международного сотрудничества и в соответствии со структурой и ресурсами каждого государства».

Статья 37 Конституции Российской Федерации предусматривает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Данной нормой также признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Согласно части 1 статьи 7 Конституции, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Из части 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьей 382 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии с частью 1 статьи 5 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» государство проводит политику содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость.

Согласно копии свидетельства о государственной регистрации предприятия, организации, учреждения, объединения, ООО «Телес» зарегистрировано администрацией г. Братска 21 мая 1998 года.

22 октября 1999 года ответчик постановлен на учет в налоговой инспекции МНС РФ Падунского территориального округа г. Братска по месту нахождения на территории Российской Федерации, что подтверждается копией соответствующего свидетельства.

01 марта 1999 года Усов В.А. принят на работу в ООО «Телес» начальником древесной котельной, приказом работодателя № 140 от 24 сентября 2010 года истец уволен с занимаемой должности на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штатной единицы.

02 декабря 2010 года ООО «Телес» выдало Усову В.А. справку о средней заработной плате для начисления пособия по безработице, согласно которой средняя заработная плата истца из расчета за последние три месяца, предшествующих потере работы, составляет <данные изъяты> рублей.

Данное обстоятельство сторонами в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 2 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством Российской Федерации.

Такой перечень установлен Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029 и, как следует из данного Постановления, город Братск Иркутской области относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В силу статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьёй 318 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 5 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что гарантии в области занятости населения, оплаты труда, продолжительности отпусков, льгот для отдельных категорий населения, социального страхования и пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания, порядок установления трудового стажа регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации в области социального страхования, пенсионного обеспечения и занятости населения.

Согласно пункту 2 статьи 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Таким образом, законом предусмотрено, что граждане обращаются в органы службы занятости не только для регистрации о признании их безработными, но и для поиска подходящей работы. В Трудовом кодексе Российской Федерации также указано, что средний месячный заработок сохраняется за работником на период трудоустройства.

Статьей 7.1 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» установлено, что к полномочиям Российской Федерации в области содействия занятости населения, переданным для осуществления органам государственной власти субъектов Российской Федерации, относится, в том числе регистрация граждан в целях содействия в поиске подходящей работы, а также регистрация безработных граждан; оказание в соответствии с законодательством о занятости населения таких государственных услуг, как содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

30 мая 2011 года областным государственным казенным учреждением Центр занятости населения города Братска выдана справка, согласно которой Усов В.А., уволенный 26 ноября 2010 года на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации из ООО «Телес», находящегося в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, обратился в Центр занятости населения 02 декабря 2010 года и не был трудоустроен в течение шести месяцев со дня увольнения. Указанная справка выдана для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение шестого месяца со дня увольнения.

В соответствии с частью 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Таким образом, обязанность по выплате истцу сохраняемого среднего месячного заработка в течение шестого месяца со дня увольнения лежит на работодателе ООО «Телес». Доказательств исполнения данной обязанности ответчиком не представлено, поэтому суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «Телес» в пользу Усова В.А. сохраняемого среднего месячного заработка в размере <данные изъяты> рублей.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика надлежит взыскать госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.

В силу пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1 часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Таким образом, проанализировав представленные доказательства в совокупности, с соблюдением норм процессуального права, в соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

На основании выше изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации,

р е ш и л:

Исковые требования Усова В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Телес» о взыскании средней заработной платы на период трудоустройства удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Телес» в пользу Усова В.А. сохраненную среднюю заработную плату на период трудоустройства в течение шестого месяца со дня увольнения в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Телес» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение десяти дней со дня вынесения.

Судья:        М.В. Чагочкина