ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 7 октября 2011 года Падунский районный суд г.Братска Иркутской области в составе: председательствующего судьи Дроздовой Т.И. при секретаре Березовской Е.В., с участием представителя истца - Мякишева А.Н., действующего на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1608/2011 по иску Пацановского С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью фирма «СТЭКС» о признании незаконным приказа, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи зарплаты, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, обязании выдать документы, УСТАНОВИЛ: Истец Пацановский С.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО фирма «СТЭКС», в котором просит: признать приказ №06-11/Х от 11.01.2011 года «О применении коэффициента трудового участия» (КТУ) общества с ограниченной ответственностью фирма «СТЭКС» незаконным; взыскать с ответчика общества с ограниченной ответственностью фирма «СТЭКС» в пользу Пацановского С.В. задолженность по зарплате за период с 05.02.2011 года по 17.04.2011 года в сумме <данные изъяты>; денежную компенсацию задолженности по зарплате на день вынесения решения суда; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>; денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки на день вынесения решения судом; компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей; признать отказ ответчика общества с ограниченной ответственностью фирма «СТЭКС» в выдаче (непредоставлении) персональных данных о начислении заработной платы за <данные изъяты> <данные изъяты> Истец Пацановский С.В., будучи надлежащим образом извещен о дне слушания дела, в судебное заседание не явился, просит дело рассмотреть в его отсутствие. Представитель истца Мякишев А.Н., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал и подтвердил вышеизложенное. Ответчик - ООО фирма «СТЭКС», будучи надлежащим образом извещен о дне слушания дела, в судебное заседание не явился. Суд в порядке ст.233 ГПК Российской Федерации определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. Согласно трудовому договору от 05 февраля 2011 года истец был принят на предприятие слесарем для выполнения комплекса работ по строительству трубопроводной системы «Восточная Сибирь-Тихий Океан» участок НПС «Сковородино-Спецморнефтепорт «Козьмино» (ВСТО-П) НПС №34 с резервуарным парком. Согласно п.5.1 трудового договора следует, что работнику гарантируется оплата труда в размере <данные изъяты> рублей (с учетом районного коэффициента-40% и северной надбавки-50%). Согласно п.2.1.1 трудового договора предусмотрен вахтовый метод работы. Согласно приказу №06-11/Х от 11 января 2011 года в связи с формированием фонда оплаты труда в зависимости от фактически выполненных объемов работ и в целях повышения качества труда и качества выполняемых объемов работ на объекте - Трубопроводная система «Восточная система «Восточная Сибирь - Тихий Океан» участок НПС «Сковородино» - Спецнефтепорт «Козьмино» (ВСТО-П) НПС №34 с Резервуарным Парком предусмотрено применение коэффициента трудового участия в размере 0,2 до 1,8 по докладной начальника участка. Истцу за период работы заработная плата была начислена с применением коэффициента 0,8. Исковые требования о признании указанного приказа незаконным подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Вышеназванным приказом заработная плата поставлена в зависимость от количества и качества проделанной работником работы, которая характерна для сдельной оплаты труда. Согласно трудовому договору от 5 февраля 2011 года истцу гарантирована оплата труда в фиксированном размере (<данные изъяты>.) по итогам месяца. Согласно ст.74 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель в одностороннем порядке вправе изменить определенные сторонами условия договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений и невозможность их сохранения, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, приказ №06-11/Х от 11 января 2011г. «О применении коэффициента трудового участия», ухудшающий положение работника Пацановского С.В. по сравнению с условиями оплаты труда, предусмотренного трудовым договором, является незаконным. Кроме того, по представлению прокурора Падунского района г.Братска указанный приказ был отменен ООО фирма « СТЭКС» по приказу от 20 июля 2011 года. Согласно приказу от 17 апреля 2011 года истец был уволен по истечению срока трудового договора. Согласно графикам учета рабочего времени, справке предприятия, истец отработал на предприятии в феврале 2011 года -15 рабочих дней, в марте -22 рабочих дня, в апреле - 13 дней. Из справки предприятия следует, что предприятие не доплатило истцу заработную плату (без учета КТУ) в сумме <данные изъяты> руб. Исковые требования о взыскании недоплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. подлежат удовлетворению. Согласно Положению о работе вахтовым методом, утвержденным приказом директора ООО фирма «СТЭКС» №10 от 11 мая 2010г. следует, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения организации до места выполнения работы и обратно, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты> руб. Согласно п.4 указанного Положения - оплата труда работников в условиях вахтового метода организации работ производится за фактически отработанное время. Согласно приказу №25 от 05.02.2011г. истец был направлен на вахту сроком на 52 календарных дня - с 05.02.2011 г. по 31.03.2011г. Фактически находился на вахте (с учетом времени нахождения в пути) - 72 календарных дня. Следовательно, надбавка за вахтовый метод работы составила <данные изъяты> руб. Согласно платежным ведомостям была выплачена надбавка в сумме <данные изъяты> руб. Недоплата составила: <данные изъяты> Исковые требования о взыскании надбавки в сумме <данные изъяты> руб. подлежат удовлетворению. Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. <данные изъяты> <данные изъяты> Таким образом, необходимо взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., в остальной части иска в сумме <данные изъяты>. отказать. Всего с ответчика необходимо взыскать денежные суммы в размере: <данные изъяты>. В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Денежная компенсация своевременно невыплаченных денежных сумм составит: <данные изъяты> <данные изъяты> В порядке ст.196 ч.3 ГПК Российской Федерации суд считает возможным взыскать компенсацию в пределах заявленных требований, т.е. в сумме <данные изъяты>. Согласно ст.66 ч.3 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Согласно ст.234 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; Таким образом, в силу закона ответчик обязан был завести и выдать при увольнении истца новую трудовую книжку, независимо от конкретной причины её отсутствия у работника. Неисполнение указанной обязанности влечет последствия, предусмотренные ст.234 ТК Российской Федерации. Компенсация за несвоевременно выданную трудовую книжку составит: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>. Согласно ст.ст.85,89 Трудового кодекса Российской Федерации персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на: полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных; свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом; определение своих представителей для защиты своих персональных данных; доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору; требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения; требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях; обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных. Отказ ответчика выдать истцу персональные данные о начислении заработной платы за период февраль - апрель 2011 года помесячно с указанием тарифной ставки, северной надбавки, районного коэффициента; справку о фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, табель учета рабочего времени период февраль - апрель 2011 года является незаконным. Исковые требования об обязании выдать Пацановскому С.В. документы, связанные с работой в период с 05.02.2011 года по 17.04.2011 года, заверенные надлежащим образом: копию приказа о приеме на работу; копию приказа о прекращении трудовых отношений; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма N Т-61); справку о доходах по форме 2-НДФЛ, трудовую книжку подлежат удовлетворению. Требования истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей являются чрезмерно завышенными. В соответствии с требованиями ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации и Постановления пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N63) компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, в остальной части иска в размере <данные изъяты> руб. отказать. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования Пацановского С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью фирма «СТЭКС» о признании незаконным приказа, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи зарплаты, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, обязании выдать документы удовлетворить частично. Признать приказ №06-11/Х от 11.01.2011г. «О применении коэффициента трудового участия» ООО фирма «СТЭКС» незаконным. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью фирма «СТЭКС» в пользу Пацановского С.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по надбавке вахтовым методом в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременно выплаченные денежные суммы в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременно выданную трудовую книжку в сумме <данные изъяты> рубля, всего в сумме <данные изъяты>, в иске на сумму <данные изъяты> отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью фирма «СТЭКС» в пользу Пацановского С.В. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, в остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда на сумму <данные изъяты> рублей отказать. Признать незаконным отказ ООО фирма «СТЭКС» в выдаче персональных данных и обязать выдать Пацановскому С.В. копию приказа о приеме на работу, копию приказа о прекращении трудовых отношений, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, расчет при увольнении, справку о доходах по форме 2-НДФЛ, трудовую книжку. Взыскать с ООО фирма «СТЭКС» в госдоход госпошлину в сумме <данные изъяты>. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано,- в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья:
период февраль - апрель 2011 года помесячно с указанием: тарифной ставки, северной надбавки, районного коэффициента; справку о фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, табель учета рабочего времени период февраль - апрель 2011 года, незаконным; обязать общество с ограниченной ответственностью фирма «СТЭКС» выдать Пацановскому С.В. документы, связанные с работой в период с 05.02.2011 года по 17.04.2011 года заверенные надлежащим образом: копию приказа о приеме на работу; копию приказа о прекращении трудовых отношений; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма N Т-61); справку о доходах по форме 2-НДФЛ; трудовую книжку.