РЕШЕНИЕ по г/д № 2-363/2012 о взыскании заработной платы

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

22 марта 2012 года                                         

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Гольцверт Ю.П.,

при секретаре Костенко В.В.,

с участием представителя истца Вербовецкого А.И., действующего на основании доверенности от 12 марта 2012 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-363/2012 по иску Гавриленко М.В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Дворец творчества детей и молодежи «Гармония» муниципального образования города Братска о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истица Гавриленко М.В. обратились в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Дворец творчества детей и молодежи «Гармония» муниципального образования города Братска о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в котором просила суд взыскать в её пользу сумму недоначисленной заработной платы за период с ноября 2011 года по январь 2012 года, в размере <данные изъяты> руб. без учета суммы вычета подоходного налога, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а также судебные расходы в размере <данные изъяты> руб.

    В обоснование исковых требований указала, что она работает в Муниципальном Образовательном учреждении дополнительного образования детей «Дворец Творчества детей и молодежи «Гармония» с «30» октября 2009 года по настоящее время в должности сторож-вахтер, что подтверждается трудовым договором, и копией трудовой книжки. Учредителем организации работодателя является Департамент образования Администрации г. Братска.

В соответствии с трудовым договором, ей была установлена заработная плата согласно которой, её должностной оклад с 01 марта 2011 г. составляет - <данные изъяты> руб., с выплатой районного коэффициента за работу в районах приравненных к местностям Крайнего Севера с процентной надбавкой к заработной плате в размере 50 % должностного оклада, и процентной надбавкой к заработной плате - районный коэффициент в размере 40 % должностного оклада.

Её заработная плата с учетом ночных и праздничных часов в ноябре 2011 г. составила - <данные изъяты> руб.( 83,5 часов работы), в декабре 2011 г.- <данные изъяты> руб. ( 78 часов работы), в январе 2012 г. - <данные изъяты> руб. (120 часов работы), без вычета подоходного налога. Считает, что работодатель Муниципальном Образовательном учреждении дополнительного образования детей «Дворец Творчества детей и молодежи «Гармония» недоначисляет, и не выплачивает в полном размере заработную плату по следующим основаниям:

В соответствии с трудовым договором, и дополнительным соглашением, её оплата труда осуществляется на основе Единой тарифной сетки (ETC) по оплате труда работников бюджетной сферы, соответствует -2-му разряду и составляет - <данные изъяты> руб. в месяц, что ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ФЗ N 106 от 01.06.2011 "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4 611 рублей в месяц.

Таким образом, её заработная плата, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнения норм труда должна исчисляться следующим образом: минимальный

оклад - 4611 руб. * 1,4 (районный коэффициент) * 1,5 (северная надбавка) = 8760,90 руб. в месяц, без учета ночных и праздничных часов, и суммы вычета подоходного налога.

Считает, что работодателем в период с ноября 2011 г. по январь 2012 г. была недоначислена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб. (расчет прилагается).

Неправомерными действиями Ответчиков её был причинен моральный вред, который в соответствии со ст. 237 «Трудового кодекса РФ» возмещается работнику в денежной форме, компенсацию морального вреда она оценивает в <данные изъяты> руб.

В связи с обращением в суд она воспользовалась юридической помощью: консультации, составление искового заявления, представление юристом её интересов в суде в размере <данные изъяты>.

    В судебное заседание истица Гавриленко М.В. не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена, в своём письменном заявлении просила рассмотреть дело в её отсутствие с участием её представителя по доверенности Вербовецкого А.И.

    Представитель истицы Вербовецкий А.И., действующий на основании доверенности от 12.03.2012 года, на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, указанным в иске и исходя из представленных расчетов.

    Представитель ответчика - муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Дворец творчества детей и молодежи «Гармония» муниципального образования города Братска в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представитель Шелег Е.В., действующая на основании доверенности от 21.03.2012 года, в письменном заявлении в суд просила дело рассмотреть без участия их представителя.

Представитель третьего лица – Департамента образования администрации г.Братска в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

    Выслушав представителя истца Вербовецкого А.И., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Гавриленко М.В., по следующим основаниям.

Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод, а статья 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Конституция Российской Федерации и федеральные законы имеют верховенство на всей территории Российской Федерации, что предусмотрено частью 2 статьи 4 Конституции Российской Федерации.

Пунктом «к» статьи 72 Конституции Российской Федерации к совместному ведению Российской Федерации и субъектов Российской Федерации отнесено административное, административно-процессуальное, трудовое, семейное, жилищное, земельное, водное, лесное законодательство, законодательство о недрах, об охране окружающей среды.

В силу ст.5 Трудового кодекса РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права. Статьей 382 ТК РФ установлено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник, в том числе, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель на основании ст.22 ТК РФ, в том числе, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела установлено, что истица состоит в трудовых отношениях с ответчиком муниципальным бюджетным образовательным учреждением дополнительного образования детей «Дворец творчества детей и молодежи «Гармония» МО г.Братска, что подтверждается материалами дела: заявлением Гавриленко М.В. от 30.10.2009 г. о приеме на работу к ответчику на должность сторожа (вахтера) с 30.10.2009г., приказом № 97 от 30.10.2009 года о принятии на работу к ответчику сторожем (вахтером) с тарифной ставкой <данные изъяты>., трудовым договором от 02 ноября 2009 года, заключенным между истцом Гавриленко М.В. и ответчиком, дополнительным соглашением о внесении изменений в трудовой договор истца Гавриленко М.В. от 01.03.2011 г. в части изменения должностного оклада; трудовой книжкой Гавриленко М.В. № от 08.08.1989 года, в которой имеется запись о принятии её на работу к ответчику 30.10.2009 г.

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 07.03.2012 года, муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Дворец творчества детей и молодежи «Гармония» муниципального образования города Братска является действующим юридическим лицом.

В судебном заседании сторонами взаимно не оспорен факт нахождения муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Дворец творчества детей и молодежи «Гармония» муниципального образования города Братска с истицей Гавриленко М.В. в трудовых отношениях в спорный период времени, в связи чем, суд считает установленным данный факт.

При обращении в суд с иском, истцом указано на неправильность начисления ей ответчиком заработной платы за спорный период по основаниям, указанным в иске, и представлены расчеты недополученной заработной платы, в соответствии с которым заявлены требования о взыскании недополученной заработной платы.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В то же время согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, муниципальными учреждениями обеспечиваются за счет средств местных бюджетов.

На основании ч.2 ст.53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ (в ред. от 27.07.2010) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", органы местного самоуправления самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений, устанавливают муниципальные минимальные социальные стандарты и другие нормативы расходов местных бюджетов на решение вопросов местного значения.

Постановление администрации МО г. Братска от 12.07.2011 года N 1495 "Об отдельных вопросах оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений города Братска" устанавливает, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год, руководствуясь статьями 40.2, 61 Устава муниципального образования города Братска, решением Думы города Братска от 29.04.2011 N 223/г-Д "О внесении изменений и дополнений в Устав муниципального образования города Братска", администрация муниципального образования города Братска постановляет: установить, что месячная заработная плата работника муниципального предприятия или учреждения города Братска (далее - муниципальная организация), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера не может быть ниже: 1) с 01.06.2011 - 5476 (пять тысяч четыреста семьдесят шесть) рублей; 2) с 01.09.2011 - 6081 (шесть тысяч восемьдесят один) рубль.

Кроме того, в период с 1 июня 2011 года по 31 декабря 2011 года на территории Иркутской области действовало «Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год", зарегистрированное министерством экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области 08.06.2011 N 184, и утратившее силу с 1 января 2012 года. Указанным соглашением установлен на территории Иркутской области размер минимальной заработной платы: для работников организаций, расположенных в муниципальном образовании города Братска и муниципальном образовании "Братский район", с 1 июня 2011 года - в сумме 5476 рублей, с 1 сентября 2011 года - в сумме 6081 рубль.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, в том числе включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В свою очередь статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Нормы статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации указывают о том, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Статья 18 Конституции Российской Федерации гласит: «Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием».

В соответствии с ФЗ № 106 от 01.06.2011 года «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июня 2011 года установлен в сумме 4611 рублей в месяц.

Часть 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации выступает гарантом того, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, что предусмотрено статьёй 313 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьёй 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из положений указанных норм следует, что действующим трудовым законодательством гарантированы дополнительные компенсации в отношении оплаты труда гражданам в связи с их работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. Данные компенсации не могут поглощаться размером минимальной заработной платы, установленной для всех граждан Российской Федерации независимо от места их проживания.

Так, включение в минимальный размер оплаты труда установленного в целом по Российской Федерации районного коэффициента и районной северной надбавки привело бы к уравниванию в оплате труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах, осуществляющих трудовую деятельность в районах, где не установлен районный коэффициент, и работающими в экстремальных природно-климатических условиях Севера, что недопустимо в силу действующего трудового законодательства Российской Федерации и норм международного трудового права. Законодатель в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установил районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются слагаемыми элементами вознаграждения за труд, механизм и размер данных выплат не находится в зависимости от размера минимальной заработной платы, гарантированной на территории Российской Федерации.

Действие Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера» распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях, что предусмотрено в статье данного закона. В силу статьи 2 данного Закона предусмотрено, что перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством Российской Федерации.

Такой перечень установлен Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029 и, как следует из данного Постановления, город Братск Иркутской области относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В Определении от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума. Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьям 10, 11 Закона Российской Федерации «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

На основании пункта 13 постановления Совета Министров РСФСР от 04 февраля 1991 года N 76 «О некоторых мерах по социально - экономическому развитию районов Севера» 28 января 1993 года главой Администрации Иркутской области издано Постановление N 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», согласно которому с 01 января 1993 года районный коэффициент к заработной плате на территории г. Братска составляет 1,4.

Кроме того, в соответствии с действующим законодательством истец имеет право на получение процентной надбавки к заработной плате в размере 50%.

Истец просит взыскать с ответчика в её пользу недоначисленную заработную плату, исходя из того, что размер тарифной ставки (оклада) должен быть равен минимальному размеру оплаты труда, т.е. 4611 руб., а к этой сумме должны применяться районный коэффициент и северная надбавка.

Учитывая вышеизложенные требования закона, суд приходит к выводу о том, что доводы истца основаны на законе, и ежемесячный размер оплаты труда истца Гавриленко М.В. при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнения норм труда должен исчисляться следующим образом: минимальный оклад – 4611х1,4 (районный коэффициент)х1,5 (северная надбавка) = 8760,90 в месяц без учёта ночных и праздничных часов, и суммы вычета подоходного налога. При этом, факт установления минимальной заработной платы региональным соглашением и постановлением администрации г.Братска не опровергает приведенного расчета, поскольку он произведен с учетом требований Конституции РФ и федеральных законов в области труда и гарантий для работников, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые имеют высшую силу по отношению к актам субъекта РФ и муниципального образования.

Из материалов дела установлено, что в спорный период времени – с ноября 2011 года по январь 2012 года истцу начислялась и выплачивалась ежемесячная совокупная заработная плата (с учетом всех причитающихся доплат и надбавок) в размере, не соответствующем требованиям законодательства – менее 8760, 90 рублей.

Истцом представлены расчёт заработной платы в период с ноября 2011 года по январь 2012 года в соответствии с требованиями истца:

Также истцом представлен расчет недоначисленной и не выплаченной заработной платы:

Ответчиком представлена финансовая справка в отношении работника Гавриленко М.В., из которой следует, что в ноябре 2011 г. истице было начислено <данные изъяты> руб., в декабре 2011 г. с учётом оплаты больничного листа – <данные изъяты>; в январе 2012 г. – <данные изъяты> руб.

При этом, истица заявляя требования о взыскании недоначисленной заработной платы за декабрь 2011г. в сумме <данные изъяты> исходила из суммы без выплаты больничного листа - <данные изъяты> и количества фактически отработанного ею времени.

Поверяя правильность расчета истца, учитывая отсутствие возражений ответчика относительно расчета суммы исковых требований, суд приходит к следующему расчету:

Таким образом, общий размер недоначисленной заработной платы без учета НДФЛ за период с ноября 2011 года по январь 2012 года составляет <данные изъяты>, однако учитывая требования ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд не вправе выйти за пределы заявленных требований, в связи с чем, суд принимает решение по заявленным требованиям.

На основании изложенного, а также учитывая, что выплата заработной платы является обязанностью работодателя, в данном деле – муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Дворец творчества детей и молодежи «Гармония» муниципального образования города Братска, с ответчика в пользу Гавриленко М.В. надлежит взыскать сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рубля без учета суммы вычета подоходного налога, удовлетворив исковые требования в этой части.

При разрешении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.21 Декларации прав и свобод человека и гражданина, достоинство личности охраняется государством, ничто не может быть основанием для его умаления.

    В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При обращении в суд в части требований о взыскании морального вреда, истцом указано, что неправомерными действиями ответчика ей был причинен моральный вред, который в соответствии со ст. 237 «Трудового кодекса РФ» возмещается работнику в денежной форме, компенсацию морального вреда она оценивает в <данные изъяты> руб.

Суд считает, что действиями ответчика, выразившимися в выплате заработной платы не в полном размере, неисполнении обязанности, предусмотренной законом, в виде оплаты труда в установленном законом размере, истцу причинены нравственные страдания, а законом непосредственно предусмотрена защита трудовых прав в том числе путем компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.1101 Гражданского Кодекса РФ, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику Гавриленко М.В. нравственных страданий, степени вины работодателя, учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, а также, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца - Гавриленко М.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в остальной части иска о компенсации морального вреда в большем размере отказать.

При разрешении требований Гавриленко М.В. о взыскании судебных расходов, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Статьей 94 ГПК Российской Федерации установлено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В судебном заседании интересы истицы Гавриленко М.В. представлял на основании выданной доверенности Вербовецкий А.И. При этом, истицей в материалы дела представлена квитанция к приходному кассовому ордеру № 0011 от 14.02.2012 г. из которой следует, что ею уплачено Вербовецкому А.И. по договору оказания юридических услуг <данные изъяты> рублей.

Суд по правилам ст.ст.88, 94, 100 ГПК РФ относит понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя к судебным издержкам, и с учетом частичного удовлетворения иска, требований разумности, не сложности применения права при разрешении спора, а также не большого объема затраченного времени со стороны представителя истца для участия при подготовке дела и непосредственно в судебном заседании, считает необходимым взыскать данные расходы с ответчика в пользу истца частично в размере <данные изъяты> рублей, а в остальной части заявленных требований - отказать.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Гавриленко М.В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Дворец творчества детей и молодежи «Гармония» муниципального образования города Братска о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Гавриленко М.В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Дворец творчества детей и молодежи «Гармония» муниципального образования города Братска о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Дворец творчества детей и молодежи «Гармония» муниципального образования города Братска в пользу Гавриленко М.В. недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты> без учета суммы вычета подоходного налога, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>.

В остальной части исковых требований Гавриленко М.В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Дворец творчества детей и молодежи «Гармония» муниципального образования города Братска о компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 28 марта 2012 года.

Судья: Ю.П.Гольцверт