Дело № 2 - 311 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Р.п.Пачелма ДД.ММ.ГГГГ Пачелмский районный суд Пензенской области В составе председательствующего Зоз С.В. При секретаре Рудяк Г.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п.Пачелма гражданское дело по иску Вечканова Виталия Михайловича к Организации научного обслуживания «Племенной птицеводческий завод «Пачелма» ГНУ «Племптица» Российской академии сельскохозяйственных наук о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 44977 рублей 38 копеек и неустойки за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 461 рубль 47 копеек. Проверив материалы дела, суд УСТАНОВИЛ: Вечканов Виталий Михайлович обратился в суд с иском к Организации научного обслуживания «Племенной птицеводческий завод «Пачелма» ГНУ «Племптица» Российской академии сельскохозяйственных наук, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 44977 рублей 38 копеек и неустойку за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 461 рубль 47 копеек. В исковом заявлении указано, что ДД.ММ.ГГГГ он, Вечканов Виталий Михайлович, был принят на работу в Организацию научного обслуживания «Племенной птицеводческий завод «Пачелма» ГНУ МНТЦ «Племптица» Российской академии сельскохозяйственных наук на должность делопроизводителя по совместительству (трудовой договор от 09 октября и приказ №к). Трудовой договор был заключен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора продлевался с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Срок трудового договора истек ДД.ММ.ГГГГ В связи с истечением срока действия договора работа им прекращена, с приказом об увольнении он ознакомлен не был. Всоответствии с п. 10 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата установлена ему в соответствии с действующим штатным расписанием в размере 5 000 (Пять тысяч) рублей в месяц. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Согласно ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 130 ТК РФ обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами включается в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ расчет заработной платы составляет: Октябрь 2009 г. - 3636,36 рублей (5 000: 22 рабочих дня* 16 дней) Ноябрь 2009 г. - февраль 2011 г. - 80 000 рублей (5000* 16 месяцев) Март 2011 г. - 2954,55 рублей (5 000: 22 рабочих дня* 13 дней) Заработная плата к выплате (с учетом налога на доходы физических лиц) составляет 86590,91 рубль. Фактически ему выплачена заработная плата в размере 48350 рублей. Организацией научного обслуживания «Племенной птицеводческий завод «Пачелма» ГНУ МНТЦ Племптица» Российской академии сельскохозяйственных наук заработная плата в размере 38240 (тридцать восемь тысяч двести сорок) рублей 91 копейка ему не выплачена. Кроме того, согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Расчет оплаты отпуска: Период - количество полных лет работы - 1 год (12 месяцев) + 3 полных месяца работы Октябрь - период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 23 календарных дня = 1 месяц (излишки, составляющие менее 1/2 месяца, исключаются из расчета, излишки превышающие 1/2 месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Март - период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 17 календарных дней = 1 месяц Итого отработано 12+3+1 + 1 = 17 месяцев 17 отработанных месяцев*2,33=39,61 дней отпуска, полагающегося работнику. Расчет: 60 000 рублей (заработная плата за 12 месяцев) : 12 месяцев: 29,4 = 170,07 (средний дневной заработок) 39,61 *170,07 рублей = 6736,47 рублей (отпускные). По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация за неиспользованный отпуск (с учетом налога на доходы физических лиц) составляет 6736,47 рублей. Ст. 142 ТК РФ предусматривает, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Всоответствии с п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ставка рефинансирования ЦБ РФ на дату подачи искового заявления составляет 8 % годовых. Расчет денежной компенсации на дату подачи искового заявления: Количество дней просрочки платежа: 38; 1/300 ставки рефинансирования: 8%/300 = 0,027 %; Сумма денежной компенсации: 44977,38*(38*0,027) % = 461,47 рубля; Просит взыскать с Организации научного обслуживания «Племенной птицеводческий завод «Пачелма» ГНУ МНТЦ«Племптица» Российской академии сельскохозяйственных наук задолженность по заработной плате в сумме 38240,91 рубль, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6736,47 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся при увольнении, в сумме 461,47 рублей. В судебном заседании Вечканов В.М. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил вышеизложенное, дополнив, что до настоящего времени задолженность по заработной плате предприятием не погашена. Представитель ответчика - Организация научного обслуживания «Племенной птицеводческий завод «Пачелма» ГНУ МНТЦ«Племптица» Российской академии сельскохозяйственных наук - ФИО3, действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования признала в полном объеме и пояснила, что истец действительно работал в организации по трудовому договору в должности делопроизводителя. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен. Заработная плата была начислена и частично выплачена. В настоящее время предприятие погасить имеющуюся задолженность не имеет возможности. Последствия ст. 173, 221 ГПК РФ сторонам разъяснены и понятны. Изучив материалы дела, выслушав доводы истца и представителя ответчика, суд приходит к следующему: Как видно из представленных материалов Организацией научного обслуживания «Племенной птицеводческий завод «Пачелма» ГНУ МНТЦ«Племптица» Российской академии сельскохозяйственных наук с истцом Вечкановым В.М. был заключен трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ. Срок действия указанного договора определен сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора продлевался с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Пунктом 11 указанного трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена заработная плата в размере 5000 рублей в месяц. Трудовые отношения истца и ответчика прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 130 ТК РФ обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами включается в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников. Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Ст. 142 ТК РФ предусматривает, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Всоответствии с п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно расчета сумма денежной компенсации составляет:44977,38*(38*0,027) % = 461,47 рублей и указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика. Руководствуясь ст. 194, 197, 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Заявленные исковые требования Вечканова Виталия Михайловича удовлетворить. Взыскать с Организации научного обслуживания «Племенной птицеводческий завод «Пачелма» ГНУ «Племптица» Российской академии сельскохозяйственных наук в пользу Вечканова Виталия Михайловича задолженность по заработной плате в сумме 44977 рублей 38 копеек и неустойку за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 461 рубль 47 копеек. Взыскать с Организации научного обслуживания «Племенной птицеводческий завод «Пачелма» ГНУ «Племптица» Российской академии сельскохозяйственных наук госпошлину в доход государства в сумме 1563 рубля 17 копеек. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в судебную коллегию по гражданским делам Пензенского областного суда через Пачелмский районный суд Пензенской области. Судья