Дело № 2-3968/11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 25 мая 2011 года г. Петропавловск-Камчатский Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе: председательствующего судьи Демьяненко Т.А., при секретаре Ивановой Е.А., с участием представителя прокурора Кукушкиной И.В., представителя ответчика ООО «ПАН» Панферова А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Петропавловска-Камчатского в инте ресах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «ПАН» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией организации работ по охране труда, УСТАНОВИЛ: Прокурор города Петропавловска-Камчатского предъявил в инте ресах неопределенного круга лиц иск к ООО «ПАН» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией организации работ по охране труда, ссылаясь на то, что в ходе поведения проверки исполнения законодательства Российской Федерации об охране труда ООО «ПАН» установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО «ПАН» не произведена, что противоречит требованиям ст.ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ и нарушает законные права неопределенного круга лиц на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности. Прокурор просил установить ответчику срок проведения аттестации рабочих мест до 31.12.2011 года. В судебном заседании представитель прокурора города Петропавловска-Камчатского Кукушкина И.В. исковые требования уточнила, просила возложить на ответчика обязанность провести аттестацию рабочих мест в срок до 31.12.2011 года с последующей сертификацией организации работ по охране труда в течение 6 месяцев с момента утверждения порядка по её проведению. Уточненные исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям. Представитель ответчика ООО «ПАН» Панферов А.В. в судебном заседании считал исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, дополнительно суду пояснил, что аттестация рабочих мест им не проводилась, поскольку он фактически работает один, производит работу на дому. Считает не установленной обязанность проводить аттестацию рабочих мест, которые находятся на дому, в жилых помещениях, поскольку труд работников не связан с вредными и опасными условиями труда, не требует обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Указал на невысокий уровень доходов от своей деятельности. Третье лицо Государственная инспекция труда в Камчатском крае о времени и месте рассмотрения дела извещено, в судебном заседании участия не принимало. Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство РФ и обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Из смысла ст. 220 ТК РФ следует, что государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. Статья 212 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций. В соответствии с п. 2 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 года № 569, аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (далее Порядок). Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Аттестация рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Согласно п. 5 Порядка сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Как установлено в судебном заседании, по состоянию на 27.12.2010 года в ООО «ПАН» численность штата составляет 2 единицы, что подтверждается штатным расписанием. До настоящего времени аттестация имеющихся рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда ООО «ПАН» не проведена, что ответчиком не отрицалось. Оценив исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу о том, что требование прокурора о возложении обязанности на ООО «ПАН» провести аттестацию имеющихся рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда обоснованно и подлежит удовлетворению. В соответствии со действия" target="blank" data-id="12875">ст. 206 ГПК РФ суд при принятии решения, обязывающего ответчика совершить определенные действия, устанавливает в нём срок, в течение которого решение должно быть исполнено. Учитывая обстоятельства дела, характер и объём работ, которые необходимо произвести, а также требования разумности, суд считает возможным установить ответчику срок для проведения аттестации имеющихся рабочих мест по условиям труда до 31.12.2011 года, а последующую сертификацию организации работ по охране труда провести в течение 6 месяцев с момента утверждения порядка по её проведению. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Учитывая минимальный штат сотрудников у ответчика, суд, руководствуясь п.2 ст.333.20 Налогового кодекса РФ, считает возможным уменьшить размер госпошлины, взыскиваемой с ответчика в доход бюджета, до 1000 рублей. Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Прокурора города Петропавловска-Камчатского удовлетворить. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ПАН» обеспечить проведение аттестации имеющихся рабочих мест по условиям труда в срок до 31.12.2011 года с последующей сертификацией организации работ по охране труда в течение 6 месяцев с момента утверждения порядка по её проведению. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПАН» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 000 руб. Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение 10 дней. Председательствующий Решение вынесено в окончательной форме 30 мая 2011 года Председательствующий