Дело № 2-7792/11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 01 декабря 2011 года город Петропавловск-Камчатский Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе: председательствующего судьи Карматковой Е.В., при секретаре Думенко Р.В., с участием представителя ответчика Шарафутдинова Р.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рузанкина С.Ф. к ГУЗ Камчатская Краевая больница им. А.С. Лукашевского о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, взыскании компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец Рузанкин С.Ф. обратился в суд с иском к ответчику ГУЗ Камчатская Краевая больница им. А.С. Лукашевского о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что с апреля 1984 года по настоящее время работает в Камчатской краевой больнице в должности врача «…». Приказом от 15.07.2011 года ему объявлен выговор за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, выразившихся в том, что им якобы несвоевременно была заполнена карта больного. Однако данного нарушения им допущено не было, карта была оформлена своевременно и согласно действующей инструкции. Приказом от 26.07.2011 года ему также объявлен выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей, выразившееся в том, что им несвоевременно была заполнена медицинская документация. С данным приказом не согласен, поскольку фактически был наказан дважды за одно и тоже деяние. Приказы были вынесены без объяснений и проверок. О приказах узнал в день их оглашения. Полагал, что примененные к нему дисциплинарные взыскания являются незаконными, как вынесенные без учета всех обстоятельств по делу, с грубым нарушением существующего порядка наложения дисциплинарного взыскания, в связи с чем считал их незаконными и подлежащими отмене. Также указал, что за более чем 20-ти летний стаж работы в больнице не имел дисциплинарных взысканий, только благодарности и награды. Оспариваемые приказы причиняют ему моральный вред, поскольку о них знают его коллеги, больные, что дискредитирует его как врача. На основании изложенного просил признать незаконными и отменить приказы № от 26.07.2011 года и № от 15.07.2011 года, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Истец Рузанкин С.Ф. о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представитель ответчика ГУЗ Камчатская Краевая больница им. А.С. Лукашевского - Шарафутдинов Р.Ф., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, считал их необоснованными и не подлежащими удовлетворению. В обоснование возражений указал, что в отношении истца было вынесено два дисциплинарных взыскания в виде выговора. В первом случае, истец привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение должностной инструкции, поскольку не заполнил дневник гражданки Б. Данное обстоятельство было выявлено в результате проверки по жалобе указанной гражданки. Во втором случае, истец привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение должностной инструкции, поскольку истцом не заполнялись истории болезней. Таким образом, дисциплинарные взыскания «…» Рузанкину С.Ф. вынесены по двум разным случаям и с полным соблюдением трудового законодательства. Систематическое неведение медицинской документации наносит материальный ущерб учреждению, так как страховой медицинской организацией отклоняются от оплаты случаи оказания медицинской помощи при несвоевременном предъявлении данных случаев к оплате. Кроме того, в случае возникновения спорных ситуаций в оказании медицинской помощи учреждение лишено возможности в предоставлении доказательств, в связи с отсутствием правильно заполненной медицинской документации. В обоих случаях привлечения истца к дисциплинарной ответственности у него были истребованы письменные объяснения, однако истец от их дачи отказался. И только после этого выносились приказы о наложении дисциплинарных взысканий. Также указал, что ГУЗ «Камчатская краевая больница им. А.С. Лукашевского» имеет действующую профсоюзную организацию, но в связи с тем, что трудовым законодательством не установлено требование о согласовании дисциплинарного взыскания в виде выговора с профсоюзной организацией, то данные выговоры и не согласовывались. Главный врач Камчатской краевой больницы о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился. Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. В судебном заседании установлено, что с 01.07.1985 года Рузанкин С.Ф. состоит в трудовых отношениях с ГУЗ Камчатская Краевая больница им. А.С. Лукашевского в должности «…». Согласно пункту 4 раздела 3 должностной инструкции врача-травматолога травматологического отделения, с которой как пояснил в ходе судебного разбирательства истец, он знаком, врач-травматолог травматологического отделения за нечеткое или несвоевременное выполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка больницы, за бездействие и непринятие решений, входящих в сферу его компетенции привлекается к ответственности в виде дисциплинарных взысканий согласно действующего ТК РФ и отстранения от должности. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При этом в силу части пятой данной статьи при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В пункте 7 раздела 2 должностной инструкции врача-травматолога травматологического отделения указано, что врач-травматолог травматологического отделения обязан заполнять в установленном порядке историю болезни. Более того как указано в пункте 1 раздела 3 указанной должностной инструкции врач-травматолог несет непосредственную ответственность за систематическое и качественное ведение историй болезни в соответствии с установленными положениями с обязательным указанием состояния больного, пищевого и санитарно-гигиенического режима, медикаментозных назначений, процедур, манипуляций и других видов лечебный мероприятий, применения важнейших диагностических исследований. Согласно п. 5.4.1. Приказа Минздрава СССР от 9 июня 1986 г. N 818 «О мерах по сокращению затрат времени медицинских работников на ведение медицинской документации и упразднении ряда учетных форм» ведение врачом дневников (данные динамического наблюдения) должно осуществляться по необходимости, в зависимости от состояния больного, кратко и четко, но не реже 3-х раз в неделю, за исключением находящихся в тяжелом состоянии или в состоянии средней тяжести. Судом установлено, приказом № от 15.07.2011 года «О вынесении дисциплинарного взыскания» «…» Рузанкину С.Ф. вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившихся в неведении дневников наблюдения в истории болезни пациентки Б.О.В. с 20.06.2011 года. С приказом истец ознакомлен 15.07.2011 года. Основанием для наложения дисциплинарного взыскания на Рузанкина С.Ф. в приказе указаны: протокол заседания ВК № от 11.07.2011 года, акт об отказе давать объяснения от 14.07.2011 года. Как пояснил суду в ходе судебного разбирательства представитель ответчика основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности явилось нарушение им пункта 7 раздела 2 и пункта 1 раздела 3 должностной инструкции. Данное нарушение выразилось в не заполнении дневников наблюдения в истории болезни гражданки Б.О.В. с 20.06.2011 года по момент разбора жалобы пациента на заседании врачебной комиссии. Из протокола заседания Врачебной комиссии № от 11.07.2011 года следует, что в ходе рассмотрения жалобы гражданки Б.О.В. и гражданки Т.И.В. по поводу нарушения принципов врачебной этики и деонтологии «…», было установлено, что дневники наблюдения врачом Рузанкиным С.Ф. в истории болезни гражданки Б.О. В. не ведутся с 20.06.2011 года, лечение не получает. По итогам заседания Врачебной комиссией принято решение за невыполнение должностных обязанностей лечащим врачом Рузнкиным С.Ф. применить дисциплинарное взыскание. Судом также установлено, что приказом № от 26.07.2011 года «О вынесении дисциплинарного взыскания» «…» Рузанкину С.Ф. за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившихся в несвоевременном оформлении медицинской документации, объявлен выговор. С приказом истец ознакомлен 27.07.2011 года. Основанием для наложения дисциплинарного взыскания на Рузанкина С.Ф. в приказе указаны: докладная «…», протокол внутриведомственного контроля качества оказания медицинской помощи № от 20.07.2011 года. Как пояснил суду в ходе судебного разбирательства представитель ответчика основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности явилось нарушение им пункта 7 раздела 2 и пункта 1 раздела 3 должностной инструкции. Данное нарушение выразилось в несвоевременном оформлении медицинской документации на пациентов, госпитализированных в «…» в период с 15.06.2011 года по 13.07.2011 года, лечащим врачом которых являлся Рузанкин С.Ф. Данное обстоятельство нашло свое отражение в протоколе № от 20.07.2011 года внутриведомственного контроля качества оказания медицинской помощи врачами травматологического отделения. Кроме того, факт ненадлежащего ведения Рузанкиным С.Ф. историй болезней стационарных больных подтверждается докладной «…» от 21.07.2011 года. По обоим фактам неисполнения Рузанкиным С.Ф. должностных обязанностей, до наложения дисциплинарных взысканий, у него запрашивались объяснения, однако истец от их дачи в письменном виде отказывался. Как пояснил в судебном заседании истец, объяснения им были даны в устной форме. Факт несвоевременного заполнения историй болезней стационарных больных Рузанкиным С.Ф. в ходе судебного разбирательства не оспаривался. Так Рузанкин С.Ф. в судебном заседании от 15.11.2011 года суду пояснил, что обстоятельства, послужившие основанием для привлечения его дисциплинарной ответственности имели место быть. Однако это было связано с загруженностью по работе. Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд не усматривает нарушений норм трудового права при привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора за совершение дисциплинарных проступков, связанных в первом случае с неведением дневников наблюдения в истории болезни пациентки Б.О.В. с 20.06.2011 года, а во втором случае с несвоевременным оформлением медицинской документации (историй болезни) стационарных больных, лечащим врачом которых он является. Решая вопрос о законности примененных в отношении истца дисциплинарных взысканий, суд исходит из следующего. Порядок применения дисциплинарного взыскания предусмотрен ст. 193 ТК РФ, в соответствии с которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Необходимость согласования с профсоюзной организацией обоснованность привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора нормами действующего трудового законодательства не предусмотрено. Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд не усматривает нарушения норм трудового права при привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговоров. Довод истца о том, что он дважды был привлечен к дисциплинарной ответственности за один и тот же дисциплинарный проступок, опровергается установленными по делу обстоятельствами. Так приказом № от 15.07.2011 года «О вынесении дисциплинарного взыскания» Рузанкин С.Ф. привлечен к дисциплинарной ответственности за неведение дневников наблюдения в истории болезни пациентки Б.О.В. с 20.06.2011 года, а приказом № от 26.07.2011 года «О вынесении дисциплинарного взыскания» - за несвоевременное заполнение медицинской документации стационарных больных: П.Б.А., К.О.А., Д.В.А., Е.З.П., Т.М.Н., Л.З.Г., А.Д.С., С.Е.Н., С.В.Я., С.А.К., К.Д.В., П.В.А. Кроме того, по приказу № от 15.07.2011 года истец привлечен к дисциплинарной ответственности по итогам рассмотрения жалобы гражданки Б.О.В., а по приказу № от 26.07.2011 года - по результатам экспертизы в рамках внутриведомственного контроля качества оказания медицинской помощи врачами травматологического отделения. В силу ст. 237 ТК РФ основанием для возмещения работнику морального вреда могут служить только неправомерные действия или бездействие работодателя, нарушающие права и законные интересы работника. Поскольку судом нарушения прав и законных интересов истца со стороны работодателя не установлено, суд приходит к выводу, что требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Рузанкина С.Ф. к ГУЗ Камчатская Краевая больница им. А.С. Лукашевского о признании приказов № от 26.07.2011 года, № от 15.07.2011 года о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей отказать. Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение десяти дней, со дня изготовления решения в окончательной форме. Председательствующий Е.В. Карматкова