Р Е Ш Е Н И Е заочное ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 11 мая 2011 года Озёрский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Масиновой И.С., при секретаре Маркеловой О.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-383-11 по иску ДОВ к ИП ЧВА о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, У С Т А Н О В И Л: ДОВ обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере № рублей, выходного пособия в размере № рублей и среднего заработка на период трудоустройства в размере № рублей, указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности продавца непродовольственных товаров у ИП ЧВА На эту должность она была принята на основании трудового договора, заключенного между сторонами. Размер заработной платы по трудовому договору составлял № рублей, однако, за март месяц ответчиком заработная плата не была выплачена, хотя и начислялась. Также при расчете не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие за апрель месяц и средняя заработная плата за период трудоустройства. В судебном заседании истец на иске настаивала, просила его удовлетворить по изложенным выше основаниям, пояснила, что в день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ работала, приказ об увольнении и трудовая книжка ей были выданы в тот же день, а расчет произведен не был. Она неоднократно созванивалась с ответчиком, но тот так ничего и не выплатил, поэтому она и обратилась в суд. Ответчик ДОВ. в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела был надлежаще уведомлен, о чем свидетельствует телефонограмма, в связи с чем суд считает возможным дело рассмотреть в его отсутствие по правилам заочного производства. Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ДОВ принята на должность продавца непродовольственных товаров на период с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Договор заключен между ДОВ. – ответчиком по делу и ДОВ – истцом. Как усматривается из п. 9 названного трудового договора, сумма месячного оклада ДОВ устанавливается в размере № рублей. В соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ средний заработок истицы составляет № рублей. Истица проработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 5 месяцев (147 дней – 5х29,4), следовательно, ее дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 139 ТК РФ составит № коп. (6800х5:147). Трудовым договором продолжительность ежегодного отпуска установлена 28 календарных дней (п. 8 г), соответственно у истицы 12 дней отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск составит №. (231,29х12). Поскольку ответчиком возражений по заявленному иску не подано, доказательств выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ года, оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства тоже не представлено, эти требования являются обоснованными. В пользу истицы належит взыскать невыплаченную заработную плату ДД.ММ.ГГГГ № рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей (истицей расчет произведен неверно, поэтому в этой части требования подлежат частичному удовлетворению), невыплаченное выходное пособие в размере № рублей и средний заработок за второй месяц со дня увольнения, поскольку истица не трудоустроилась – № рублей. Заявленные требования о взыскании среднего заработка за третий месяц со дня увольнения оставлены без рассмотрения отдельным определением суда. Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск удовлетворить частично. Взыскать с ИП ЧВА в пользу ДОВ невыплаченную заработную плату ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № копеек, выходное пособие в размере № рублей и средний заработок на период трудоустройства в размере № рублей, а всего № копеек, в удовлетворении остальной части заявленных требований отказать. Взыскать с ИП ЧВА госпошлину в доход государства в размере № копеек. Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через <адрес> городской суд в 10 дней или в течение 7 дней после получения копии заочного решения может быть подано заявление об отмене заочного решения. Судья И.С. Масинова Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.