Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
«01» июня 2010 г.
Озерский районный суд Калининградской области в составе:
председательствующего судьи – Кузнецова М.В.,
при секретаре – Фесик И.А.,
с участием пом. прокурора Озерского района – Баулина М.Е.,
соистца – Ефимова А.В.,
представителя ответчика муниципального казенного предприятия «Управляющая компания ...» – Велян О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Озерского района в интересах Ефимова А.В. к муниципальному казенному предприятию «Управляющая компания ...» о взыскании недополученных денежных средств за работу в праздничные дни,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Озерского района Калининградской области в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Ефимова А.В. обратился в суд с иском к муниципальному казенному предприятию (далее МКП) «Управляющая компания ...» о взыскании недополученных за отработанные праздничные дни денежных средств в сумме 1020 рублей.
В своем исковом заявлении прокурор указал на следующие обстоятельства. Ефимова А.В. на основании заключенного с ним срочного трудового договора являлся работником МКП «Управляющая компания ...» и состоял в должности рабочего по уборке улиц. В январе 2010 года согласно приказу директора МКП «Управляющая компания ...» от 31 декабря 2009 года № 86-пк «Об установлении рабочих дней на период выходных и праздничных дней» Ефимова А.В. фактически отработал 1,3,5,7,9 января 2010 года 21 час, за что ему было начислено 446 рублей 25 копеек. Кроме того, Ефимова А.В. в январе 2010 года было отработано сверх нормы рабочего времени 27 часов, за что ему было начислено 573 рубля 75 копеек. Решением Калининградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2009 года «О размере минимальной заработной платы в Калининградской области на 2010 год» установлено, что минимальная заработная плата на 2010 год установлена в размере 6000 рублей. Общая сумма начислений Ефимова А.В. за январь 2010 год составила 6255 рублей с учетом стимулирующей доплаты (служебной премии) в размере 255 рублей. Таким образом, прокурор считает, что при выплате заработной платы за январь 2010 года, оплата за отработанные праздничные дни и за переработанное время Ефимова А.В. была включена в минимальную заработную плату, а не сверх того, как предусмотрено нормами Трудового законодательства Российской Федерации. Прокурор просил взыскать с МКП «Управляющая компания ...» в пользу Ефимова А.В. 1020 рублей.
В судебном заседании пом. прокурора Озерского района Баулин М.Е. свои исковые требования уточнил, указав, что при подсчете были выявлены ошибки. Считает, что в пользу Ефимова А.В. подлежит взысканию за работу в праздничные и выходные дни 2445 рублей, исходя из расчета 27 часов, отработанных Ефимова А.В. в праздничные и выходные дни января 2010 года, при расчете цены часа работы от минимального размера оплаты труда 6000 рублей за минусом уже полученных премиальных в сумме 255 рублей.
Соистец Ефимова А.В. уточненные исковые требования прокурора поддержал в полном объеме, просил взыскать с Муниципального казенного предприятия «Управляющая компания ...» денежные средства в сумме 2445 рублей, подлежащие ему в качестве выплат за отработанные праздничные и выходные дни в январе 2010 года. При этом, Ефимова А.В. пояснил, что работал по срочному трудовому договору рабочим по благоустройству улиц в МКП «Управляющая компания ...» в январе и феврале 2010 года. Срок действия трудового договора был определен с 01 января 2010 года по 28 февраля 2010 года, однако он уволился по собственному желания 18 февраля 2010 года. Его заработная плата, несмотря на установленный оклад 2550 рублей и ежемесячной доплаты 510 рублей, в соответствии с трехсторонним региональным соглашением составляла 6000 рублей, так как не может быть меньше. Тем не менее, в январе 2010 года он трудился в праздничные дни, согласно приказа по предприятию. Так, он отработал: 01 января 2010 года – 3 часа; 03 января – 3 часа; 05 января 2010 года – 4 часа; 07 января 2010 года – 5 часов; 09 января 2010 года – 6 часов, итого – 21 час. Кроме того, согласно приказа по предприятию, он отработал 6 часов в выходной день 30 января 2010 года. Всего в январе 2010 года он отработал 147 часов вместо месячной нормы 120 часов, то есть его переработка составила 27 часов. Однако, при получении заработной платы он убедился, что ему не оплатили в двойном размере работу в праздничные и выходные дни. Работодатель уверял, что оплата в двойном размере за праздничные и выходные дни была, но она поглощена региональной доплатой до минимального размера оплаты труда в сумме 6000 рублей, и только 255 рублей получены как премия.
Ответчик МКП «Управляющая компания ...» в лице представителя Велян О.В. исковые требования не признала.
Велян О.В. в суде показала, что Ефимова А.В. работал в муниципальном казенном предприятии «Управляющая компания ...» по срочному трудовому договору в январе - феврале 2010 года в качестве рабочего по уборке улиц. Ефимова А.В. гарантированно получил за отработанный период времени региональную минимальную заработную плату в размере 6000 рублей, так как меньше платить нельзя. В январе 2010 года Ефимова А.В. дополнительно получил 255 рублей премии за отработанное время в праздничные и выходные дни. Если бы Ефимова А.В. не работал в праздничные и выходные дни января 2010 года, он бы получил все равно 6000 рублей минимальную региональную заработную плату. Ефимова А.В. в январе 2010 года была начислена заработная плата исходя из отработанных 147 часов, при норме трудового времени 120 часов, при окладе 2550 рублей и стимулирующей ежемесячной доплаты 510 рублей. Кроме того, за работу в праздничные дни и за переработку (21 час праздничных дней с 01 по 09 января 2010 года и 6 часов в выходной день 30 января 2010 года) Ефимова А.В. было дополнительно начислено соответственно 446 рублей 25 копеек и 573 рубля 75 копеек, всего 1020 рублей. Также Ефимова А.В. было доплачено 20 % от оклада 2550 рублей и 510 рублей стимулирующей ежемесячной выплаты. Итого его заработная плата в январе 2010 года составляла 4972 рубля 50 копеек. Однако, согласно регионального соглашения о минимальной заработной плате, в Калининградской области не может быть заработная плата меньше 6000 рублей, в связи с чем Ефимова А.В. было доплачено 1027 рублей 50 копеек до минимального размера, а также он был премирован в размере 255 рублей за работу в праздничные и выходные дни. Считает, что МКП «Управляющая компания ...» произвела оплату Ефимова А.В. за работу в праздничные и выходные дни в двойном размере, однако данная сумма вошла в региональный минимальный размер оплаты труда.
В качестве соответчика по делу привлечена администрация МО «...». Представитель администрации МО «...» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, заявил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие соответчика.
Суд, выслушав стороны, изучив представленные письменные документы и материалы, приходит к следующему выводу.
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (статья 129 ТК РФ).
Судом достоверно установлено, что Ефимова А.В. на основании срочного трудового договора от 31 декабря 2009 года, с 01 января 2010 года по 28 февраля 2010 года был принят на работу в МКП «Управляющая компания ...» в качестве рабочего по уборке улиц 1 разряда с заработной платой в размере 2550 рублей и ежемесячной стимулирующей выплаты в размере 510 рублей. Таким образом, месячная заработная плата Ефимова А.В. по трудовому договору составила 3060 рублей. Однако, с учетом решения Калининградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2009 года «О размере минимальной заработной платы в Калининградской области на 2010 год», которым установлена минимальная заработная плата в Калининградской области на 2010 год в размере 6000 рублей, Ефимова А.В. в январе 2010 года была произведена обязательная доплата заработной платы до минимального размера в 6000 рублей, а также была выплачена премия за работу в праздничные дни в размере 255 рублей. Всего Ефимова А.В. работодателем было выплачено 6255 рублей.
Согласно табеля учета рабочего времени по МКП «Управляющая компания ...» за январь 2010 года, приказа № 86-пк от 31 декабря 2009 года по МКП «Управляющая компания ...», приказа № 16-пк от 29 января 2010 года и служебных записок мастера по благоустройству, Ефимова А.В. отработал в январе 2010 года сверх нормы 27 часов за работу в праздничные и выходные дни (21 час в период с 01.01.2010 года по 09.01.2010 года и 6 часов 30 января 2010 года).
Система стимулирования труда за работу в нерабочие праздничные дни должна устанавливаться работодателем с учетом того, чтобы условия оплаты труда не могли быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Трудовой кодекс РФ в статье 153 установил, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Как ранее указывал в Разъяснении Президиум Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы № 13/п-21, оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день. При этом, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже должна быть оплачена в двойном размере. По данному вопросу в решении от 30 ноября 2005 года № ГКПИ05-1341 высказал свою позицию Верховный Суд Российской Федерации.
Таким образом, суд приходит к выводу, что МКП «Управляющая компания ...» обязана была заплатить Ефимова А.В. в двойном размере за работу сверх нормы, а именно в праздничные дни: 01 января 2010 года – за 3 часа; 03 января 2010 года – за 3 часа; 05 января 2010 года – за 4 часа; 07 января 2010 года – за 5 часов; 09 января 2010 года – за 6 часов, а также за работу в выходной день 30 января 2010 года – за 6 часов.
Суд не соглашается с позицией ответчика о том, что Ефимова А.В. дополнительно не подлежат выплаты за работу в выходные и праздничные дни, отработанные в январе 2010 года, так как его заработная плата с учетом решения Калининградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2009 года «О размере минимальной заработной платы в Калининградской области на 2010 год» была доведена с 3123 рубля 75 копеек по трудовому договору до минимальной заработной платы в размере 6000 рублей, а потому выплаты Ефимова А.В. за сверхнормативный труд и труд в выходные и праздничные дни января 2010 года, образуя структуру заработной платы, вошли в минимальную заработную плату с учетом региональных доплат.
Суд считает, что с учетом положений ст.ст. 133, 133.1 Трудового Кодекса РФ размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством РФ, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со ст. ст. 147, 151, 152, 153 Трудового Кодекса РФ. То есть, в минимальный размер оплаты труда, установленный в Калининградской области в размере 6000 рублей, и подлежащий выплате истцу Ефимова А.В., не должны входить выплаты за 21 час работы истца в праздничные дни 1,3,5,7,9 января 2010 года и 6 часов работы в выходной день 30 января 2010 года. За указанное время работы Ефимова А.В. работодателем надлежало произвести выплаты в двойном размере.
Учитывая, что ежемесячное отработанное время работников по благоустройству МКП «Управляющая компания ...» суммируется, суд пришел к выводу, что при определении суммы, подлежащей выплате Ефимова А.В. за отработанные праздничные и выходные дни необходимо исходить из среднего часового заработка.
Определяя среднечасовой заработок Ефимова А.В. в должности рабочего по благоустройству МКП «Управляющая компания ...», суд считает, что необходимо исходить из гарантированного истцу трудовым законодательством и решением Калининградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2009 года «О размере минимальной заработной платы в Калининградской области на 2010 год» минимального размера оплаты труда 6000 рублей и нормы рабочего времени за январь 2010 года 120 часов. Таким образом, стоимость одного часа работы Ефимова А.В. на предприятии в январе 2010 года составила 50 рублей (6000 рублей : на 120 часов).
Исходя из отработанных в МКП «Управляющая компания ...» Ефимова А.В. сверх месячной нормы 21 часа в период праздничных дней с 01 по 09 января 2010 года и 6 часов, отработанных истцом сверх нормы в выходной день 30 января 2010 года (всего 27 часов), суд приходит к выводу, что Ефимова А.В. помимо минимального размера оплаты труда в сумме 6000 рублей в январе 2010 года подлежала выплата в размере 2700 рублей, исходя из расчета (24 часов х 50 рублей х 2). Указанная выплата в размере 2700 рублей подлежит уменьшению на сумму 255 рублей, фактически выплаченных сверх минимальной заработной платы Ефимова А.В. в качестве премии за работу в праздничные дни.
Таким образом, в пользу истца Ефимова А.В. с Муниципального казенного предприятия «Управляющая компания ...» подлежит взысканию оплата за отработанные праздничные дни 01, 03, 05, 07 и 09 января 2010 года и за отработанный выходной день 30 января 2010 года, в общей сумме 2445 рублей (2700 руб. – 255 руб.).
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина взыскивается в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ, с муниципального казенного предприятия «Управляющая компания ...» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования прокурора Озерского района удовлетворить.
Взыскать с Муниципального казенного предприятия «Управляющая компания ...» в пользу Ефимова А.В. задолженность по заработной плате за январь 2010 года в сумме 2445 (две тысячи четыреста сорок пять) рублей.
Взыскать с Муниципального казенного предприятия «Управляющая компания ...» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Озерский районный суд в течение 10 дней с момента вынесения.
Председательствующий: подпись М.В. Кузнецов.