Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 мая 2010 года
Озерский районный суд Калининградской области в составе:
председательствующего судьи Мурашко Н.А.,
при секретаре Раковой Г.А.,
с участием пом. прокурора Озерского района Баулина М.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Озерского района в интересах Савостиной З.П. к муниципальному казенному предприятию «Управляющая компания ...» о взыскании недополученных денежных средств за работу в нерабочие праздничные и выходные дни,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Озерского района Калининградской области в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Савостиной З.П. обратился в суд с иском к муниципальному казенному предприятию «Управляющая компания ххх» (далее - МКП «Управляющая компания ххх») о взыскании недополученных за отработанные нерабочие праздничные и выходные дни денежных средств в сумме 892 рубля 05 копеек.
В своем исковом заявлении прокурор сослался на следующие обстоятельства.
Савостина З.П. на основании заключенного с ней срочного трудового договора являлась работником МКП «Управляющая компания ххх» и состояла в должности рабочего по уборке улиц. В январе 2010 года согласно приказу директора МКП «Управляющая компания ххх» от 31 декабря 2009 года № 86-пк «Об установлении рабочих дней на период выходных и праздничных дней» Савостиной З.П. фактически отработала 1, 3, 5, 7, 9 января 2010 года 18 часов, за что ей было начислено 382 рубля 05 копеек. Кроме того, Савостиной З.П. в январе 2010 года было отработано сверх нормы рабочего времени 24 часа, за что ей было начислено 510 рублей. Решением Калининградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2009 года «О размере минимальной заработной платы в Калининградской области на 2010 год» минимальная заработная плата на 2010 год установлена в размере 6000 рублей. Общая сумма начислений Савостиной З.П. за январь 2010 год составила 6255 рублей с учетом стимулирующей доплаты (служебной премии) в размере 255 рублей. Таким образом, прокурор считает, что при выплате заработной платы за январь 2010 года, оплата за отработанные праздничные дни и за переработанное время Савостиной З.П. была включена в минимальную заработную плату, а не сверх того, как предусмотрено нормами трудового законодательства Российской Федерации. Прокурор просил взыскать с МКП «Управляющая компания ххх» в пользу Савостиной З.П. 892 рубля 05 копеек.
В судебном заседании пом. прокурора ххх Баулин М.Е. свои исковые требования уточнил, указав, что при подсчете суммы задолженности были выявлены ошибки. Считает, что Савостиной З.П. подлежит взысканию за работу в нерабочие праздничные и выходные дни 2145 рублей, исходя из расчета 24 часов, отработанных Савостиной З.П. в нерабочие праздничные и выходные дни в январе 2010 года, при расчете цены часа работы от минимального размера оплаты труда 6000 рублей за минусом уже полученных премиальных в сумме 255 рублей.
Истица Савостина З.П. уточненные исковые требования прокурора поддержала в полном объеме, просит взыскать с МКП «Управляющая компания ххх» денежные средства в сумме 2145 рублей, подлежащие ей в качестве выплат за отработанные нерабочие праздничные и выходные дни в январе 2010 года. При этом Савостина З.П. пояснила, что работала по срочным трудовым договорам рабочей по благоустройству улиц в МКП «Управляющая компания ххх» в январе, феврале и марте 2010 года. При этом на январь заключался отдельный трудовой договор сроком действия с 1 января 2010 года по 01 февраля 2010 года. Её заработная плата, несмотря на установленный оклад 2550 рублей и ежемесячную доплату в размере 510 рублей, составляла 6000 рублей, так как в соответствии с трехсторонним региональным соглашением не могла быть менее этого размера. В январе 2010 года она работала в нерабочие праздничные и выходные дни согласно приказам по предприятию. Так, она отработала: 01 января 2010 года – 3 часа; 03 января – 3 часа; 05 января 2010 года – 4 часа; 07 января 2010 года – 5 часов; 09 января 2010 года – 3 часа, 30 января 2010 года – 6 часов. Всего в январе 2010 года она отработала 144 часа вместо месячной нормы 120 часов, то есть её переработка составила 24 часа. Однако при получении заработной платы она обнаружила, что ей не оплатили в двойном размере работу в нерабочие праздничные и выходные дни. Работодатель уверяет, что оплата в двойном размере за нерабочие праздничные и выходные дни была, но она поглощена региональной доплатой до минимального размера оплаты труда в сумме 6000 рублей, и только 255 рублей были получены ею как премия за работу в праздничные дни. Считает, что нарушены её права на оплату труда, поскольку по логике работодателя, в случае невыхода на работу в нерабочие праздничные и выходные дни она все равно получила бы минимальную заработную плату в сумме 6000 рублей.
Представитель ответчика МКП «Управляющая компания ххх» Велян О.В. исковые требования не признала, при этом пояснила, что Савостина З.П. работала в МКП «Управляющая компания ххх» по срочным трудовым договорам в январе 2010 года, а также в феврале-марте 2010 года в качестве рабочей по уборке улиц. Савостина З.П. гарантированно получала в течение всех указанных месяцев заработную плату в размере установленной минимальной заработной платы в Калининградской области в 6000 рублей. В январе 2010 года Савостина З.П. дополнительно получила 255 рублей в качестве премии за отработанное время в нерабочие праздничные и выходные дни. Если бы Савостина З.П. не работала в праздничные и выходные дни января 2010 года, она все равно получила бы заработную плату в размере 6000 рублей. Исковые требования не признает в связи с тем, что полагает, что истице в январе 2010 года заработная плата была начислена правильно, исходя из отработанных 144 часов, при норме трудового времени 120 часов, при окладе 2550 рублей и стимулирующей ежемесячной доплаты в размере 510 рублей. Кроме того, за работу в нерабочие праздничные и выходные дни (18 часов) и за переработку (18 часов праздничных дней с 01 по 09 января 2010 года и 6 часов в выходной день 30 января 2010 года, всего 24 часа) Савостиной З.П. было дополнительно начислено соответственно 382 рубля 50 копеек и 510 рублей, всего 892 рубля 50 копеек. Заработная плата Савостиной З.П. за январь 2010 года составила 4743 рубля. Однако согласно региональному соглашению о минимальной заработной плате в Калининградской области не может быть заработная плата меньше 6000 рублей, в связи с чем Савостиной З.П. было доплачено 1257 рублей до минимального размера, а также она была премирована в размере 255 рублей за работу в нерабочие праздничные и выходные дни. Таким образом, считает, что МКП «Управляющая компания ххх» произвела оплату Савостиной З.П. за работу в нерабочие праздничные и выходные дни в двойном размере, однако данная сумма вошла в региональный минимальный размер оплаты труда.
В качестве соответчика по делу привлечена администрация МО «Озерское городское поселение». Представитель администрации МО «Озерское городское поселение» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежаще, представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя соответчика. Возражений по существу иска не представлено.
Суд, выслушав стороны, изучив представленные письменные документы и материалы, приходит к следующему выводу.
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (статья 129 ТК РФ).
Судом достоверно установлено, что Савостина З.П. на основании срочного трудового договора от 31 декабря 2009 года с 01 января 2010 года по 01 февраля 2010 года работала в МКП «Управляющая компания ххх» рабочей по уборке улиц с окладом в размере 2550 рублей и ежемесячной стимулирующей выплатой в размере 510 рублей. Таким образом, заработная плата Савостиной З.П. по трудовому договору составляла 3060 рублей. Однако с учетом решения Калининградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2009 года «О размере минимальной заработной платы в Калининградской области на 2010 год», которым установлена минимальная заработная плата в Калининградской области на 2010 год в размере 6000 рублей, Савостиной З.П. в январе 2010 года была произведена обязательная доплата заработной платы до минимального размера в 6000 рублей, а также была выплачена премия за работу в нерабочие праздничные и выходные дни в размере 255 рублей. Всего Савостиной З.П. работодателем было начислено 6255 рублей.
Согласно табелю учета рабочего времени по МКП «Управляющая компания ххх» за январь 2010 года, приказу № 86-пк от 31 декабря 2009 года по МКП «Управляющая компания ххх», приказу № 16-пк от 29 января 2010 года и служебных записок мастера по благоустройству Савостина З.П. отработала в январе 2010 года сверх нормы 24 часа за работу в нерабочие праздничные и выходные дни (18 часов в период с 01.01.2010 года по 09.01.2010 года и 6 часов 30 января 2010 года).
Система стимулирования труда за работу в нерабочие праздничные дни должна устанавливаться работодателем с учетом того, чтобы условия оплаты труда не могли быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Трудовой кодекс РФ в статье 153 установил, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Как указано в п. 4 разъяснения от 8 августа 1966 г. № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС № 465/П-21, оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день. При этом при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже должна быть оплачена в двойном размере. Аналогичную позицию высказал Верховный Суд Российской Федерации в решении от 30 ноября 2005 года № ГКПИ05-1341.
Таким образом, суд приходит к выводу, что МКП «Управляющая компания ххх» обязана была заплатить Савостиной З.П. в двойном размере за работу сверх нормы, а именно в нерабочие праздничные и выходные дни: 01 января 2010 года – за 3 часа; 03 января 2010 года – за 3 часа; 05 января 2010 года – за 4 часа; 07 января 2010 года – за 5 часов; 09 января 2010 года – за 3 часа, 30 января 2010 года – за 6 часов.
Суд не соглашается с позицией ответчика о том, что Савостиной З.П. дополнительно не подлежат выплаты за работу в выходные и праздничные дни, отработанные в январе 2010 года, так как её заработная плата с учетом решения Калининградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2009 года «О размере минимальной заработной платы в Калининградской области на 2010 год» была доведена с 3060 рублей по трудовому договору до минимальной заработной платы в размере 6000 рублей, а потому выплаты Савостиной З.П. за сверхнормативный труд и труд в выходные и нерабочие праздничные дни в январе 2010 года, образуя структуру заработной платы, вошли в минимальную заработную плату с учетом региональных доплат.
Суд считает, что с учетом положений ст.ст. 133, 133.1 Трудового Кодекса РФ размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством РФ, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со ст. ст. 147, 151, 152, 153 Трудового Кодекса РФ. То есть, в минимальный размер оплаты труда, установленный в Калининградской области в размере 6000 рублей, и подлежащий выплате истице Савостиной З.П., не должны входить выплаты за 18 часов работы истицы в нерабочие праздничные и выходные дни 1, 3, 5, 7, 9 января 2010 года и 6 часов работы в выходной день 30 января 2010 года. За указанное время работы Савостиной З.П. работодателем надлежало произвести выплаты в двойном размере.
Учитывая, что ежемесячное отработанное время работников по благоустройству МКП «Управляющая компания ххх» суммируется, суд полагает, что при определении суммы, подлежащей выплате Савостиной З.П. за отработанные нерабочие праздничные и выходные дни необходимо исходить из среднего часового заработка.
Определяя средний часовой заработок Савостиной З.П., суд считает, что необходимо исходить из гарантированного истице трудовым законодательством и решением Калининградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2009 года «О размере минимальной заработной платы в Калининградской области на 2010 год» минимального размера оплаты труда в 6000 рублей и нормы рабочего времени за январь 2010 года 120 часов. Таким образом, стоимость одного часа работы Савостиной З.П. на предприятии в январе 2010 года составила 50 рублей (6000 рублей : на 120 часов = 50).
Исходя из отработанных в МКП «Управляющая компания ххх» Савостиной З.П. сверх месячной нормы 24 часов, из них 18 часов в период нерабочих праздничных и выходных дней с 01 по 09 января 2010 года и 6 часов, отработанных истицей сверх нормы в выходной день 30 января 2010 года, суд приходит к выводу, что Савостиной З.П. помимо минимального размера оплаты труда в сумме 6000 рублей в январе 2010 года подлежала выплата в размере 2400 рублей, исходя из расчета (24 часа х 50 рублей х 2). Указанная выплата в размере 2400 рублей подлежит уменьшению на сумму 255 рублей, фактически выплаченных сверх минимальной заработной платы Савостиной З.П. в качестве премии за работу в праздничные дни.
Таким образом, в пользу истицы Савостиной З.П. с МКП «Управляющая компания ххх» подлежит взысканию оплата за отработанные нерабочие праздничные дни и выходные 01, 03, 05, 07, 09 и 30 января 2010 года в общей сумме 2145 рублей (2400 руб. – 255 руб.).
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина взыскивается в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ, с муниципального казенного предприятия «Управляющая компания ххх» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с муниципального казенного предприятия «Управляющая компания ххх» в пользу Савостиной З.П. задолженность по заработной плате за январь 2010 года в сумме 2145 (две тысячи сто сорок пять) рублей.
Взыскать с муниципального казенного предприятия «Управляющая компания ххх» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Озерский районный суд в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 03 июня 2010 года.
Судья ___________________________________