Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 мая 2010 года
Озерский районный суд Калининградской области в составе:
председательствующего судьи Мурашко Н.А.,
при секретаре Раковой Г.А.,
с участием пом. прокурора Озерского района Баулина М.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Озерского района в интересах Моногарова В.А. к муниципальному казенному предприятию «Управляющая компания ххх» о взыскании недополученных денежных средств за работу в нерабочие праздничные и выходные дни,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Озерского района Калининградской области в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Моногарова В.А. обратился в суд с иском к муниципальному казенному предприятию «Управляющая компания ххх» (далее - МКП «Управляющая компания ххх») о взыскании недополученных за отработанные нерабочие праздничные и выходные дни денежных средств в сумме 1020 рублей.
В своем исковом заявлении прокурор сослался на следующие обстоятельства.
Моногаров В.А. на основании заключенного с ним срочного трудового договора являлся работником МКП «Управляющая компания ххх» и состоял в должности рабочего по уборке улиц. В январе 2010 года согласно приказу директора МКП «Управляющая компания ххх» от 31 декабря 2009 года № 86-пк «Об установлении рабочих дней на период выходных и праздничных дней» Моногаров В.А. фактически отработал 1, 3, 5, 7, 9 января 2010 года 21 час, за что ему было начислено 446 рублей 25 копеек. Кроме того, Моногаровым В.А. в январе 2010 года было отработано сверх нормы рабочего времени 27 часов, за что ему было начислено 573 рубля 75 копеек. Решением Калининградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2009 года «О размере минимальной заработной платы в Калининградской области на 2010 год» минимальная заработная плата на 2010 год установлена в размере 6000 рублей. Общая сумма начислений Моногарову В.А. за январь 2010 год составила 6255 рублей с учетом стимулирующей доплаты (служебной премии) в размере 255 рублей. Таким образом, прокурор считает, что при выплате заработной платы за январь 2010 года, оплата за отработанные праздничные дни и за переработанное время Моногарову В.А. была включена в минимальную заработную плату, а не сверх того, как предусмотрено нормами трудового законодательства Российской Федерации. Прокурор просил взыскать с МКП «Управляющая компания ххх» в пользу Моногарова В.А. 892 рубля 05 копеек.
В судебном заседании пом. прокурора Озерского района Баулин М.Е. свои исковые требования уточнил, указав, что при подсчете суммы задолженности были выявлены ошибки. Считает, что Моногарову В.А. подлежит взысканию за работу в нерабочие праздничные и выходные дни 2445 рублей, исходя из расчета 27 часов, отработанных Моногаровым В.А. в нерабочие праздничные и выходные дни в январе 2010 года, при расчете цены часа работы от минимального размера оплаты труда 6000 рублей за минусом уже полученных премиальных в сумме 255 рублей.
Истец Моногаров В.А. уточненные исковые требования прокурора поддержал в полном объеме, просит взыскать с МКП «Управляющая компания ххх» денежные средства в сумме 2445 рублей, подлежащие ему в качестве выплат за отработанные нерабочие праздничные и выходные дни в январе 2010 года. При этом Моногаров В.А. пояснил, что работал по срочным трудовым договорам рабочим по благоустройству улиц в МКП «Управляющая компания ...» в январе, феврале и марте 2010 года. При этом на январь заключался отдельный трудовой договор сроком действия с 1 января 2010 года по 01 февраля 2010 года. Его заработная плата, несмотря на установленный оклад 2550 рублей и ежемесячную доплату в размере 510 рублей, составляла 6000 рублей, так как в соответствии с трехсторонним региональным соглашением не могла быть менее этого размера. В январе 2010 года он работал в нерабочие праздничные и выходные дни согласно приказам по предприятию. Так, он отработал: 01 января 2010 года – 3 часа; 03 января – 3 часа; 05 января 2010 года – 4 часа; 07 января 2010 года – 5 часов; 09 января 2010 года – 6 часов, 30 января 2010 года – 6 часов. Всего в январе 2010 года он отработал 147 часов вместо месячной нормы 120 часов, то есть его переработка составила 27 часов. Однако при получении заработной платы он обнаружил, что ему не оплатили в двойном размере работу в нерабочие праздничные и выходные дни. Работодатель уверяет, что оплата в двойном размере за нерабочие праздничные и выходные дни была, но она поглощена региональной доплатой до минимального размера оплаты труда в сумме 6000 рублей, и только 255 рублей были получены им как премия за работу в праздничные дни. Считает, что нарушены его права на оплату труда, поскольку по логике работодателя, в случае невыхода на работу в нерабочие праздничные и выходные дни он все равно получил бы минимальную заработную плату в сумме 6000 рублей.
Представитель ответчика МКП «Управляющая компания ххх» Велян О.В. исковые требования не признала, при этом пояснила, что Моногаров В.А. работал в МКП «Управляющая компания ххх» по срочным трудовым договорам в январе 2010 года, а также в феврале-марте 2010 года в качестве рабочего по уборке улиц. Моногаров В.А. гарантированно получал в течение всех указанных месяцев заработную плату в размере установленной минимальной заработной платы в Калининградской области в 6000 рублей. В январе 2010 года Моногаров В.А. дополнительно получил 255 рублей в качестве премии за отработанное время в нерабочие праздничные и выходные дни. Если бы Моногаров В.А. не работал в праздничные и выходные дни января 2010 года, он все равно получил бы заработную плату в размере 6000 рублей. Исковые требования не признает в связи с тем, что полагает, что истцу в январе 2010 года заработная плата была начислена правильно, исходя из отработанных 147 часов, при норме трудового времени 120 часов, при окладе 2550 рублей и стимулирующей ежемесячной доплаты в размере 510 рублей. Кроме того, за работу в нерабочие праздничные и выходные дни (21 час) и за переработку (21 час праздничных дней с 01 по 09 января 2010 года и 6 часов в выходной день 30 января 2010 года, всего 27 часов) Моногарову В.А. было дополнительно начислено соответственно 446 рублей 25 копеек и 573 рубля 75 копеек, всего 1020 рублей. Заработная плата Моногарова В.А. за январь 2010 года составила 4972 рубля 50 копеек. Однако согласно региональному соглашению о минимальной заработной плате в Калининградской области не может быть заработная плата меньше 6000 рублей, в связи с чем Моногарову В.А. было доплачено 1027 рублей 50 копеек до минимального размера, а также он был премирован в размере 255 рублей за работу в нерабочие праздничные и выходные дни. Таким образом, считает, что МКП «Управляющая компания ххх» произвела оплату Моногарову В.А. за работу в нерабочие праздничные и выходные дни в двойном размере, однако данная сумма вошла в региональный минимальный размер оплаты труда.
В качестве соответчика по делу привлечена администрация МО «...». Представитель администрации МО «...» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежаще, представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя соответчика. Возражений по существу иска не представлено.
Суд, выслушав стороны, изучив представленные письменные документы и материалы, приходит к следующему выводу.
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (статья 129 ТК РФ).
Судом достоверно установлено, что Моногаров В.А. на основании срочного трудового договора от 31 декабря 2009 года с 01 января 2010 года по 01 февраля 2010 года работал в МКП «Управляющая компания ххх» рабочим по уборке улиц с окладом в размере 2550 рублей и ежемесячной стимулирующей выплатой в размере 510 рублей. Таким образом, заработная плата Моногарова В.А. по трудовому договору составляла 3060 рублей. Однако с учетом решения Калининградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2009 года «О размере минимальной заработной платы в Калининградской области на 2010 год», которым установлена минимальная заработная плата в Калининградской области на 2010 год в размере 6000 рублей, Моногарову В.А. в январе 2010 года была произведена обязательная доплата заработной платы до минимального размера 6000 рублей, а также была выплачена премия за работу в нерабочие праздничные и выходные дни в размере 255 рублей. Всего Моногарову В.А. работодателем было начислено 6255 рублей.
Согласно табелю учета рабочего времени по МКП «Управляющая компания ххх» за январь 2010 года, приказу № 86-пк от 31 декабря 2009 года по МКП «Управляющая компания ххх», приказу № 16-пк от 29 января 2010 года и служебных записок мастера по благоустройству Моногаров В.А. отработал в январе 2010 года сверх нормы 27 часов за работу в нерабочие праздничные и выходные дни (21 час в период с 01.01.2010 года по 09.01.2010 года и 6 часов 30 января 2010 года).
Система стимулирования труда за работу в нерабочие праздничные дни должна устанавливаться работодателем с учетом того, чтобы условия оплаты труда не могли быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Трудовой кодекс РФ в статье 153 установил, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Как указано в п. 4 разъяснения от 8 августа 1966 г. № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС № 465/П-21, оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день. При этом при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже должна быть оплачена в двойном размере. Аналогичную позицию высказал Верховный Суд Российской Федерации в решении от 30 ноября 2005 года № ГКПИ05-1341.
Таким образом, суд приходит к выводу, что МКП «Управляющая компания ххх» обязана была заплатить Моногарову В.А. в двойном размере за работу сверх нормы, а именно в нерабочие праздничные и выходные дни: 01 января 2010 года – за 3 часа; 03 января 2010 года – за 3 часа; 05 января 2010 года – за 4 часа; 07 января 2010 года – за 5 часов; 09 января 2010 года – за 6 часов, 30 января 2010 года – за 6 часов.
Суд не соглашается с позицией ответчика о том, что Моногарову В.А. дополнительно не подлежат выплаты за работу в выходные и праздничные дни, отработанные в январе 2010 года, так как его заработная плата с учетом решения Калининградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2009 года «О размере минимальной заработной платы в Калининградской области на 2010 год» была доведена с 3060 рублей по трудовому договору до минимальной заработной платы в размере 6000 рублей, а потому выплаты Моногарову В.А. за сверхнормативный труд и труд в выходные и нерабочие праздничные дни в январе 2010 года, образуя структуру заработной платы, вошли в минимальную заработную плату с учетом региональных доплат.
Суд считает, что с учетом положений ст.ст. 133, 133.1 Трудового Кодекса РФ размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством РФ, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со ст. ст. 147, 151, 152, 153 Трудового Кодекса РФ. То есть, в минимальный размер оплаты труда, установленный в Калининградской области в размере 6000 рублей, и подлежащий выплате истцу Моногарову В.А., не должны входить выплаты за 21 час работы истца в нерабочие праздничные и выходные дни 1, 3, 5, 7, 9 января 2010 года и 6 часов работы в выходной день 30 января 2010 года. За указанное время работы Моногарову В.А. работодателем надлежало произвести выплаты в двойном размере.
Учитывая, что ежемесячное отработанное время работников по благоустройству МКП «Управляющая компания ххх» суммируется, суд полагает, что при определении суммы, подлежащей выплате Моногарову В.А. за отработанные нерабочие праздничные и выходные дни, необходимо исходить из среднего часового заработка.
Определяя средний часовой заработок Моногарова В.А., суд считает, что необходимо исходить из гарантированного истцу трудовым законодательством и решением Калининградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2009 года «О размере минимальной заработной платы в Калининградской области на 2010 год» минимального размера оплаты труда в 6000 рублей и нормы рабочего времени за январь 2010 года 120 часов. Таким образом, стоимость одного часа работы Моногарова В.А. на предприятии в январе 2010 года составила 50 рублей (6000 рублей : на 120 часов = 50).
Исходя из отработанных в МКП «Управляющая компания ххх» Моногаровым В.А. сверх месячной нормы 27 часов, из них 21 час в период нерабочих праздничных и выходных дней с 01 по 09 января 2010 года и 6 часов, отработанных истцом сверх нормы в выходной день 30 января 2010 года, суд приходит к выводу, что Моногарову В.А. помимо минимального размера оплаты труда в сумме 6000 рублей в январе 2010 года подлежала выплата в размере 2700 рублей, исходя из расчета (27 часов х 50 рублей х 2). Указанная выплата в размере 2700 рублей подлежит уменьшению на сумму 255 рублей, фактически выплаченных сверх минимальной заработной платы Моногарову В.А. в качестве премии за работу в праздничные дни.
Таким образом, в пользу истца Моногарова В.А. с МКП «Управляющая компания ххх» подлежит взысканию оплата за отработанные нерабочие праздничные дни и выходные 01, 03, 05, 07, 09 и 30 января 2010 года в общей сумме 2445 рублей (2700 руб. – 255 руб.).
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина взыскивается в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ, с муниципального казенного предприятия «Управляющая компания ххх» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с муниципального казенного предприятия «Управляющая компания ххх» в пользу Моногарова В.А. задолженность по заработной плате за январь 2010 года в сумме 2445 (две тысячи четыреста сорок пять) рублей.
Взыскать с муниципального казенного предприятия «Управляющая компания ххх» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Озерский районный суд в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 03 июня 2010 года.
Судья ___________________________________