Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
«20» января 2011 г.
Озерский районный суд Калининградской области в составе:
председательствующего судьи – Кузнецова М.В.,
при секретаре – Фесик И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеевой Е.С. к ООО «XXX» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении не полученного заработка и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Алексеева Е.С. обратилась в суд с иском к ООО «XXX» о взыскании заработной платы в сумме XXX рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме XXX рублей XXX копеек, возмещении не полученного заработка в сумме XXX рублей и компенсации морального вреда в сумме XXX рублей, а также просила суд обязать ответчика произвести надлежащую запись в трудовой книжке об увольнении.
В обосновании своего иска Алексеева Е.С. указала следующее. В ООО «XXX» она работала с ....... года по ....... года, в том числе с ....... года в должности гл. бухгалтера. ....... года она написала заявление на имя руководителя об увольнении по собственному желанию, Руководитель дала ей устное распоряжение отработать до ....... года, сдать до этого времени документацию по предприятию, а ....... г. подготовить документы на увольнение. Документы по предприятию она сдала по акту приемки-передачи документации ....... г., а ....... года подготовила запись в трудовой книжке о своем увольнении, так как обязанность по ведению трудовых книжек на предприятии была возложена на неё. Однако, руководитель приказ об увольнении не подписала, запись в трудовой книжке не удостоверила. При этом, ключи от рабочего места забрала, уведомив устно о завершении работы. Оформить увольнение надлежащим образом обещала в следующий приезд, однако по настоящее время она (истица) не имеет надлежащей записи в трудовой книжке об увольнении. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ, По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. До настоящего времени с ней (Алексеевой Е.С.) не произведен расчет по заработной плате и не оформлено увольнение, в связи с чем, она не имеет возможности трудоустроиться, как не имеет возможности встать на учет в качестве безработной. Таким образом, с ....... года она лишена возможности трудиться. В соответствии со ст. 234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Из расчета месячного заработка в сумме XXX рублей, она просит взыскать с ответчика заработок за два месяца, когда она была лишена возможности трудоустройства, то есть взыскать XXX рублей. Задолженность ответчика по заработной плате на момент увольнения составила XXX рублей, Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 5.2.5. Трудового договора от 13 июля 2004 года. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Заработную плату перестали платить в полном объеме с ....... года. По состоянию на день её обращения в суд с исковым заявлением, считает, что ООО «XXX» обязано выплатить в её пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере XXX руб. XXX коп., из расчета размера ставки рефинансирования ЦБ РФ 7,75 % и 61 дня просроченного обязательства (XXX рублей * 61 день = XXX= XXX руб.). Невыплатой установленных Трудовым кодексом Российской Федерации денежных средств и нарушением порядка увольнения, считает, что ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с невозможностью трудоустроиться, нарушении имущественных прав, который она оценивает в XXX рублей.
В ходе рассмотрения дела по существу истица отказалась от исковых требований в части обязательства ответчика произвести надлежащую запись в трудовой книжке об увольнении, в связи с тем, что ....... года руководитель ответчика заверил запись в трудовой книжке об увольнении Алексеевой Е.С. и поставил печать.
В судебном заседании истец Алексеева Е.С. исковые требования в оставшейся части поддержала в полном объеме, изложив доводы, указанные в исковом заявлении, дополнительно указав следующее. В ....... и ....... годах, в связи с нехваткой кадров в хозяйстве, она выполняла обязанности не только главного бухгалтера но и кассира и кадрового работника. Её месячный оклад (зарплата) составлял XXX рублей. Со второй половины ....... года у ООО «XXX» перед ней стала образовываться задолженность по заработной плате, так как все начисленные деньги ей не выплачивались по причине отсутствия финансов в кассе предприятия. Летом ....... года в ООО «XXX» сменилось руководство. Вместо директора ......1 был назначен новый директор ......2. После смены руководства работы в хозяйстве не стало, скот зарезали на мясо, в связи с чем она решила уволиться. Она по акту приема-передачи сдала всю бухгалтерскую документацию новому директору ООО «XXX» ......2, после чего ....... перестала работать, так как с этой даты она была уволена со слов работодателя. Запись в трудовой книжке она сделала сама, и трудовая книжка все время, пока запись об увольнении не была заверена директором ООО «XXX», находилась у неё. После увольнения ей всю задолженность по заработной плате не выдали. В счет задолженности по зарплате в ....... года ей была передана корова стоимостью XXX рублей. Тем не менее ООО «XXX» ей еще не выплатило начисленную заработную плату за период с ....... года по ....... года на сумму XXX рублей XXX копейки. Просила суд взыскать указанную сумму с ответчика. Ранее в суд по вопросу невыплаты заработной платы не обращалась, так как работала в хозяйстве и верила обещаниям прежнего руководства, что после уборки урожая в ....... году с ней рассчитаются в полном объеме. Однако после увольнения полного расчета не последовало.
Представитель ответчика ООО «XXX» ......3 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени судебного заседания. В предварительном судебном заседании представитель ответчика признав факт наличия трудовых отношений между ООО «XXX» и Алексеевой Е.С., с исковыми требованиями был не согласен по следующим причинам. После того, как его супруга ......2. решением учредителей сменила прежнего директора ООО «XXX» и заняла указанный пост, она попросила главного бухгалтера ООО «XXX» Алексееву Е.С., передать ей всю документацию по кадрам и всю бухгалтерскую документацию. Однако Алексеева Е.С. передала по письменному акту только часть документов, оставив остальную документацию в здании конторы в ........ При этом, как оказалось позже, ключи от конторы переданы были не все, в связи с чем у нового руководства есть основания предполагать, что часть документов могла пропасть, а в расчет по заработной плате ......4., главный бухгалтер внесла недостоверную информацию. Штатное расписание найдено в конторе не было, в связи с чем новый директор ООО «XXX» ......2 утвердила новое штатное расписание с ....... года, а также восстановила старое штатное расписания с ....... года исходя из разумности, целесообразности размеров оплаты труда по различным должностям в хозяйстве. Исходя из нового штатного расписания ответчик ставит под сомнение размер задолженности ООО «XXX» перед истцом Алексеевой Е.С. Кроме того, после увольнения истицы, Алексеевой Е.С. была в счет погашения задолженности по зарплате передана корова стоимостью XXX рублей.
Выслушав истца, представителя истца – адвоката Кузьмина В.Н., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом достоверно установлено, что истец Алексеева Е.С. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «XXX», с ....... года по ....... года включительно. Работала сначала в должности бухгалтера, затем в должности главного бухгалтера (л.д. 5-8). Кроме того, суд находит установленным факт выполнения истцом у ответчика обязанностей кадрового работника и кассира (копия лицевой книги за ....... год).
Уволена истица ....... года по собственному желанию на основании ст.80 ТК РФ (л.д.5, 9).
Согласно лицевой книге за ....... год на ....... года у ООО «XXX» перед Алексеевой Е.С. была задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате в сумме XXX рубля XXX копеек. Заработная плата Алексеевой Е.С. за ....... год составила: в январе - XXX рублей, в феврале - XXX рублей, в марте – XXX рублей, в апреле – XXX рубля XXX копеек (XXX рублей зарплата + XXX рубля XXX копеек пособие по нетрудоспособностои), в мае – XXX рубля (XXX рубля зарплаты + XXX рублей отпускные), в июне – XXX рублей, в июле XXX рубль (XXX рублей зарплаты + XXX рубль отпускные), в августе – XXX рублей.
Итого заработная плата Алексеевой Е.С., начисленная в ООО «XXX» за ....... год составила XXX рублей XXX копеек. С задолженностью за ....... год общая сумма заработной платы, подлежащая выплате Алексеевой Е.С. составила XXX рублей XXX копейки.
Из начисленной за период ....... года заработной платы Алексеевой Е.С. в ....... году получила деньгами: в феврале – XXX рублей, в апреле – XXX рублей, в июне XXX рублей, в августе XXX рублей, а всего XXX рублей. Данный факт бесспорно подтвержден в судебном заседании представленными ответчиком кассовыми книгами за ....... год, в которых имеются ведомости о получении заработной платы. В кассовых книгах за январь ....... г., март ....... г., май ....... г., июль ....... г. отсутствуют ведомости подтверждающие факт выплаты заработной платы Алексеевой Е.С. Кроме того, суд находит подтвержденным факт получения Алексеевой Е.С. в счет причитающейся заработной платы в январе мяса на сумму XXX рублей, и в августе коровы, стоимостью XXX рублей. Кроме того, из заработной платы Алексеевой Е.С. в ....... году был удержан подоходный налог на сумму XXX рубля.
Таким образом, суд находит подтвержденной сумму задолженности по начисленной, но не выплаченной Алексеевой Е.С. заработной плате на сумму XXX рублей XXX копейки XXX
Суд находит не пропущенным истцом процессуальный срок для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав. Суд, руководствуясь положениями ст. 392 Трудового кодекса РФ и разъяснениями, данными в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. №2, в соответствии с которыми в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, приходит к выводу, что на заработную плату Алексеевой Е.С., начисленную работодателем за указанный период, срок исковой давности по ст. 392 ТК РФ начинал течь с момента прекращения трудовых отношений. Алексеева Е.С. была уволена с ....... г. С исковым заявлением Алексеева Е.С. обратилась 15.10.2010 г., следовательно срок исковой давности на требование о взыскании заработной платы за данный период не был пропущен.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
Представитель ООО «XXX» суду не представил каких-либо достоверных и убедительных доказательств меньшего размера начисленной Алексеевой Е.С. заработной платы, поскольку аудиторская проверка на предприятии не проводилась, оригинал лицевой книги за ....... год ответчик, несмотря на получение её от бывшего главного бухгалтера ООО «XXX» по акту приема-передачи, суду не представил. Представленные суду из ООО «XXX» новые штатные расписания на ....... год были составлены и утверждены новым директором ......2 только ....... года. Со слов представителя ответчика, высказанные в предварительном судебном заседании, новые штатные расписания содержат иные размеры заработной платы работников ООО «XXX», чем были ранее, с учетом целесообразности для хозяйства.
Истец Алексеева Е.С., заявляя требование о взыскании заработной платы в размере XXX рублей XXX копейки, представила доказательства заключения трудового договора и условия выплаты заработной платы в указанном размере. Так, суду представлены копии страниц лицевой книги за ....... год с разбивкой по месяцам, где отражены размеры начисленной заработной платы по всем работникам ООО «XXX» и полученных денежных средств и натуроплаты в счет причитающейся зарплаты. Сведения, отраженные в лицевой книге подтверждены. Так, из сведений, полученных из налоговой службы (справка форма 2-НДФЛ) у Алексеевой Е.С. в ....... году общая сумма доходов по заработной плате составила XXX рублей (XXX рублей общего дохода – XXX рублей больничный). Таким образом, ООО «XXX» обязано было в ....... году начислить из указанной суммы страховые взносы на страховую часть трудовой пенсии из расчета 4,3% - XXX рубля XXX копейка и на накопительную часть 6% - XXX рубля XXX копейки. Выпиской из лицевого счета застрахованного лица на имя Алексеевой Е.С., представленной из ПФР по Озерскому району следует соответствие начисленных страховых взносов, что подтверждает размер доходов истца. Справкой 2-НДФЛ подтверждено, что ежемесячная заработная плата истицы составляла в ООО «Родина» в ....... и ....... году XXX рублей.
Суд приходит к выводу, что заработная плата Алексеевой Е.С. за период с ....... г. (задолженность на ....... года) по ....... г. в размере, указанном в расчете бывшего главного бухгалтера ООО «XXX» Алексеевой Е.С., была начислена. Однако выплачена заработная плата ей не была, о чем свидетельствуют ведомости на её выплату.
При изложенных обстоятельствах у суда имеются основания для удовлетворения заявленных Алексеевой Е.С. исковых требований о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате на сумму XXX рублей XXX копейки.
Решая вопрос в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что исковые требования Алексеевой Е.С. в этой части также подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Этой же нормой закона предусмотрено, что обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. При этом, признавая расчет компенсации, содержащийся в исковом заявлении Алексеевой Е.С. верным, а также учитывая, что истица в ходе судебного заседания указанное исковое требование не изменяла в сторону увеличения, за счет прибавления количества дней просрочки, а просила считать просрочку на день подачи иска в суд, суд удовлетворяя требования истицы не выходит за рамки заявленных в иске требований.
В части заявленных истицей требований о взыскании неполученного заработка в сумме XXX рублей по причине двухмесячной задержки выдачи трудовой книжки, суд находит их не подлежащими удовлетворению по следующим причинам.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки выдачи ему трудовой книжки. Как было установлено в суде, сама истица Алексеева Е.С. на момент увольнения, кроме работы главного бухгалтера и кассира ООО «XXX» выполняла функции кадрового работника. Она сама вела трудовые книжки, которые хранились у неё на работе. После увольнения истицы ....... года из ООО «XXX», трудовая книжка находилась у неё (Алексеевой Е.С.) на руках, в связи с чем суд не находит оснований считать, что работодатель задержал работнику выдачу трудовой книжки. Суду со стороны ответчика было представлено уведомление в адрес Алексеевой Е.С. от ....... года, в котором работодатель предлагал истцу представить трудовую книжку в срок по ....... для надлежащего оформления записи об увольнении. Кроме того, как установлено в суде и не оспаривалось истицей, Алексеева Е.С. до того, как запись в её трудовой книжке об увольнении из ООО «XXX» была заверена, трудоустроилась в ООО «XXX» в ........ Таким образом, суд находит не подтвержденными доводы стороны истца, что отсутствие печати и подписи директора ООО «XXX» в трудовой книжке Алексеевой Е.С., послужило препятствием для трудоустройства истицы.
Обсуждая вопрос в отношении исковых требований о компенсации Алексеевой Е.С. морального вреда, суд приходит к следующим выводам.
Алексеевой Е.С. суду не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих причинение ей виновными действиями нового руководства ООО «XXX» каких-либо физических или нравственных страданий. Суд не может согласиться с доводами истицы о том, что действиями ответчика в лице нового руководства ООО «XXX» ей был причинен моральный вред. Эмоциональные переживания Алексеевой Е.С. были связанны с её увольнением по собственному желанию и задержкой выплаты заработной платы на протяжении года, начавшейся еще при прежнем руководстве ООО «XXX», а также отсутствием подписи нового руководителя и печати ООО «XXX» в трудовой книжке, и обусловлены её индивидуальными особенностями, а не противоправными действиями ответчиков. Таким образом суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Алексеевой Е.С. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «XXX» в пользу Алексеевой Е.С. в счет невыплаченной заработной платы за ....... года - ....... года XXX рублей XXX копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере XXX рублей XXX копеек, а всего XXX рубля XXX копейки.
В остальной части исковых требований Алексеевой Е.С. – отказать.
Решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев на сумму XXX рублей подлежит немедленному исполнению.
Решение суда в части взыскания оставшейся части невыплаченной заработной платы на сумму XXX рублей XXX копейки подлежит исполнению после вступления в законную силу.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Озерский районный суд в течение 10 дней с момента составления мотивированного решения.
Мотивированное решение составлено 25 января 2011 года.
Председательствующий:подписьМ.В. Кузнецов.