Дело N 2-1305/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 сентября 2010 г. Озерский городской суд Челябинской области
В составе : председательствующего Дубовик Л.Д.
при секретаре Каталовой Л.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ребик Дмитрия Павловича к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод металлоконструкций «Уралтяжпром» об изменении формулировки, даты увольнения, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
Ребик Д.П. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод металлоконструкций «Уралтяжпром» о признании незаконным прекращения с ним трудового договора, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в должности заместителя генерального директора, , взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., ссылаясь на то, что был уволен в связи с истечением срока трудового договора, однако никаких документов на прекращение трудового договора не подавал, уведомления о предстоящем расторжении трудового договора не получал, срок ранее заключенного трудового договора истек 01 апреля 2010 г., однако ни одна из сторон трудового договора не выразила намерения прекратить трудовой договор по истечению срока его действия, в связи с чем ранее заключенный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. 20.07.10 г. его незаконно принудительно выдворили за пределы предприятия охранники ООО ЧОП «Алмаз», о чем был составлен акт.
В судебное заседание истец не явился, его представитель Рузняев ВИ представил заявление об изменении иска, в котором просил суд изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию и дату увольнения на день вынесения судебного решения, на требованиях о взыскании компенсации морального вреда, взыскании оплаты вынужденного прогула настаивал.
Представитель ответчика Роднин В.Н. признал иск в части требований об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании оплаты вынужденного прогула, требования о взыскании компенсации морального вреда считает завышенными, оставил разрешение вопроса о размере компенсации на усмотрение суда.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск частично.
Ребик Д.П. был принят 01.04.09 на должность заместителя генерального директора по производству в Общество с ограниченной ответственностью «Завод метталоконструкций «Уралтяжпром» сроком на один год, что подтверждается трудовым договором,л.д.5-6.
По истечении указанного в договоре срока – 01.04.10 трудовой договор между ним и ответчиком расторгнут не был, ни одна из сторон не выразила намерения его расторгнутым и не потребовала его расторжения.
В соответствии с положениями ч.4 ст.58 Трудового Кодекса РФ, поскольку ни одна из сторон трудового договора не потребовала расторжения договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор между истцом и ответчиком считается заключенным на неопределенный срок.
20.07.2010 г. ООО «Завод металлоконструкций «Уралтяжпром» издан приказ о расторжении трудового договора с работником на основании п.2 ст.77 ТК РФ в связи с истечение срока трудового договора,л.д.4.
Суд признает увольнение истца незаконным, поскольку трудовой договор с ним считается заключенным на неопределенный срок, оснований для расторжения трудового договора за истечением срока у работодателя не имелось.
В соответствии с положениями ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию и о взыскании в пользу работника компенсации за все время вынужденного прогула. В случае увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
Учитывая, что истец просил изменить формулировку его увольнения на увольнение по собственному желанию, суд удовлетворяет это требование, а также изменяет дату увольнения работника на дату постановления судебного решения - 21.09.2010.
Расчет оплаты вынужденного прогула:
Ответчик представил в судебное заседание расчет оплаты вынужденного прогула,л.д.46, согласно которому размер оплаты за время вынужденного прогула за период с 21.07 по 21.09.2010 г. составил 3 336,23 руб. ( после удержания налога на доходы физических лиц).
Представитель истца Рузняев ВИ согласился с представленным расчетом и просил суд взыскать компенсацию за время вынужденного прогула в размере 3 336,23 руб., в связи с чем суд удовлетворяет требования о взыскании оплаты за время вынужденного прогула в сумме 3 336,23 руб..
Суд приходит к выводу, что в связи с незаконным увольнением истцу был причинен моральный вред в связи с переживаниями по поводу утраты работы.
Однако суд считает, что размер компенсации морального вреда в связи с имевшим место незаконным увольнением, заявленный истцом в сумме 50 000 руб., является завышенным.
Ссылки истца на причинение вреда его деловой репутации, сложность восстановления доброго имени не могут быть приняты судом во внимание при определении размера компенсации морального вреда, поскольку имевшее место расторжение трудового договора с работником не повлекло распространения порочащих его честь, достоинство и деловую репутацию сведений.
Однако сам по себе факт незаконного увольнения свидетельствует о незаконности действий работодателя, ущемлении трудовых прав работника и причинения ему нравственных страданий, подлежащих компенсации.
Суд, исходя из принципов разумности, считает, что в связи с незаконным увольнением, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 2 000 руб., при этом суд принимает во внимание, что увольнение произведено с должности, которую истец занимал по совместительству.
На основании изложенного, ст. 394 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 194,198 – 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Ребик Д.П. удовлетворить частично.
Признать незаконным увольнение Ребик Дмитрия Павловича из Общества с ограниченной ответственностью «Завод металлоконструкций «Уралтяжпром» по п.2ст.77 ТК РФ по «истечению срока трудового договора».
Изменить формулировку увольнения Ребик Дмитрия Павловича на увольнение по собственному желанию по ст.80 ТК РФ, дату увольнения с 20 июля 2010 г. на 21 сентября 2010 г..
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод металлоконструкций «Уралтяжпром» в пользу Ребик Дмитрия Павловича, оплату вынужденного прогула – 3 336 (три тысячи триста тридцать шесть) руб. 23 коп., компенсацию морального вреда 2 000 (две тысячи) руб., а всего 5 336 (пять тысяч триста тридцать шесть ) руб. 23 коп.
В удовлетворении иска Ребик Д.П. в остальной части требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод металлоконструкций «Уралтяжпром» госпошлину в доход местного бюджета 400 (четыреста ) руб.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течении 10 дней через Озерский городской суд.
Председательствующий : Л.Д.Дубовик