Дело № 2-1531/10

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 октября 2010 года г.Озерск

Озерский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Кузнецова В.Г.

при секретаре Кореньковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нелиной Татьяны Николаевны к Муниципальному унитарному предприятию «Озерская телерадиокомпания «Иртяш» Озерского городского округа (МУП ОТРК «Иртяш») и администрации Озерского городского округа о выплате премий, компенсации за задержку выплаты премий и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Нелина Т.Н. обратилась в суд с иском к МУП ОТРК «Иртяш» с требованиями указать директору МУП ОТРК «Иртяш» о не допустимости нарушения законодательства, о производстве с ней расчета в полном объеме, выплате компенсации за задержку премии и выплате компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. 

В последующем Нелина Т.Н., уточнив исковые требования, предъявила иск к МУП ОТРК «Иртяш» и главе администрации Озерского городского округа с требованиями обязать МУП ОТРК «Иртяш» выплатить ей премию за май 2010 г. в размере 4 760, 67 руб., за июнь 2010 г. в размере 4 446, 21 руб., за июль 2010 г. в размере 3 647, 28 руб., компенсацию за задержку премий в размере 231, 48 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. л.д.8).

Определением суда от 14.10.2010 г. с согласия истца Нелиной Т.Н. произведена замена ответчика с главы администрации Озерского городского округа на администрацию Озерского городского округа л.д.46-47).

В обосновании иска Нелина Т.Н. указала, что до 18 августа 2010 г. она работала в МУП ОТРК «Иртяш» в должности заместителя директора по финансово-экономическим вопросам – главного бухгалтера. При увольнении без каких-либо объяснений ей не были выплачены премии за май, июнь, июль 2010 г. в соответствии с Положением о премировании руководящих работников.

В судебном заседании истец Нелина Т.Н. на удовлетворении иска настаивала.

Представитель ответчика - директор МУП ОТРК «Иртяш» Селин О.Н., исковые требования Нелиной Т.Н. к МУП ОТРК «Иртяш» не признал, представив письменный отзыв л.д.55-56).

В своих возражениях указал, что в соответствии с ч.2 ст.145 ТК РФ размер оплаты труда заместителей руководителей муниципального унитарного предприятия определяется по соглашению сторон трудового договора. В трудовом договоре, заключенном с Нелиной Т.Н., указаны поощрительные выплаты – премии, начисляемые в соответствии с Положением о премировании работников МУП ОТРК «Иртяш». Однако действующее на предприятии Положение о премировании работников МУП ОТРК «Иртяш» не распространяется на заместителя директора. Кроме того, в соответствии с абз.4 ч.1 ст.22 ТК РФ поощрение работников является правом, а не обязанностью работодателя.

Представитель администрации Озерского городского округа просил рассмотреть дело без участия представителя, представил письменный отзыв на иск л.д.51-52), в котором исковые требования не признал по следующим основаниям. Условия и основания выплаты премии руководящим работникам МУП ОТРК «Иртяш» урегулированы Положением о премировании руководящих работников МУП ОТРК «Иртяш», утвержденным постановлением главы Озерского городского округа от 08.10.2008 г. .... Согласно подп.5 п.3 Приложения к указанному Положению премии руководящим работникам (в том числе главному бухгалтеру) уменьшаются или не выплачиваются полностью при наличии не устраненных замечаний и нарушений, выявленных ревизиями и контрольными проверками. В августе 2009 г. контрольно-ревизионным отделом администрации Озерского городского округа был выявлен ряд нарушений, приведший к значительным убыткам предприятия, что подтверждается Постановлением от 22.09.2010 г. .... На протяжении 2010 г. нарушения, выявленные проверкой, не были устранены, что подтверждено результатами внеплановой документальной ревизии, прошедшей с 10 июня по 23 июля 2010 г. Данное обстоятельство послужило основанием для невыплаты премии главному бухгалтеру за период с мая по июль 2010 г.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования Нелиной Т.Н. являются обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) премия является стимулирующей выплатой, входящей наряду с вознаграждением за труд и компенсационными выплатами в состав заработной платы (оплаты труда) работника.

Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.2 ст.145 ТК РФ размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

При рассмотрении дела судом установлено следующее.

Согласно трудовому договору ... от 30.09.2005 г. Нелина Т.Н. с 01.10.2005 г. занимала должность заместителя директора по финансово-экономическим вопросам – главным бухгалтером в МУП ОТРК «Иртяш» л.д.62).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 12.11.2007 г. установлены следующие условия оплаты труда Нелиной Т.Н.: тарифная ставка (оклад) в размере 9 352 руб., надбавка (районный коэффициент) – 30%, поощрительные выплаты - премия в соответствии с Положением о премировании работников МУП ОТРК «Иртяш» л.д.63).

Доводы представителя МУП ОТРК «Иртяш» о том, что на предприятии имеется Положение о премировании работников МУП ОТРК «Иртяш», которое не распространяется на должность, занимаемую Нелиной Т.Н., в связи с чем фактически сторонами трудового договора не были обговорены условия выплаты Нелиной Т.Н. премии, являются несостоятельными по следующим причинам.

Действительно на предприятии имеется Положение о премировании работников МУП ОТРК «Иртяш», утвержденное приказом директора ... о 30.12.2005 г. л.д.58-61), и в соответствии с п.1.2 которого оно не распространяется на руководящих работников, в том числе заместителей директора.

В то же время в МУП ОТРК «Иртяш» действует также Положение о премировании руководящих работников МУП ОТРК «Иртяш», подписанное директором МУП ОТРК «Иртяш» и утвержденное постановлением главы Озерского городского округа от 08.10.2008 г. ... л.д.11-14), согласно которому премируются директор, заместитель директора, главный редактор и главный инженер (п.1.2 Положения).

По данному Положению Нелина Т.Н. премировалась работодателем неоднократно до апреля 2010 г., что подтвердили в судебном заседании стороны.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что в трудовом договоре Нелиной Т.Н. была предусмотрена выплата ей премии в соответствии с Положением о премировании руководящих работников МУП ОТРК «Иртяш».

Введя в действие на свое предприятии данное Положение, работодатель тем самым обязался выплачивать руководящим работникам предприятия ежемесячные премии при наличии соответствующих оснований, указанных в Положении о премировании.

В соответствии с п.2.1 этого Положения руководящие работники премируются за выполнение следующих основных показателей: выполнение плана по прибыли (не превышение или снижение плановых убытков) в размере 20% месячного оклада; выполнение плана по объему местного телерадиовещания (в часах) в размере 20% месячного оклада; отсутствие в телепрограммах сведений, не соответствующих действительности в размере 10% месячного оклада.

Работники, виновные в производственных упущениях, нарушениях трудовой дисциплины лишаются премии полностью или частично согласно прилагаемому «Перечню производственных упущений» (п.п. 3.6 и 3.7 Положения).

Перечень производственных упущений и нарушений, в соответствии с которым премии, начисленные руководящим работникам за основные результаты хозяйственной деятельности, уменьшаются или не выплачиваются полностью, содержится в приложении к Положению о премировании руководящих работников.

При этом, согласно п.1 Примечания указанного Перечня размер уменьшения (лишения) премии определяется в зависимости от тяжести совершенного проступка (суммы недостачи или хищения, степени нарушения дисциплины и т.д.), а в соответствии с п.2 Примечания уменьшение (лишение) премии производится лицам, виновным в выявленных производственных упущениях, нарушениях трудовой дисциплины.

Порядок начисления премии установлен в пунктах 2.5, 3.10 и 3.11 Положения о премировании. Так, премии выплачиваются за счет средств предприятия и в пределах наличия средств фонда оплаты труда (п.2.5 Положения). Ходатайство об уменьшении или лишении премии полностью руководящих работников предоставляется в администрацию Озерского городского округа за подписью директора предприятия одновременно с отчетом о выполнении основных показателей премирования, включая отчет по «Перечню производственных упущений», согласованный с первым заместителем главы Озерского городского округа (п.3.10). Премии руководящим работникам утверждаются постановлением главы Озерского городского округа (п.3.11).

Постановлением главы администрации Озерского городского округа от 20.08.2010 г. ... по результатам работы коллектива МУП ОТРК «Иртяш» за май 2010 г. постановлено за выполнение двух из трех показателей премирования (не выполнен план по прибыли) начислить согласно действующему премиальному положению премии руководящим работникам МУП ОТРК «Иртяш» (главному редактору, главному инженеру) в размере 30% тарифной ставки (оклада) в расчете на месяц за счет средств оплаты труда предприятия л.д.19).

Постановлением главы администрации Озерского городского округа от 20.08.2010 г. ... (с изменениями внесенным постановлением ... от 30.08.2010 г.) по результатам работы коллектива МУП ОТРК «Иртяш» за июнь 2010 г. за выполнение двух из трех показателей премирования (не выполнен план по прибыли) постановлено начислить согласно действующему премиальному положению премии руководящим работникам МУП ОТРК «Иртяш» (директору, главному редактору, главному инженеру) в размере 30% тарифной ставки (оклада) в расчете на месяц за счет средств оплаты труда предприятия л.д.20).

Постановлением главы администрации Озерского городского округа от 06.09.2010 г. ... по результатам работы коллектива МУП ОТРК «Иртяш» за июль 2010 г. за выполнение двух из трех показателей премирования (не выполнен план по прибыли) постановлено начислить согласно действующему премиальному положению премии руководящим работникам МУП ОТРК «Иртяш» (директору, главному редактору, главному инженеру) в размере 30% тарифной ставки (оклада) в расчете на месяц за счет средств оплаты труда предприятия л.д.21).

В отношении заместителя директора по финансовым вопросам – главного бухгалтера МУП ОТРК «Иртяш» какого-либо решения о лишении ее премии за май, июнь и июль 2010 г. администрацией Озерского городского округа не принималось, таких сведений ответчики суду не представили.

Однако, исходя из п.3.8 Положения о премировании, решение о полном или частичном лишении премии должно быть оформлено постановлением главы Озерского городского округа с обязательным указанием причин уменьшения или лишения премии.

         Таким образом, премии за май-июль 2010 г. Нелиной Т.Н. не выплачивалась МУП ОТРК «Иртяш» при отсутствии решения о лишении ее премии.

Кроме того, ответчиками не представлено сведений о том, что директор МУП ОТРК «Иртяш» обращался в администрацию Озерского городского округа с ходатайством о лишении Нелиной Т.Н. премии за май, июнь, июль 2010 г., что предусмотрено п.3.10 Положения о премировании.

В соответствии с п.3.8 Положения о премировании и п.2 Примечания к Перечню уменьшение (лишение) премии производится лицам, виновным в выявленных производственных упущениях, нарушениях трудовой дисциплины за тот отчетный период, в котором было совершено или выявлено упущение в работе, нарушение трудовой дисциплины.

Однако ответчики не представили суду доказательств, свидетельствующих о каких-либо производственных упущениях, нарушениях трудовой дисциплины, совершенных по вине Нелиной Т.Н. в период с мая по июль 2010 г., или выявленных в указанный период.

При этом, в справке о производственных упущениях и нарушениях за июль 2010 г. указано об отсутствии каких-либо нарушений у заместителя директора по финансово-экономическим вопросам – главного бухгалтера, то есть у Нелиной Т.Н. л.д.40-43).

В справках о производственных упущениях и нарушениях за май и июнь 2010 г. в подп. 5 и 6 пункта 3 указано о наличии не устраненных замечаний и нарушений, выявленных ревизиями и контрольными проверками, а также о наличии приписок и искажений в отчетности л.д.24-26, 32-34).

Однако пункт 3 данных справок относится к трем должностям – директору, заместителю директора по финансово-экономическим вопросам – главному бухгалтеру и главному инженеру. В отношении кого именно из них относятся указанные в справке нарушения и упущения из самой справки не видно.

Кроме того, из справки не видно, а ответчики не представили других доказательств, о каких именно не устраненных замечаниях и нарушениях, выявленных ревизиями и контрольными проверками, а также о каких именно приписках и искажениях в каких отчетностях, идет речь в данной справке.

При этом, в данной справке отсутствуют подписи начальника контрольно-ревизионного отдела ФИО4 о ее согласии с выявленными нарушениями и упущениями, что предусмотрено формой справки. При этом в справке за август 2010 г. ее подписи имеются.

Не свидетельствуют о каких-либо нарушениях и упущениях Нелиной Т.Н. приложенные к отзыву на иск администрацией Озерского городского округа постановление первого заместителя главы Озерского городского округа от 22.09.2009 г. ... и первый лист акта ... документальной ревизии МУП ОТРК «Иртяш» от 23.07.2010 г.

Согласно данному постановлению первого заместителя главы Озерского городского округа ... от 22.09.2009 г. в результате проверки, проведенной Контрольно-ревизионным отделом администрации Озерского городского округа, установлено, что за 6 месяцев 2009 г. убытки предприятия составили 1 818 тыс. руб., предприятием заключено два договора с ЗАО «ТВТ» на сумму 4 493, 1 тыс. руб., не обеспеченные финансовыми ресурсами предприятия; предприятие производит неэффективные расходы по содержанию сети кабельного телевидения, предприятие предоставило в пользование ЗАО «ТВТ» два помещения без согласия Учредителя; на предприятии не организован контроль за использованием материалов на обслуживание кабельных сетей; не в должной мере проводиться работа по взысканию дебиторской задолженности; на предприятии не разработан и не осуществляется план мероприятий по ликвидации убытков л.д.54).

Данным постановлением директору ФИО5 были даны указания об устранении этих нарушений и недостатков, а также ему был объявлен выговор.

Однако доказательств того, что указанные в постановлении ... от 22.09.2009 г. недостатки и нарушения были допущены Нелиной Т.Н., и что данные недостатки и нарушения имели место по состоянию на май-июль 2010 г., ответчиками не представлено.

Приложенный к отзыву на иск первый лист акта ... документальной ревизии от 23.07.2010 г. л.д.53) о каких-либо нарушениях и упущениях не свидетельствует. Полностью акт суду не представлен.

 При таких обстоятельствах, поскольку суду не представлено доказательств наличия по состоянию на май, июнь, июль 2010 г. нарушений и упущений, совершенных по вине Нелиной Т.Н., а также ввиду нарушения ответчиками порядка лишения Нелиной Т.Н. премии (отсутствие постановления главы администрации Озерского городского округа о лишении премии), то не выплата Нелиной Т.Н. премий в указанные месяцы является необоснованной и незаконной, в связи с чем ответчик МУП ОТРК «Иртяш» обязан выплатить ей премии за указанные месяцы.

Разрешая вопрос о размерах премий в указанные месяцы, суд исходит из следующего.

Согласно отчетам по основным показателям премирования МУП ОТРК «Иртяш» за май, июнь и июль 2010 г. предприятием не выполнен один показатель по прибыли, соответственно размер премии для руководящих работников в каждом из указанных месяцев исчислен в размере 30% от оклада л.д.27, 35, 43).

В соответствии с п.2.3 Положения о премировании размер премии подлежит исчислению от тарифной ставки (оклада) в расчете на месяц за фактически отработанное время с учетом доплат и надбавок, перечень которых определен законодательством о труде.

В мае 2010 г. ею отработаны все рабочие дни, в июне и июле не полностью, 17 и 18 дней соответственно, что видно расчетных листков л.д.66-67).

Согласно расчетному листку за май 2010 г. ей начислены: оклад - 9352 руб., оплата за праздничные и выходные дни – 492,21 руб., доплата за праздничные – 492, 21 руб., доплата – 1870, 40 руб.

Соответственно размер премии за май должен составить 3662,05 руб. ((9 352 + 492,21 + 492,21 + 1870,4) х 30%).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору Нелиной Т.Н. установлен уральский коэффициент к заработной плате в размере 30%, что составляет 1098,62 руб. от суммы 3662,05 руб. л.д.63)

Таким образом, размер премии за май 2010 г. вместе с уральским коэффициентом составляет 4 760, 67 руб.

Согласно расчетному листку за июнь 2010 г. ей начислены: оклад – 7 570, 67 руб., доплата – 1 515, 13 руб., доплата – 2 315, 73 руб.

Соответственно, размер премии за июнь должен составить 3420,16 руб. ((7 570, 67  + 1 515, 13 + 2 315, 73) х 30%) без учета уральского коэффициента, а с его учетом (30%) - 4 446, 21 руб.

Согласно расчетному листку за июль 2010 г. ей начислены: оклад – 7 651, 64 руб., доплата – 1 530, 33 руб., доплата – 170, 04 руб.

Соответственно, размер премии за июль должен составить 2805,60 руб. ((7 651, 64 + 1 530, 33 + 170, 04) х 30%) без учета уральского коэффициента, а с его учетом (30%) - 3 647, 28 руб.

Таким образом, исковые требования Нелиной Т.Н. о выплате ей МУП ОТРК «Иртяш» премий за май, июнь и июль 2010 г. подлежат удовлетворению в суммах 4 760, 67 руб., 4 446, 21 руб. и 3 647, 28 руб. соответственно.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Банковская ставка рефинансирования ЦБ РФ равна 7,75%.

Согласно п.3.13 Положения о премировании премии выплачиваются не позднее месяца, следующего за отчетным периодом.

Соответственно премия за май 2010 г. должна была быть выплачена не позднее 30 июня 2010 г., за июнь 2010 г. не позднее 31 июля 2010 г., за июль 2010 г. не позднее 31 августа 2010 г.

Количество дней задержки выплаты премии за май (с 01.07.2010 г. по день рассмотрения дела судом) составляет 119 дней, премии за июнь (с 01.08.2010 г. по 27.10.2010 г.) составляет 88 дней, премии за июль (с 01.09.2010 г. по 27.10.2010 г.) составляет 57 дней.

Но поскольку истец Нелина Т.Н. просила взыскать с МУП ОТРК «Иртяш» проценты за задержку выплаты майской премии за 92 дня, июньской премии за 62 дня и июльской премии за 50 дней л.д.9), то суд исходит из заявленных истцом требований.

Поэтому ответчик МУП ОТРК «Иртяш» обязан выплатить Нелиной Т.Н. компенсацию за задержку в выплате премий в следующих размерах:

- премии за май в размере 113, 16 руб. (4760,67 руб. х 1/300 х 7,75% х 92),

- премии за июнь в размере 71, 21 руб. (4446,21 руб. х 1/300 х 7,75% х 62),

- премии за июль в размере 71, 21 руб. (3647, 28 руб. х 1/300 х 7,75% х 50),

а всего компенсация за задержку выплаты премий составляет 231, 48 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.151 ГК РФ суд может возложить обязанность денежной компенсации морального вреда на нарушителя, если гражданину причинен моральный вред  (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Статьей 1101 ГК РФ установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических или нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку отказ МУП ОТРК «Иртяш» в выплате премий Нелитной Т.Н. являлся необоснованным, нарушающим ее трудовые права на выплату в предусмотренном в трудовом договоре заработной платы, суд приходит к выводу, что такими действиями Нелиной Т.Н. был причинен моральный вред.

С учетом всех обстоятельств дела и требований закона суд считает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда является завышенным, и приходит к выводу, что справедливой компенсацией морального вреда является сумма в 500 руб.

  В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд, и размер которой в соответствии с п.п.1 и 3 ч.1 ст.333.19, п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ составляет 719 руб. 83 коп., подлежит взысканию с ответчика МУП ОТРК «Иртяш» в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Нелиной Татьяны Николаевны к Муниципальному унитарному предприятию «Озерская телерадиокомпания «Иртяш» Озерского городского округа и администрации Озерского городского округа удовлетворить частично.

Обязать Муниципальное унитарное предприятие «Озерская телерадиокомпания «Иртяш» Озерского городского округа выплатить Нелиной Татьяне Николаевне премию за май 2010 г. в размере 4 670 руб. 67 коп., премию за июнь 2010 г. в размере 4 446 руб. 21 коп., премию за июль 2010 г. в размере 3 647 руб. 28 коп., компенсацию за задержку выплат премий в размере 231 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Озерская телерадиокомпания «Иртяш» Озерского городского округа в доход местного бюджета Озерского городского округа государственную пошлину по иску в размере 719 руб. 83 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Нелиной Т.Н. отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Озерский городской суд в течение десяти дней с момента принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий – В.Г. Кузнецов