Дело № 2-1585/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 ноября 2010 года Озерский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего: Бабиной К.В.,
при секретаре Халиковой Ю.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Меньшениной Юлии Игоревны в обществу с ограниченной ответственностью «Геруда» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Меньшенина Ю.И. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Геруда» с указанным выше иском. Просила суд признать ее увольнение по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным. Изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Взыскать в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 21.04.2010 года из расчета 6 000 рублей в месяц до вынесения судом решения. Взыскать в ее пользу за причиненные нравственные и физические страдания компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей. Просила также признать незаконным и отменить приказ от 16.04.2010 года о взыскании с нее 8 800 рублей в счет недостачи, выявленной при ревизии 05.04.2010 года, отказавшись от требования об оплате больничного листа, в связи с его оплатой.
Решением Озерского городского суда от 27 июля 2010 года иск Меньшениной Ю.И. удовлетворен. Увольнение Меньшениной Ю.И. с должности продавца ООО «Геруда» приказом директора ООО «Геруда» от 20 апреля 2010 года № 8 л/с в связи с утратой доверия признан незаконным, изменена дата и основание увольнения, Меньшенина Ю.И. уволена с должности продавца ООО «Геруда» 27 июля 2010 года по собственному желанию ( статья 80 Трудового кодекса РФ). Признан незаконным и отменен приказ директора ООО «Геруда» от 16.04.2010 года о взыскании с Меньшениной Ю.И. 8 800,50 рублей в счет недостачи. С ответчика в пользу истицы взыскана заработная плата за март 2010 года в сумме 6000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2 853,04 рубля, средний заработок за время вынужденного прогула с 21 апреля 2010 года по 27 июля 2010 года в размере 24 000 рублей, в счет возмещения морального вреда 1 000 рублей.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 27 сентября 2010 года решение Озерского городского суда в части признания увольнения Меньшениной Ю.И. в связи с утратой доверия незаконным, изменения формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, изменения даты увольнения на 27.07.2010 года, взыскания компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей, признания приказа директора ООО «Геруда» от 16.04.2010 г. о взыскании с Меньшениной Ю.И. компенсации ущерба в сумме 8 800 рублей 50 копеек незаконным оставлено без изменения. Это же решение суда в части изменения формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию частично изменено и изложено в редакции : изменить формулировку основания увольнения Меньшениной Ю.И., произведенного ООО «Геруда», на увольнение 27.07.2010 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. Это же решение суда в остальной части отменено, дело направлено на новое рассмотрение в тот же суд.
В судебном заседании истица дополнила исковые требования, просила суд взыскать с ответчика в ее пользу: средний заработок за время вынужденного прогула с 22.04.2010 года до вынесения судом решения из расчета за 12 месяцев, предшествующих увольнению; недополученную заработную плату с 01.03.2010 года по 21.04.2010 год с учетом оплаты ответчиком больничного листа с 06.04.2010 года по 20.04.2010 год; компенсацию за неиспользованный отпуска; расходы на представителя в размере 12 500 рублей.
Представители ответчика – Бурнашева С.И. и Пахомова Н.П. с иском не согласились, пояснив, что вопрос по заработной плате за март 2010 года разрешен вышеуказанными судебными актами, требования истицы по возмещению расходов за услуги представителя неразумны и подлежат уменьшению.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В суде установлено, что истица Меньшенина Ю.И. работала в ООО «Геруда» с 01 ноября 2007 года продавцом продовольственных товаров, что следует из трудовой книжки (л.д. 7), приказа о приеме на работу (л.д. 67).
На основании приказа директора ООО «Геруда» от 19 апреля 2010 года без номера истица уволена из магазина «Геруда» в связи с утратой доверия, пункт 7 статьи 81 ТК РФ (л.д. 95).
На основании приказа директора ООО «Геруда» № 8 л/с от 20 апреля 2010 года приказ об увольнении № 5 л/с от 19.04.2010 года считается недействительным, в связи с предоставлением Меньшениной Ю.И. больничного листа о периоде нетрудоспособности с 06 апреля по 20 апреля 2010 года. Дата увольнения истицы считать 21 апреля 2010 года по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с утратой доверия.
Согласно приказу директора ООО «Геруда» от 16.04.2010 года с кассира-продавца Меньшениной Ю.И. взыскано возмещение ущерба ООО «Геруда» в размере 8 800 рублей 50 копеек, в счет недостачи.
Истица оспаривала данные приказы. Вышеуказанными решениями суда увольнение Меньшениной Ю.И. признано незаконным, изменена формулировка основания ее увольнения на увольнение 27.07.2010 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 62 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», с изменениями от 28.12.2006 г., средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Из материалов дела следует, что истице не выплачена заработная плата за март 2010 года. Из расчетного листка (л.д. 102), справки директора ООО «Геруда» от 30.04.2010 года следует, что заработная плата истицы в марте 2010 года составляла 5 402 рубля, в связи с чем с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за март 2010 года в размере 5 402 рубля.
В суде установлено, что истица не работает до настоящего времени. Основание увольнения – утрата доверия - является препятствием для её трудоустройства, поскольку до настоящего времени работодатель в трудовую книжку запись об изменении основания увольнения не внёс. Из справки ООО «Геруда» следует, что среднемесячная заработная плата за последние 12 месяцев до момента увольнения истицы составила 4 384,25 рублей. Суд взыскивает с ответчика в пользу истицы заработную плату за время вынужденного прогула за период с апреля по июль 2010 года включительно в размере 14 547,74 рубля : за апрель 7 смен ( с 06.04.по 20.04.2010 г. истица находилась на амбулаторном лечении, период временной нетрудоспособности оплачен) 4384,25 рублей : 22 х 7 = 1394,99 рублей + 13 152,75 рублей ( май, июнь, июль 2010 года ). Кроме этого суд взыскивает с ответчика в пользу истицы средний заработок за время вынужденного прогула, длящегося до настоящего времени – с августа 2010 года по 08 ноября 2010 года в размере 13 987,85 рублей ( август, сентябрь, октябрь 2010 года 4 484,25 х 3 мес. = 13 152,75 рублей + 835,10 рублей за ноябрь ( 4384,25 рублей : 21 смены х 4 раб. дня ).
Также подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы компенсация за неиспользованный отпуск. Как следует из справки ответчика (л.д. 16), истицей отработан рабочий год 01.11.2009 года по 19.04.2010 год. 28 дней отпуска : 12 месяцев х 6 отработанных месяцев = 14 дней отпуска, которые подлежат компенсации. Размер компенсации составляет 2 096 рублей ( 52,819 рублей начисленная заработная плата за последние 12 месяцев : 12 : 29,4 = 149,71 рублей в день х 14 дней неиспользованного отпуска = 2,096 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как следует из квитанций, 18.05.2010 года и 01.11.2010 года истица уплатила за составление исков по данному спору 2 500 рублей Некоммерческой организации коллегии адвокатов «Южно-Уральский адвокатский центр» Челябинской области филиал № 36, данные расходы взыскиваются с ответчика в пользу истицы. Также истицей 24.05.2010 года уплачено в указанную организацию 10 000 рублей за ведение гражданского дела в суде представителем. Как следует из ордера от 11.06.2010 г. (л.д. 40) интересы истицы в предварительном судебном заседании представляла адвокат Вяткина Е.Г., а на основании ордера № от 14.06.2010 года интересы истицы в судебном заседании в Озерском городском суде представляла адвокат Вяткина Ю.Ю. (л.д. 112). 14.07.2010 г. и 27.07.2010 г.
Суд считает требование истицы о взыскании с ответчика расходов за услуги представителя законными и обоснованными, однако взыскивает с ответчика в ее пользу 2 000 рублей исходя из принципа разумности, учитывая категорию дела, продолжительность судебных заседаний.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Следовательно с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате госпошлина в размере 4 990,98 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Меньшениной Ю.И. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Геруда» в пользу Меньшениной Юлии Игоревны заработную плату за март 2010 года в сумме 5 402 рубля, средний заработок за время вынужденного прогула с 22 апреля 2010 года по 08 ноября 2010 года в размере 28 535,59 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 096 рублей, расходы за услуги по составлению иска 2 500 рублей, расходы за услуги представителя в размере 2 000 рублей, а всего 40 533,59 рублей.
Взыскать с ООО «Геруда» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4 990 рублей.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней через Озерский городской суд.
Председательствующий- К.В. Бабина