Дело № 2-748/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 мая 2011 года Озёрский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Бабиной К.В.,
при секретаре Дьяковой Ю.С,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ерофеевой Галины Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью « Модуль» об изменении формулировки причины увольнения, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
Ерофеева Г.Н. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью « Модуль» (далее ООО « Модуль») об изменении формулировки причины увольнения, взыскании заработной платы и компенсации морального вред. В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ 2009 года она была принята на работу в ООО « Модуль» на должность <>. На работу она принималась для выполнения заведомо определенной работы, ограниченной по времени договором подряда между ООО « Модуль» и ЦМСЧ-71. Срок ее работы в ООО «Модуль» определялся не только датой, но и выполнением определенной работы, ограниченной по времени договором подряда между ООО «Модуль» и ЦМСЧ-71. В период с 20.01.2009 г. по 31.03.2011 г. с ответчиком постоянно заключались государственные контракты по техническому обслуживания ЦМСЧ-71. Утром 29.03.2011 г. она узнала, что ООО «Модуль» больше не будет выполнять работы по обслуживанию ЦМСЧ-71, соответственно ее срочный трудовой договор прекращается. 31.03.2011 г. она последний день отработала у ответчика, а 01.04.2011 г. вышла на работу в ООО «СтройСервис». В связи с тем, что 01.04.2011 г. она не вышла на работу в ООО « Модуль», ответчик уволил ее за прогул, что является неправомерным, поскольку она работала по срочному трудовому договору, который был определен сроком выполнения определенной работы. Просит признать ее увольнение за прогул незаконным, изменить формулировку увольнения с « Трудовой договор прекращен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей- прогул» на « Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора», взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 11 руб.46 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебном заседании Ерофеева Г.Н. уточнила исковые требования, просила признать ее увольнение за прогул незаконным, изменить формулировку увольнения с « трудовой договор прекращен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул» на «трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора», пояснив аналогично доводам изложенных в иске, отказавшись от исковых требований в части взыскания процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Представитель ответчика - ООО «Модуль» Халилова Э.И., действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования истца признала в полном объеме.
В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд принимает признание ответчиком иска, если такое признание не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.
Принимая во внимание, что ответчик иск признал, признание иска не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, судом признание иска принято.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Ерофеевой Г.Н. удовлетворить.
Изменить формулировку увольнения Ерофеевой Галины Николаевны с п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ ( за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул) на п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ( в связи с истечением срока трудового договора).
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд течении 10 дней через Озерский городской суд.
Председательствующий: Бабина К.В.